Personnel economics

作者：  杨伟国，唐鑛主编

出版社：复旦大学出版社,2012

简介：本书分为三大部分。第一部分为导言，介绍人事管理经济学的价值和发展，人事管理经济学与劳动经济学、人事管理及其他相近学科（如雇佣法经济学）的关系，以及本书的基本研究框架和分析方法。第二部分按照人事管理者熟悉的思路和框架构建我们的分析框架。第三部分从总体上分析人力资源管理的绩效，包括人力资源管理与员工绩效、人力资源管理与组织绩效以及人力资源管理创新的绩效。

人力资源和社会保障部劳动科学研究所中国人民大学劳动人事学院组织编写

作者：  徐艳，唐鑛主编

出版社：人民出版社,2014

简介：《高级劳动关系协调师考试指南》以《劳动关系协调员国家职业标准》为准绳，按照培训教材的章节编写了鉴定要素细目表，明确了各章节的考核知识点。全书包括劳动关系协调员国家职业资格考试说明及高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）复习指导、高级劳动关系协调师考核鉴定点、专业知识纲要和高级劳动关系协调师考试真题四个部分内容。

Labor relations management

作者：  唐鑛主编

出版社：中国人民大学出版社,2012

简介：本书基于国家最新颁布的相关政策和法律法规，立足于企业管理的需要，详细介绍了企业生产经营活动中所涉及的劳动关系问题及其管理办法。

企业劳动关系管理基础

作者：  唐鑛，汪鑫　编著

出版社：东北财经大学出版社有限责任公司 2015-1-1

简介：　　面对复杂的企业用工现实和劳动争议案件，劳动关系从业人员的素质直接影响到劳动争议调解工作的成效。本教材是针对工商管理类人力资源管理、劳动关系等专业大一和大二学生的学习需求而编写的。内容包括四个部分：第一部分，企业劳动关系管理导读；第二部分，企业劳动关系管理基础必备；第三部分，企业劳动关系管理专业必备；第四部分，企业劳资冲突管理系统建设。这四个部分的知识点完全可以覆盖劳动关系从业人员应具备的基础知识，为他们提升专业素质，尤其是谈判、说服、社交洞察力、主动聆听、合作性、关怀他人等六项鉴别性素质特征的养成提供坚实的基础。

劳动经济学学科前沿研究报告

作者：  唐鑛　主编

出版社：经济管理出版社 2013-8-1

简介：　　《经济管理学科前沿研究报告》全面体现了经济、管理学科及其分支学科国内外的发展状况、最新动态、重要理论观点、前沿问题、热点问题等。该系列报告包括经济学和管理学一级学科和二级学科，其中经济学科15个，管理学科15个。将按年度撰写出版30个学科前沿报告，成为系统研究的年度连续出版物。这项工作虽然是学术研究的一项基础工作，但意义十分重大。要想做好这项工作，需要大量的组织、协调、研究工作，更需要专家学者付出大量的时间和艰苦的努力，在此，特向参与本研究的院内外专家、学者和参与出版3-作的同仁表示由衷的敬意和感谢。相信在大家的齐心努力下，将会进一步推动中国对经济学和管理学学科建设的研究，同时，也希望本报告的连续出版将推动我国经济和管理学科研究水平有较大提高。

国家公务员录用选拔心理素质测评

作者：  唐鑛，朱庆芳主编

出版社：中国人事出版社,2001

简介：本书共分六章，其内容包括：现代人才心理素质测评应用概述、公务员录用考试中的心理素质测试 、国家公务员心理测验、国家公务员录用面试、 评价中心技术、行政职业能力倾向测验概述。 本书内容全面，条理清晰，具有较强的针对性及实用性，可供广大参试人员参考使用。

劳动合同管理

作者：  唐鑛、刘兰

出版社：东北财经大学出版社有限责任公司 2015-5-1

简介：本书以《劳动合同法》的逻辑主线进行结构设计，同时还有大量对《劳动合同法》及其配套规章的阐释，但并不限于只进行法律条文释义，也不对法律的实施效果进行评价，而是以管理活动为出发点，选取劳动合同管理流程中的典型工作任务，进行方法、流程、策略等因素的分析，选择解决问题的最佳方案，力图呈现出可视化的管理场景，反映出制定、执行、检查、改进等一系列管理活动的全貌。

