Enterpriser’s Wisdom

作者：  魏杰著

出版社：中国发展出版社,2005

简介：哲学是人的世界观与方法论。企业家在经营活动中必然要受制于自己的世界观与方法论，因而任何一个企业家实际上都有自身的哲学，所不同的是，有的企业家因为自己的“非理性”哲学而在经营中失败，有的企业家则是因为有良好的哲学而使企业成长壮大。我们这里所探讨的是良好的哲学，并且试图让企业家都拥有良好的哲学。 企业哲学分为三大类。第一类是立身哲学，即企业家如何做人做事的哲学思想；第二类是经营哲学，企业家在经营活动中的哲学思想，其中包括差别哲学、资源哲学、共赢哲学、生存哲学、危机哲学等；第三类是用人哲学，即企业家如何用人的哲学思想。本书正是按照这三大类哲学来安排体系的。

Corporate strategy innovation

作者：  魏杰著

出版社：中国发展出版社,2006

简介：随着我国经济体制改革的深化和经济的快速发展，企业战略也在发生着重大变化，出现了不少新问题和新趋向，因而有的同志建议我以已出版的《企业前沿问题》和《企业战略选择》这两本书为基础，吸收近几年企业战略中的新情况和新问题，重新再写一本有关企业战略的书。我接受这个建议，写成了《中国企业战略创新》这本书。不过，本书并不是研究企业战略一般的企业战略学，而且同目前有关研究企业战略的论著，在分析方法及内容构成等方面，也有着很大的差异，因而为了便于说明问题，我们专门设置了“导论”，首先对有关重要问题作些说明。? ?? ? 作者简介：? ????魏杰，1952年9月生于西安。曾先后获得经济学硕士、博士学位。曾任中国人民大学经济系主任、教授、博导，国家国有资产管理局研究所所长。现任清华大学经济管理学院企业战略与政策系主任、教授、博导，兼任全国13个省市的经济顾问，15家企业经济顾问，中国国有资产管理学会等5家学会的副会长。1991年被评为国家级有特殊贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴。自1979年起至今，20余年共发表论文400余篇，出版专著20余本。最近的研究方向为：企业制度创新及企业技术更多>>

Corporate culture innovation

作者：  魏杰著

出版社：中国发展出版社,2006

简介：就企业的高效益可持续发展来说，本书所讨论的企业文化，与我们在《中国企业制度创新》、《中国企业战略创新》这两本书中所讨论的企业制度、企业战略一样，具有极其重要的地位，也是企业的一个极为关键性问题。但是，对于企业文化的讨论，与对企业制度、企业战略的讨论有所不同，不同之点就在于，人们对企业文化的基本理论，例如对企业文化本身的含义的理解，以及企业文化的内容构成等，都有着很大的差异。对于企业制度及企业战略，人们虽然也有争议，但是争议主要集中在创新问题上，而对于企业制度与企业战略的基本理论，人们并无太大的争议。正是因为如此，所以，我们对于企业文化的分析，就必须首先从对企业文化的基本理论的分析开始，在本书的导论中着重分析有关企业文化的基本理论。就企业的高效益可持续发展来说，本书所讨论的企业文化，与我们在《中国企业制度创新》、《中国企业战略创新》这两本书中所讨论的企业制度、企业战略一样，具有极其重要的地位，也是企业的一个极为关键性问题。但是，对于企业文化的讨论，与对企业制度、企业战略的讨论有所不同，不同之点就在于，人们对企业文化的基本理论，例如对企业文化本身的含义的理解，以及企业文化的内容构成等，都有着很大的差异。对于企业制度及企业战略，人们虽然也有争议，但是争议主要集中在创新问题上，而对于企业制度与企业战略的基本理论，人们并无太大的争议。正是因为如此，所以，我们对于企业文化的分析，就必须首先从对企业文化的基本理论的分析开始，在本书的导论中着重分析有关企业文化的基本理论。就企业的高效益可持续发展来说，本书所讨论的企业文化，与我们在《中国企业制度创新》、《中国企业战略创新》这两本书中所讨论的企业制度、企业战略一样，具有极其重要的地位，也是企业的一个极为关键性问题。但是，对于企业文化的讨论，与对企业制度、企业战略的讨论有所不同，不同之点就在于，人们对企业文化的基本理论，例如对企业文化本身的含义的理解，以及企业文化的内容构成等，都有着很大的差异。对于企业制度及企业战略，人们虽然也有争议，但是争议主要集中在创新问题上，而对于企业制度与企业战略的基本理论，人们并无太大的争议。正是因为如此，所以，我们对于企业文化的分析，就必须首先从对企业文化的基本理论的分析开始，在本书的导论中着重分析有关企业文化的基本理论。就企业的高效益可持续发展来说，本书所讨论的企业文化，与我们在《中国企业制度创新》、《中国企业战略创新》这两本书中所讨论的企业制度、企业战略一样，具有极其重要的地位，也是企业的一个极为关键性问题。但是，对于企业文化的讨论，与对企业制度、企业战略的讨论有所不同，不同之点就在于，人们对企业文化的基本理论，例如对企业文化本身的含义的理解，以及企业文化的内容构成等，都有着很大的差异。对于企业制度及企业战略，人们虽然也有争议，但是争议主要集中在创新问题上，而对于企业制度与企业战略的基本理论，人们并无太大的争议。正是因为如此，所以，我们对于企业文化的分析，就必须首先从对企业文化的基本理论的分析开始，在本书的导论中着重分析有关企业文化的基本理论。

