组织行为学（第三版）

作者：  龙立荣

出版社：东北财经大学出版社有限责任公司 2016年3月

简介：组织行为学作为工商管理类专业的基础课程，涉及人以及人与事的关系，具有广泛的渗透力和基础性。本书梳理了这些基本原理及其所派生的基本方法和技术，同时附以最新的中外组织行为学典型案例，帮助本科学生及MBA学员理解这些公司的主要经营业务和活动特点，巩固所学的理论知识。

Research on Psychology

作者：  龙立荣著

出版社：华中师范大学出版社,2002

简介：　　《职业生涯:管理的结构及其关系研究》揭示了职业生涯管理的结构及其内部各因素之间的关系，并编制了具有较信度与的问卷。 　　周宗奎 儿童的社会技能 　　江光荣 班级社会生态环境研究 　　张爱卿 动机论——迈向21世纪的动机心理学研究 　　佐斌 师生互动论——课堂师生互动的心理学研究 　　熊哲宏 皮亚杰理论与康德先天范畴体系研究 　　龙立荣 职业生涯管理的结构及关系研究 　　郭永玉 精神的追寻——超个人心理学及其治疗理论研究 　　周治金 汉语歧义消解过程的研究

Theory and methods of employee’s testing

作者：  龙立荣主编

出版社：武汉大学出版社,2009

简介： 人力资源与组织管理精品系列教材是一套为各高校人力资源管理专业和相关专业的人力资源类课程教学提供的全面、严谨、新颖的教材。该套教材设计选题思路科学合理，突出内容的科学性和教材的规范性，突出教材对于人力资源管理工作的应用性，突出专业内容的前沿性，突出体现师生在教材应用上的方便性。本教材为该系列教材之一。内容包括测评的一般原理、基本概念、指标体系、能力测验、人格测验、态度测验、面试、管理评价中心等。

薪酬激励与员工创新绩效

作者：  张勇，龙立荣　著

出版社：人民出版社 2016年06月

简介：　　张勇、龙立荣编写的本书系统全面地探讨了组织情境下的激励薪酬对员工创新绩效的影响及其作用机制，分别从激励强度、传统文化、分配偏好、程序公平、考核周期、薪酬水平等视角剖析了过往有关外部奖励与个体创新绩效间关系不一致的研究结论，证实了人-工作匹配、关系、集体主体倾向、程序公平、冒险意愿、团队薪酬水平、薪酬差异、变革型与交易型领导等是组织情境下的绩效薪酬影响员工创造力和创新行为的边界条件，而内在动机、创造力自我效能和自我决定是连接激励薪酬与员工创新绩效的中介变量。研究成果对组织创新和创造力研究以及企业创新管理具有重要的理论与实践启示。

职业生涯管理

作者：  龙立荣，李晔编著

出版社：中国纺织出版社,2003

简介：本书在综合反映国内外相关研究成果和操作技术的基础上，比较系统地介绍了职业生涯的发展规律，并分别从组织和员工个人的角度，全面、深刻地阐述了进行组织生涯管理的基本思路、主要措施和具体方法以及在不同的事业生涯发展阶段，组织和个人实施职业生涯管理的注意事项。 本书适合从事企业人力资源管理、进行职业咨询和辅导的人士阅读，可作为职业指导、职业教育、职业心理学教学的理论工作参考书籍，也可作为拟择业者和再就业者的辅导老师。

Organizational behavior

作者：  龙立荣编著

出版社：东北财经大学出版社,2008

简介：　　本书所介绍的知识有可靠的科学来源，避免讹传。第二，可读性。本书不是简单地照搬已有的文献，堆积庞杂的文献知识，而是用自己理解的语言表述科学知识。第三，可操作性。再高深的理论，也需要落地，需要有可以操作的措施和办法，为此，我根据已有的理论，将其变成可实际操作的技术。第四，时代性。行为理论受时代精神和文化的影响较大，与现实生活关联较多，特别是转型时期的中国，遇到了许多现实的矛盾，运用科学的知识来描述和化解这些矛盾，对管理实践启发意义更大。 　　本教材的问答安排是沿着从个体行为到群体行为、再到组织行为的顺序呈现的。全书共分10章，具体安排如下：第1章介绍组织行为学的学科特性和历史发展脉络，并简单地介绍了组织行为学的研究方法；第2章到第4章介绍个体行为规律；第5章和第6章为群体行为；第7章到第10章主要以组织行为规律为主。