管理大师剖析哈佛经典变革案例

作者：  (美)迈克尔·贝尔(Michael Bear)，(美)尼汀·诺瑞亚(Nitin Nohria)编

出版社：

简介：组织变革也许是目前?拦公司界最常谈论并广泛信奉的术语，但也是最不容易明白的术语。我们可以从以下的数字中得到证实：几?2／3的变革都失败了，而且这些变革造成了巨大的人员和经济损失。由于缺少具有指导性的变革范例，许多业绩不佳的大公司经理往往都在面对如何选择能够指导他们获得持久成功的战略时，难以得到必要的指导。 迈克尔·贝尔和尼汀·诺瑞亚为我们开辟了一条通向理解组织变革的道路。本书是建立在激烈的辩论基础上，根据两个主要的、截然不同的变革观点，即E理论和O理论，来组织的。它介绍了组织变革领域中的许多重要见解，指出解决变革悖论问题的关键在于综合这两种变革过程，并确定了变革者在选择既满足股东利益又发展组织持久能力的战略过程中，必须考虑的重大因素。 本书以极富创造力的概念框架同时适用于现有的大企业和中小企业，它对于组织变革的学术研究和管理实践是一个独特的、权威的贡献。

Guide to management ideas and gurus

作者：  (英)蒂姆·欣德尔(Tim Hindle)著;于晓言译

出版社：东北财经大学出版社,2009

简介：　　《管理大师及其思想精髓》分为两部分，旨在对过去约一个世纪中在管理领域产生重要影响的管理理念以及提出这些理念的权威人士做一简要介绍。第一部分介绍了整个管理世界最具影响力的100多种管理思想，并对每种思想简要介绍了历史背景。第二部分介绍了过去和现在最具影响力的管理大师，包括Peter Drucker，Douglas McGregor，Michael Porter，Alfred sloan和Frederick winslow Taylor。

How to save an hour every day

作者：  (英)迈克尔·赫佩尔(Michael Heppell)著;刘丹译

出版社：人民邮电出版社,2012

简介：《超级时间整理术:每天多出一小时》为国内第一本关于“时间整理”概念的图书。颠覆时间管理概念，学会整理“碎片时间”。每天25小时=每月多出30小时=每年多出365小时=生命多出15天。 追随英国第一激励大师，寻找流逝的时间碎片，拼接出属于自己的整块时间！你找到的不只是时间，更是一种生活态度！ 随书附赠：时间整理小贴士，随时随地学习整理时间。

Diagnosing organization:methods, models, and process

作者：  迈克尔·I. 哈里森(Michael I. Harrison)著;龙筱红，张小山译

出版社：重庆大学出版社,2007

简介：　　 本书着重阐明了如何通过有效的诊断，帮助组织的决策人迅速而灵活 　　地应对如下挑战：不稳定的环境，不断变化的目标，新的技术，激烈的竞 　　争和紧缩的预算。 　　 作者以通俗易懂的方式，用众多组织诊断的生动案例，对组织诊断的 　　内在逻辑和操作方法进行了深入浅出的分析与介绍，并提出了不少富有启 　　发性的洞见。 　　 作者还提供了大量极有价值的参考文献和重要的研究机构及刊物的名 　　称与网址。 　　 本书简明扼要、实用性强，不仅适合各类组织领导、管理人员、诊断 　　从业者等专业人士阅读，也适合对社会研究方法、组织管理、组织诊断等 　　感兴趣的社会人士阅读。 　　

Organizational behavior:essentials for improving performance and commitment

作者：  (美)贾森·A. 科尔基特(Jason A. Colquitt)， (美)杰弗里·A. 勒平(Jeffery A. Lepine)， (美)米歇尔·J. 韦森(Michael J. Wesson)著;吴晓巍主译

出版社：东北财经大学出版社,2010

简介：《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》内容简介：对管理者来说，了解组织行为学从来没有像现在这样重要。只要看一下目前组织中正在发生的巨大变化，就更容易接受这个观点。例如，公司重组和削减成本严重削弱了忠诚性这一纽带，而历史上，它曾经把雇主和员工紧密地联结在一起；全球性的竞争要求员工变得更加灵活，学会适应迅速变革和不断革新的环境，并且不断提高执行力。 《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》作者以轻松的笔调、讲故事的叙述手法娓娓道来组织行为学领域最新的观点。《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》具有如下特点： 侧重执行力和组织承诺。对于经理人员来说，雇员出色的执行力和对组织的承诺是至关重要的，执行力和组织承诺贯穿《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》各章节，使全书浑然一体。 结构严密。《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》的第1章就像全书的路线图，展示给学生后面各个章节是如何紧密组合在一起的。 内容新颖。《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》是2009年的最新版本，涵盖了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。每章都配有相应的案例，内容中间辅以大众传媒的新闻报道和故事，富有趣味性，使读者易于理解相关内容。 《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》适用于经济管理类专业本科生、MBA、EMBA、MPA，既可作为教材，还可作为研究人员及各类组织尤其是企业经营管理人员的参考用书。

Guide to meetings

作者：  (美)玛丽·蒙特(Mary Munter)，(美)迈克尔·耐兹利(Michael Netzley)著;马钰编译

出版社：人民邮电出版社,2010

简介：　　 本书从准备会议和主持会议两个方面对如何办好会议进行了深入浅出 　　的讲解与分析，通过阅读本书能帮你把纯粹浪费时间的会议转变成富有成 　　效的会议。书中向读者提供了大量办好会议的策略，插入了大量的图表、 　　小知识、小技巧等，图文并茂，形象生动，指导性和实用性强。 　　 本书适合职场白领、公司职员、MBA学生以及即将进入职场的年轻人阅 　　读使用。