中国企业二次创业

作者：  魏杰著

出版社：中国经济出版社,2000

简介：  

大杠杆:宏观经济政策分析

作者：  魏　杰著

出版社：人民出版社,1988.10

简介：

魏杰(1952～ ),清华大学经济管理学院教授

作者：  魏杰著

出版社：中国经济出版社,1999

简介：

企业制度安排:企业存亡诊断书

作者：  魏杰著

出版社：中国发展出版社,2002

简介：《企业制度安排:企业存亡诊断书》从企业契约制度等六大方面系统地阐述制度安排问题，集中体现了著名经济学家魏杰对企业制度安排的思考，并将与作者随后推出的另外两部著作《企业战略选择》和《企业文化塑造》，共同汇成中国企业理论创新的珍酿。同时，这三部著作也是水木燕园企业管理研究院的主要教材。对国民进行财商教育和企业知识教育是经济学家的责任，《企业制度安排:企业存亡诊断书》虽然叫“制度安排”，但决不是只写给“安排制度”者的，企业中的每一分子都应对企业制度安排有深刻的理解。制度建设是企业发展的重中之重，决定着企业的生死存亡，是任何一个希望永远立于不败之地的企业不可忽视的基础建设。

面对资本之翼

作者：  魏杰著

出版社：中国发展出版社,1999

简介：

Fission of enterprises

作者：  魏杰著

出版社：中国经济出版社,2005

简介：本书不是一本专著，而是演讲集。 有人说经济学家虽然没有权与钱，但有话语权，所以有人愿意同经济学家谈朋交友，从而让经济学界为它们的利益服务。其实，在现代社会里，话语权是通过媒体而实现的，经济学家根本无有支配媒体的权力，因而经济学家并无有超过一般人的话语权，在话语权上任何公民都是一样的，所不同的仅仅是职业差别而己。经济学家只有在自己的研究成果被社会所认可的条件下，才能有自己的社会地位。因此，那些不担任任何领导职位和无有任何配置资源权力的经济学家，之所以拥有社会地位和社会知名度，纯粹是自己努力的成果，是自己的思想被社会认可的结果，我们应该尊重他们的劳动。 企业是社会生产力的组织者，各种生产要素只有在企业中才能创造财富，因而企业是生产力的最主要载体。企业为社会提供了就业机会，为政府提供了税收，为市场提供了产品和服务，为投资者提供了投资机会，因而企业是现代经济社会的基础。没有企业的发展，就不可能有社会的进步和经济繁荣。因此，我们任何一个人都应该关注和爱护企业，绝不能因为企业中出现了某些问题而攻击企业。更多>>

魏 杰(1951～ ),西安市人,中国人民大学经济学教授,经济学博士

作者：  魏杰著

出版社：人民出版社,1994.4

简介：   本书分:经济调节的基本理论、经济调节的体制构成、经济调节的具体作用过程3篇。

中国现实经济问题

作者：  魏杰著

出版社：中国发展出版社,2008

简介：　　《崛起中的磨合：中国现实经济问题》在写法上也完全不同于前一本书。前一本书在于追求理论的体系化和历史的顺序性，而《崛起中的磨合：中国现实经济问题》则是主要针对在我国经济体制改革磨合期所出现的各种热点问题，分别进行专项分析，并未注重体系化，因而可以说每个所分析的问题都具有独立性，因而《崛起中的磨合：中国现实经济问题》在编排上，有点像论文集，同时，《崛起中的磨合：中国现实经济问题》虽然也很注重系统分析，但更强调针对性，所以《崛起中的磨合：中国现实经济问题》具有论战性，这样写的目的，在于强调时效性和对策性。而且，中国新的经济体制的基本框架已基本形成，实际上已不需要再通过体系化而做系统分析了。现在的问题是要对需要巩固和完善的地方进行重点分析和推进，这是新体制磨合期与基本框架构建期的重要区别。

Corporate institution innovation

作者：  魏杰著

出版社：中国发展出版社,2006

简介：我们对企业制度创新的研究，并没有从现有的企业制度理论出发，而是 将中国企业制度变革的实践作为切入点，根据中国企业制度变革的实践而探 索中国企业制度的创新问题。因为现有的有关企业制度的理论，虽然是我们 分析问题的理论工具和思维方法，但我们的目的并不在于它们本身的推进和 创新，而是将推动中国企业制度的实践创新作为目标，即：重在企业制度的 实践创新，而并非理论创新。尤其需要指出的是，我们用来分析中国企业制 度创新实践的企业理论，也并不仅仅是属于哪一种学派的理论，这里没有学 派之争，而凡是被实践所证明在既定条件是正确的理论，都会成为我们分析 问题的工具和思维方式，因为实践是我们判断一切理论的理终的和唯一的标 准。

