转型期中国劳动供给问题研究
作者: 丁守海 著
出版社:中国环境出版社 2014-3-1
简介: 丁守海专著的《转型期中国劳动供给问题研究》 : 目前,中国的劳动力供给条件究竟出现了怎样不 同于以往的变化?这种变化会带来怎样的影响?进一步 ,在未来一段时间内,劳动力供给条件又会出现哪些 新的演进趋势?这是一个严肃的学术问题,对它的判 断涉及工业化模式与未来发展路径的选择问题,轻率 下结论都是不可取的。如果中国仍然存在庞大的劳动 剩余潜力,而贸然断定中国的劳动剩余格局已经终结 ,就会引导决策者过早地将经济发展引入到新古典轨 道上,失业问题就可能会随时喷发;相反,如果中国 的劳动剩余格局确实已经终结了,而我们固守教条思 想不承认这一现实,就会错失劳动力乃至人口政策调 整的窗口期,使未来经济发展面临人的制约。 《转型期中国劳动供给问题研究》分八章阐述了 上述问题。 第一章是对中国当前劳动剩余格局的基本判定。 首先从两个刘易斯拐点的角度阐释了劳动剩余格局的 特定内涵,并指出真正富有发展意义的与劳动剩余格 局判定密切相关的是第二个刘易斯拐点。然后从农业 剩余劳动力是否枯竭、工农业部门之间边际生产率及 工资是否出现了均等化趋势、农业产出随劳动力流出 的变化趋势、生产要素是否在工农业部门间形成双向 流动格局四个维度对刘易斯拐点论进行了批驳。 普 斯曲线的分析表明,这种变化大约发生在2005年前后 ,这也意味着:第一,中国潜在产出的决定模式可能 正在发生变化,并从过去单一的资本约束转向资本与 劳动双重约束,潜在产出及潜在增长率下行的可能增 大。第二,未来的通胀治理难度加大,经济增长与通 货膨胀之间的矛盾加深。 第四章则分析了工资上涨的利弊及其对物价的影 响。尽管人们随着工资的持续大幅上涨,其潜在冲击 则不可小觑。当然,这种影响是可以调节的,在斯堪 的纳维亚工资模型下,汇率贬值可以在相当程度上抵 消其影响。此外,我们还讨论了工资上涨的效率后果 ,基于工资结构与微观效率的关系辨析,我们发现, 农民工工资上涨与国企高管的工资上涨完全不同,后 者会损失微观效率,而前者有促进作用。最后,我们 利用结构向量自回归模型检验了工资上涨与物价波动 间的关系,结果发现,在总体上工资与物价之间存在 螺旋上升的关系,而在此背后是两类螺旋关系的作用 :城镇劳动力工资与物价之间存在直接的螺旋关系, 而农民工工资与物价之间存在间接的螺旋关系,前者 是通过城镇劳动力工资来对物价发挥间接影响的。 为了判断未来劳动供给的演进趋势,需要进一步 梳理劳动供给的影响因素,第五章基于现有研究成果 对这些因素进行了归纳。自 劳动供给并非完全出于个人理性,而是在相当程 度上取决于家庭理性,而在家庭决策模式下,决策又 具有博弈和讨价还价的特征,其结果是帕累托改进的 。影响家庭劳动供给决策的因素可以从内外两个角度 划分:内部因素主要有家庭的人口特征变量、家庭类 型、家庭的财富基础及偏好;外部因素主要有工资变 量、婚配市场状况变量、技术进步等。家庭内部不同 成员之间的决策也会存在交互影响,特别是夫妻之间 、父母与子女之间会有一定的替代性。实践中,各国 纷纷出台了引导家庭劳动供给行为的相关政策,比如 税收补贴、料会保障等政策。 第六章分析了一些新的时代因素,特别是新型城 镇化对劳动供给可能带来的新的影响。当前中国城镇 化正在纵深推进,其中一个加。乡镇城镇化会深刻地 改变工业劳动力蓄水池的容量,并有望疏通从剩余劳 动力到产业工人的转换阻力,劳动剩余条件下的劳动 力供给相对不足的现象就可能会成为历史,中国可能 会真正进入从刘易斯第一拐点向第二拐点加速挺进的 阶段。随着剩余劳动力的加速释放,就业压力会重新 凸显,能否顺利消化这一压力,在相当程度上取决于 城镇化的产业发展后果,而从实践来看,它至少是充 满不确定性。鉴于此,我们有理由对乡镇城镇化的就 业后果持谨慎态度。 第七章考察了转型期中国劳动供给的一个异化现 象,即所谓的内部人协议和回滞现象。如果劳动供给 机制中存在内部人结盟,并我们利用单位根检验方法 和修正的菲利普斯曲线方法,验证了中国确实存在失 业回滞现象,其程度在中等偏上(0.5以上)。进一步 ,利用布兰查德·萨默斯工资方程证明了,中国的失 业回滞现象主要源于内部人协议和制度刚性的联合作 用。其中,内部人协议不仅存在于体制内部门,也广 泛地存在于体制外部门,对后者来说,主要源于次级 劳动力市场的非正规性以及劳动管制政策作用的强化 ;而对体制内部门来说,内部人协议则主要源于行政 性的用人机制,它在相当程度上是利益集团利益固化 的一个表征。我们以公共部门就业的棘轮效应为例对 这一问题进行了补充说明,并强调打破劳动供给固化 机制、引入市场竞争的必要性。 第八章强调既然中国的劳动剩余格局还远未终结 ,数亿的蛰伏于农村的剩余劳动力就像一堆待燃的燃 料,只要有一根导火索(如城镇化),就可能会重新被 点燃并焕发新的活力。中国未来仍将面临巨大的新增 劳动供给压力,并主要表现在农民工、大学毕业生、 城镇就业困难人员、退伍军人这四大群体上,仅前二 者每年的新增数量就不会少于2000万,如何化解这一 压力,将是中国长期面临的问题。从目前来看,服务 业发展似乎能提供一个更有效的解决通道,近年来中 国出现了经济回落但就业上扬的格局,就与服务业发 展有很大关系。中国服务业正面临巨大的发展机遇和 转型升级的内在需求,服务业的大发展不仅能创造更 多的就业岗位,还能缓冲经济起落对就业的冲击,更 重要的,为实现新增就业目标,不必维持过高的经济 增长,政府可以将更多的调控资源用于物价稳定、结 构转换等目标上,并有望开启一个“低增长、低通胀 、高就业”的新的发展格局。