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关键词：鞠强 ×

共找到 14 项 “鞠强” 相关结果

出版社：东方出版中心,2004

简介：　　人力资源是企业经营中最宝贵、最富潜能的资源。如何考量员工的主流品质，识准人、用好人，无疑是企业领导人颇为操心的问题。把心理测量技术运用于人力资源管理，从而形成了人才测评技术，发端于西方。但简单照搬西方技术，实践中效果并不理想。作者近几年来投入才测评的行之有效的测评方法，获得使用单位的好评。本书“实条操作篇”展现了这些成果的精要部分，如创新能力测试、销售潜力测试、诚信测试、领导能力测试、跳槽倾向测试、斤斤计较测试、敬业倾向测试、人一岗匹配测试指南等。而“理论进附篇”则简要介绍有关人才测评的理论知识，包括国际上公认的智力测验、人格测验、知识测验等，业余阅览，相信2地有启发。本书可供企业领导和管理人员参考使用。　　本书的作者非常有幸，虽是学者，却因家族内有家族企业支撑而获得了庞大的资金。我的父亲作为两家公司董事长，先后出资70万元人民币支持研究。为此，作者成立了一个研究小组——“拓出人才测评研究小组”，从事人才测评量表的研究，历经两年半，对常用的人才测评量表重新编题，建立了中国常模，并进行了严格的信度效义检验。同时，拓出人才测评研究小组也开发了一些以活动形式进行了人才测评的方法。本书就是这两年半研究成果汇总，也于大家可以理释的原因，其中部分数据没有列入书中。

和谐管理：本质、原理、方法:二元相对平衡管理理论

作者：鞠强著

出版社：复旦大学出版社,2007

简介：　　本书的理论，是作者长期讲学和管理实践的总结。作者在中国本土管理哲学思想上实现了突破与创新，率先提出了二元相对平衡管理哲学思想，强调和谐共存，它既不是中庸之道也不是矛盾论，其实质是东方传统文化在管理理论与实践中的延续与发扬光大，是十分切合现实需要的中国式管理理论。它为我们的现实管理活动提供了一种全新的方法论与思维模式。全文共分十三章，并分别从决策、计划、组织、领导、协调、控制、组织文化等方面进行了深入的阐述，解决问题的思路清晰，匠心独具，体系完整，结构严谨，对我国广大企事业单位具有十分深远的指导意义，对于实际的企业管理工作者和大专院校管理类专业学生、社会工作者、学术研究者都有很强的参考价值。　　

领导心理学

作者：鞠强

出版社：复旦大学出版社 2018年07月

简介：
本书以心理学为分析工具，详细解剖了领导工作中常见的各种难题，并提出了详细、科学的应对方案，具有高度的实用性和可操作性。本书主要内容有开会的心理技术、表扬与批评的心理技术、奖罚的心理技术、应对加薪要求的心理技术、管理从松到严的心理技术、管理攀比收入的心理技术、提高领导影响力的心理技术、提高下属批评承受力的心理技术、控制“老好人”现象的心理技术、采购回扣控制心理技术、管理小道消息的心理技术、杰出领导者的心理特征等。*后一章概述了领导层的常见病，包括糖尿病、高血压、顽固性头痛、甲状腺结节、皮肤病、肥胖症等，分析了这些疾病背后的心理诱因，为治疗开辟了新路。

实用企业领导学

作者：鞠强著

出版社：立信会计出版社,2001

简介：　　本书以“中国领导艺术”为核心，全面细致阐述了本土化领导艺术和管理实务，内容主要包括：领导概论、领导模式、基础领导艺术、企业文化建设、员工改造、组织结构、控制、激励、特殊难题管理、特殊人群管理等等，体系完整，观点新颖，具有极强的指导意义和可操作性。本书既可作为企业界各类管理人员的案头用书，也可作为MBA及高校管理专业研究生、本专科生的参考教材。