SAP入门经典

作者：  (美)George W. Anderson著;刘扬译

出版社：人民邮电出版社,2012

简介： 书籍 计算机书籍 　　《sap入门经典(第4版)》是由业内专家编写的sap入门教程，其中对sap的各种主要产品与组件进行了较为详细的介绍，并且从项目管理、业务、技术等多个视角对sap的部署过程进行了全面介绍。《sap入门经典(第4版)》结构清晰、内容丰富，而且各部分内容详略得当。读者通过阅读本书，可以深入浅出地了解sap的历史演进、术语、用途、配置、部署和管理等各方面的内容，对原本极其复杂的sap领域获得清晰认识。 　　 《sap入门经典(第4版)》在上一版本的基础上增加了云技术等sap相关新内容的介绍，更为贴近当前的实际应用。本书既可以充当了解sap实际业务应用的入门读物，也可以作为从事或学习相关专业的人士的参考用书。

SAP基础教程

作者：  (美) George W. Anderson, Danielle Larocca著

出版社：

简介： 本书讲解了SAP的基础知识、计划实现、系统导航、SAP报表的生成，以及组成NetWeaver和mySAP商业套件的许多不同的组件。还阐述了SAP的术语、用法、配置、部署、管理等内容。本书每一章结尾都提供了问答和测验，而且大多数章节还包括练习。完成这些练习，可以帮助读者掌握那一章的基础知识。本书既可以作为入门起步之用，也可以作为高级进阶的参考。　　本书适合于各种不同教育背景、从业经验和SAP熟练程序的人员阅读，并可以作为本科生以及研究生学习SAP知识的参考图书。

Sams teach yourself SAP in 24 hours

作者：  (美)George W. Anderson，(美)Tim Rhodes，(美)Jeff Davis著;黄佳，车皓阳译

出版社：人民邮电出版社,2010

简介：不可不读的SAP入门书！ 本书作者均是SAP领域的知名技术专家，书中凝结了他们多年的SAP使用经验，介绍了SAP支撑技术、业务知识和各种不同的SAP实施路线图等关键知识。本书不仅可以帮助读者学习并了解SAP世界，同时也以优异的可操作性及实用性帮助SAP用户接触现实模式，为进一步深入学习打好基础。 如果你还对SAP不甚了解，那么本书就是你最好的学习伙伴。只要短短24章，你想要了解的内容尽在其中！ 你能学到什么？ ? SAP为用户提供的最新产品，如何选择最适合自己业务的SAP产品。 ? 为业务环境制定最高效的SAP路线图。 ? 从业务、功能、技术以及项目管理的角度部署SAP实现。 ? 深入了解NetWeaver 7.0，学会如何减少开支。 ? 创建SAP报表。 ? 通过学习SAP明确个人职业目标。更多>>

Human Resource Management

作者：  (美)乔治·T.米尔科维奇(George T.Milkovich)，(美)约翰·W.布德罗(John W.Boudreau)著;彭兆祺等译

出版社：机械工业出版社,2002

简介：　　本书以人力资源管理中评估面临的状况、计划和确定公司人力资源管理的目标、采取适当的措施和评价成果四个阶段为基础，分析了当前有关人力资源管理和工作环境的理论和研究，以及经理人员实践中迅速变化的情况。其中列举了大量实例，研究范围包括北美、韩国、新加坡、日本、欧洲、南美、俄罗斯、澳大利亚、中国和香港地区。通过这些实例阐释了人力资源管理的已有方法和最新发展。 　　 　　本书的核心部分是如何做出有效的人力资源决策；经理面临的普遍压力和问题；讨论与该类问题相关的观念、理论和研究；阐述主导企业为实现其目标所采取的措施等。主要包括：工作—家庭压力的影响；劳动力的多样化；全球趋势；高效工作群的应用和处理员工关系的新方法；信息及计算机作为辅助手段的频繁应用；招聘大学生；劳动力减少和规模缩小；职业管理；调整商业战略和人力资源决策等。 　　 　　在结构上每一章都设有“你的实践”，其中给出了一个现实社会中的问题，请你做出决策并与真正企业中经理们所采取的措施进行比较对照。有助于更好地理解本书中所讨论的观念和问题，形成可用于未来工作的实用技能。 　　

Compensation

作者：  乔治·T. 米尔科维奇(George T. Milkovich)，杰里·M. 纽曼(Jerry M. Newman)著;成得礼译

出版社：中国人民大学出版社,2008

简介：　　由美国两位权威学者米尔科维奇和纽曼合著的这本《薪酬管理》，一直是美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一。初版于1984年，经过多次再版，第九版为最新版。 　　 全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬及数和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。 　　 新版秉承了以往版本既注重理论性、又注重实践性的特点。书中任何一个结论的得出都有大量的实证研究作支撑，任何一种薪酬技术的应用都有大量鲜活的案例作例证，使读者能够深入领会各个理论要点和管理技术的含义和应用。 　　 本书适合MBA、研究生、高年级本科生及相关从业人员使用及参考。

New leader’s 100-day action plan

作者：  (美)乔治 B.布拉特(George B. Bradt)，(美)杰米 A.切克(Jayme A. Check)，(美)乔治 E.佩德拉萨(Jorge E. Pedraza)著;方颖译

出版社：机械工业出版社,2010

简介：　　 升人新的领导岗位是每一位管理者最渴望也是最棘手的挑战。有半数 　　以上的领导者在上任18个月后惨遭解雇。这场失败的罪魁祸首常常源自他 　　们进入新岗位后的100天内所犯下的致命错误。这头100天很可能是你在组 　　织内的最后100天。无论你是刚获晋升的职场老手或是刚走上领导岗位的新 　　人，这本切合实际的指导书都将帮助你成功转型、执掌、打造团队，取得 　　立竿见影的成效。《新领导的100天行动计划》(第2版)中囊括了各种实战 　　经验和最新技巧，为你成功热身提供捷径。 　　 本书通过鲜活的案例和一些方便可用的资源，向你展示了一个全面且 　　易于操作的行动计划。在书中提到的实战工具和技巧的启发下，你定能在 　　新的岗位得心应手，并掌握领导艺术的真谛。