企业文化塑造:企业生命常青藤

作者：  魏杰著

出版社：

简介：　　本书是魏杰教授企业问题系列论著的第三部。作为一位深谙企业现实问题的经济学家，作者从经营、管理和体制等全新的角度分析了企业文化建设的核心内容，并澄清了人们在该问题上的一些不当认识，使“企业文化”得以化虚为实。本书与作者己出版的《企业制度安排》、《企业战略选择》构成姊妹篇，体现着魏杰教授多年来深入企业研究问题的思想精髓。

No vacillation

作者：  魏杰著

出版社：中国发展出版社,2007

简介：　　自2004年初开始，在我国出现了一股否定和质疑中国经济体制改革的思潮，例如有人认为我国的市场经济搞多了，计划经济减少了，甚至有人认为国有经济改革就是国有资产流失，民营经济发展就是侵吞国有资产，等等，诸如此类的言论和文章几乎在各种媒体上都随处可见，尤其是网上，我国经济体制改革的所有内容几乎都受到批评和质疑。因此，我们有必要对中国经济体制改革的内容及进程进行梳理和分析，使人们认识到中国经济体制改革的大方向及主体都是正确的，市场经济改革、国有经济改革、民营经济发展等改革内容，并没有什么大问题，我们绝不能动摇我国经济体制改革的基本思路和框架。... 　　

Experience reform

作者：  魏杰著

出版社：中国发展出版社,2008

简介：《亲历改革:1978-2008中国经济发展回顾》主要内容：1995年初，我在接受一位记者采时，曾说了这样一段话：现在个体及私营经济在国民生产总值中贡献已很大，而且他们为社会创造了大量的就业机会及税收，他们也应该是我们这个国家的一个不可忽视的基础。没有想到这段话引起了个别同志的极大“愤怒”，认为这就是鼓吹私有化，是赫鲁晓夫的全民国家的老调重弹。我不知道，这几位同志当看到那些在夏天的烈日下、在冬季的寒风中整日辛勤劳作的以小商小贩为生的个体人员时，有何感想。我想，这些以小商小贩为生的人恐怕不是不想进入政府或国有制大企业，而是政府或国有制大企业没有就业机会给他们。他们是在自己为自己创造就业机会，而不是依靠政府为他们安排就业，这实际上是在为政府分忧。如果认为这些人连国家的基础都不是，那么不从其他角度去讲，就是只从人的感情上讲，恐怕也属于无情无义之列。

China economic transition

作者：  魏杰著

出版社：中国发展出版社,2011

简介：　　《中国经济转型》内容简介：我国的经济体制是从计划经济转型而来的，因而经济增长过程中政府的作用表现得极为突出，有人甚至将这种状况视为中国模式的特点。我们认为政府对经济增长的作用是要肯定的，但政府主导型经济增长方式是万万要不得的，这种增长方式虽然会使我国经济增长在一定时期内表现得极为强劲，但是这种增长方式会给我们带来深层次的经济与社会问题，因而必须从政府主导型的经济增长方式转向以市场经济为基础的经济增长方式。 　　根据上述认识，我认为我国此次经济增长方式转变应包括五个主要内容：一是从粗放型经济增长方式转向内涵型经济增长方式，二是从出口导向型经济增长方式转向内需拉动型经济增长方式，三是从投资推动型经济增长方式转向消费支撑型经济增长方式，四是从成本优势型经济增长方式转向技术创新型经济增长方式，五是从政府主导型经济增长方式转向市场经济为基础的经济增长方式。 　　对于以上述五个内容为核心的经济增长方式转变，我们逐渐展开了研究，而且已将研究结果出版，其中大量研究成果可以见之于《中国经济之变局》一书。不过，在《中国经济之变局》一书中，我们并没有对从政府主导型经济增长方式转向以市场经济为基础的经济增长方式的问题作太多的探讨，而《中国经济转型》则将这个内容作为重点。因此，《中国经济转型》可以说是《中国经济之变局》一书的续集。　　

魏杰演讲录

作者：  魏杰著

出版社：广东经济出版社,1999

简介：

构建新的国有资产管理体制

作者：  魏杰著

出版社：江苏人民出版社,1998

简介：

魏杰企业问题论著

作者：  魏杰著

出版社：中国发展出版社,2002

简介：

Discrimination of modern property right system

作者：  魏杰著

出版社：首都经济贸易大学出版社,2000

简介：国家“九五”重点图书:本书作者根据我国经济体制改革的最新情况，试图较为全面地阐述现代产权制度。论述了现代产权制度的构成体系为：产权清晰、产权顺畅流动、产权结构多元化、企业家作用等内容。