联盟时代：如何将流动的人才变成公司的长期人脉

作者：  悉尼·芬克斯坦

出版社：广东人民出版社 2017年01月

简介：

流动的人才，不变的联盟

悉尼•芬克斯经过多年的研究，发现了一群特殊的管理者，他把他们称之为“超级老板”。超级老板们来自不同的行业，有不同的教育背景和性格特点，但他们都有一个共同点：善于用独特的方式吸引和培养人才。

值得注意的是，就算人才离开了自己的超级老板，他们也深受其影响。他们仍然可以从超级老板那里得到帮助和指导，因为他们是超级老板的人才联盟中的一员。而超级老板，也能从这些人才的身上获取合作、投资等机会。无论对于老板还是人才而言，“这是一个双赢、互惠的买卖”。

在本书中，芬克斯坦不仅剖析了卓越管理的领导艺术，还重新定义了雇佣关系，让我们可以用全新的视角来看待人才的流动。

避开错误决策的四个陷阱

作者：  [美]]悉尼·芬克斯坦 [英]乔·怀特海 [英] 安德鲁·坎贝尔

出版社：江西人民出版社 2016年08月

简介：首次决策防御体系，让你的决策失误率至少降低83%！决策*重要的是什么？不能失误！本书深入分析人类的决策思维模式，找出四大思维陷阱，继而针对性地给出四大防御步骤。教你根据具体情况，调整防御侧重点，搭建自己的决策防御体系，助你避开危险的决策陷阱。    管理学界三大权威，联手教你如何做出*不坏的决策    纵然是睿智且有责任感的大人物，掌握*为充分的信息，怀有极大的善意，做出的决策也难免犯错，甚至是带来可怕的灾难，这样的例子不胜枚举。听过许多决策的方法，为何仍难以作出*不坏的决策？针对这一问题，美、英两国*商学院的教授，首次联手，总结决策领域权威研究成果，构建牢不可破的决策防御体系，保证让你的决策至少是*不坏的。    轰动台湾政、学、商三界，精英人士口碑相传，证明本书尤其适合华人组织。   本书甫一被引入宝岛台湾，即可洛阳纸贵，政界、商界的高端领导者几乎人手一本，朱立伦、陈菊等政界大佬更是大呼受益匪浅并亲自撰文推荐。 

成功人士的七大陷阱

作者：  （加）芬克斯坦　著，俞利军　译

出版社：中国财富出版社 2014-8-1

简介：　　我们正在遭受一场高级经理人失败的流行病。　　如何才能打破这个恶性循环?如何才能尽早知道你的公司其实很脆弱?高级经理人怎样才能避免公司业绩不佳而造成的失败?在《成功人士的七大陷阱(聪明的高级经理人为何会失败)》一书中，悉尼·芬克斯坦首次公开了迄今为止关于“高级经理人为何会失败”这一课题最庞大的研究项目的惊人发现。在项目进行的6年里，芬克斯坦教授和他的团队对多家顶级公司进行了数百次的采访。这些公司都曾一度达到辉煌的顶峰，而后却纷纷落马，其中一些甚至重新崛起，再现辉煌。该研究的目的是揭示这些失败的根源和深入了解这些公司里的高级经理人。令人意外的是，这些表面上看起来毫无相同之处的企业，却因为完全相同的原因而失败，甚至那些失败的高级经理人所声称的借口也出奇的一致。　　尽管这些失败的高级经理人什么错误都有可能出现，但真正可以追究的原因却很少。然而，这些原因并不是你能够想到的无能或贪婪，事实上，他们遭遇失败很大程度上出于以下原因：·对创新和变革漠然处之·误读竞争形势·出色地追求错误的愿景·执着于对现实不正确的理解·忽视对公司来说性命攸关的信息·模糊了个人利益与公司利益之间的界限。

Why smart executives fail

作者：  (美)悉尼·芬克斯坦(Sydney Finkelstein)著;俞利军译

出版社：高等教育出版社,2008

简介： 《成功之母》是新一代管理大师悉尼·芬克斯坦的成名力作，其目的是从50多家著名企业的失败教训中，归纳出曾经辉煌腾达一时的高级主管因为做错了什么而导致企业走向失败的深层原因。 全书共分三篇。在第一篇，作者以强生、三星、摩托罗拉、王安电脑等企业经历的10多个败局为范例，详细阐谜了各种商业败局的发展过程和典型特征。 在第二篇，作者以管理学大师的严谨和深刻，对高级主管的失败过程做了全面的剖析；揭示了导致高级主管失败的4个关键原因，以及普遍存在于高级主管身上的7大管理陋习。 在第三篇，作者总结了各种商业败局的早期征兆，并提供了许多方法使人们能够诊断错误并从中吸取教训。