创业团队及其信任发展研究

作者：  韦慧民，潘清泉　著

出版社：经济科学出版社 2015年12月

简介：　　韦慧民、潘清泉合*的本书包含了以下内容：第1章导言部分，主要是概括性地介绍创业团队信任的重要影响作用及其发展。第2 章、第3章、第4章和第5章剖析创业者个体。第6章和第7章关注创业团队变动与动态变化问题。第8章和第 9章聚焦于创业团队信任的影响效应。第10章、第11 章、第12章和第13章研究创业团队信任发展的驱动机制。第14章，在分析创业团队信任关系治理的影响因素和影响效应基础上，构建了创业团队信任关系治理的综合模型，期望对创业团队信任关系治理问题提供有意义的系统指导与借鉴，帮助创业团队*好地创造有益于创业成功的管理软环境。　　本书在对创业者个体和创业团队整体进行深入剖析的基础上，分析了创业团队信任对于创业团队运行与创业企业发展的意义，然后重点研究了创业团队信任发展的内在驱动机制。

团队创造力的发展机制研究

作者：  马璐，韦慧民，潘清泉　著

出版社：经济管理出版社 2015年9月

简介：　　在当前竞争激烈、快速变化的背景下，为了更好地实现组织目标，越来越多的企业开始采用团队模式来完成工作任务。但是团队并不是神话，组建的团队能否达到企业预期，在很大程度上取决于团队管理是否有效以及团队能否形成积极的互动模式。另外，团队创造力是团队发挥预期积极影响的关键因素。因此，如何通过有效团队管理以提升团队创造力，开始成为管理学者与实践者共同关注的主题。　　《中国管理理论前沿系列：团队创造力的发展机制研究》从个体特征、团队结构特征、团队行为、团队环境以及高管团队等视角阐释对于团队创造力提升的影响机制，期望借以对团队创造力发展研究和管理实践提供有益的启示与借鉴。

组织内垂直信任的主动发展

作者：  韦慧民，潘清泉　著

出版社：经济科学出版社 2013-6-1

简介： 韦慧民、潘清泉所著的《组织内垂直信任的主动发展》的最大特色是对组织内垂直信任的主动发展模式进行了系统的探讨，区分了信任的方向性，将组织内的垂直信任分为垂直向上信任与垂直向下信任，在分别检验不同方向的垂直信任的影响效应与作用机制的基础上，进一步的采用个体行动与组织情境的跨层次视角，探究了驱动组织内垂直信任主动发展的跨层次模式。最后还对组织内垂直信任主动发展的跨层次模式的管理实践应用进行了具体探讨。本书的重点在于组织内垂直信任主动发展的跨层次模式及其管理应用。