团队领导最后吃饭:建立牢固“安全圈”,实现团队效能10倍增长
作者: [美] 西蒙·斯涅克(Simon Sinek)
出版社:广东人民出版社 2015年8月
简介:“自私荷尔蒙”引爆团队激情“无私荷尔蒙”激发高效协作从男人狩猎、女人采摘的原始部落,到高度专业化分工的互联网时代,人类寻求安全感与归属感的本能从未改变。但几万年来,我们的环境已经发生了翻天覆地的变化。过去,“自私荷尔蒙”促使我们寻找食物,免于饥饿;如今,我们更需要在“无私荷尔蒙”的激发下相互协作,达成团队目标,进而为个人创造利益。在很多成功的企业里,卓越的领导者已经运用“自私—无私荷尔蒙”领导法则建立了牢固的“安全圈”,激发全员奉献与合作的本能,创造了超凡的业绩。在美国海军陆战队,士兵永远排在用餐队伍的前面,高级军官则总是最后吃饭;在零售巨头好市多,CEO辛尼格以“关注员工而非数据”的方式,创造股价1200%的增长奇迹,超过通用集团一倍;在年均营收增长60%的NextJump公司,查理更是大胆采用“终身雇佣制”打造了一个人才流失率约为0的高绩效团队。在你的团队运用“自私—无私荷尔蒙”领导法则,它的力量将会令你惊叹不已!