2006全国公开选拔党政领导干部演讲与答辩面试指导

作者：  唐鑛，张汝峰主编

出版社：中国人事出版社,2006

简介： 近年来，全国各地举行了一系列公开选拔党政领导干部的考试，该项考试制度也得到了不断的完善和发展，无论是公开科目的笔试题目还是面试内容和方法的设计，都呈现出规范化、客观化和科学化的特点。 正是在这样的背景下，中国人事出版社组织了人事部人事科学研究院、国家行政学院、中央党校、北京大学以及中国人民大学公共管理学院等单位的专家、学者编辑出版了这套学习参考丛书。该套丛书严格依据中共中央组织部制订的“全国公开选拔党政领导干部考试大纲”进行编写，目的是为了帮助广大考生了解党政领导干部公开选拔考试的内容与变化趋势，增强应考的针对性。

人力资源和社会保障部科学研究所中国人民大学劳动人事学院组织编写

作者：  郑东亮，唐鑛主编

出版社：人民出版社,2014

简介：郑东亮编著的《劳动关系协调员基础知识》一书以《劳动关系协调员国家职业标准》为纲，主要讲解了劳动关系协调员必须掌握的基础知识，其内容包括职业道德、劳动保障法律与政策、劳动关系、人力资源管理、劳动经济学，以及社会学常识、社会调查统计分析方法、心理学、人际沟通的方法与技巧、劳动保障行政部门机构设置于职能、劳动争议仲裁、诉讼机构职能和办案程序等方面的相关知识。目的是使劳动关系从业人员更全面地了解、掌握劳动关系协调工作相关的知识。

Strategic labor relations management

作者：  唐鑛主编

出版社：复旦大学出版社,2011

简介：　　《战略劳动关系管理》是大学劳动关系管理、人力资源管理、劳动经济学、社会保障等专业的基础课教材。本书紧扣中国企业运行的实际特点，试图帮助它们解决日益严重的劳资矛盾，构建和谐劳动关系。 　　 《战略劳动关系管理》共十一章，包括转型与创新：迎接人力资源管理的新思维，企业劳动关系战略与规章制度设计，战略劳动关系管理下的用工决策，劳资双赢的职业生涯管理，劳资双赢的绩效与薪酬管理，企业民主管理与集体谈判，劳资冲突的预防、沟通与协商，劳动争议处理机制，劳动合同的终止与解除，冲突管理系统与企业内部劳动关系协调，劳动关系管理绩效评估。每一章都配有导读案例、延伸阅读、案例分析以及复习思考题，这是一本理论与实践紧密结合的教材。 　　 作为“复旦博学·21世纪劳动关系管理丛书”之一，本书适合大学劳动关系、社会保障、人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为政府相关部门及企业人力资源主管的培训用书。

21世纪人力资源与劳动关系精品教材·人力资源与劳动关系管理

作者：  唐鑛　等著

出版社：东北财经大学出版社有限责任公司 2014-8-1

简介：企业要绩效，员工要报酬，报酬和绩效的对等承诺和双向实现是工作场所用工管理的主要矛盾手主要问题。人力资源与劳动关系管理裨上就是一个在组织绩效与员工报酬之间寻找平衡的过程。面对工作场所用工管理的复杂现实，作者通过多年来关于企业用工管理讲课内容的综合与提炼，带领我们仔细审视工作场所的雇佣关系，重新检讨企业的用工模式，认真思考用工管理中的四个问题：工作场所雇佣关系管理到底有几种模式；人力资源管理和劳动关系管理有什么区别和联系；如何理解人力资源管理在用工管理中的地位及其局限性；人力资源管理与劳动关系管理如何实现真正的融合。

人力资源和社会保障部科学研究所中国人民大学劳动人事学院组织编写

作者：  郑东亮，唐鑛主编

出版社：人民出版社,2014

简介：《国家职业资格培训鉴定教程:高级劳动关系协调师(国家职业资格1级)》体现了理论性和实践性的统一、系统性和全面性的统一。在介绍相关理论知识的同时，立足于我国劳动关系协调工作的实际，通过开篇案例、结尾复习思考题及案例分析题引导读者思考实际问题，提高解决问题的能力。在兼顾教程系统性和整体性的同时，通过延伸阅读拓宽读者的知识面。另外，考虑到本职业的专业性，特在各级别教程中增加相关法律法规章节，帮助读者了解和熟悉我国劳动关系协调工作中所涉及的重要法律法规。本套教程的适用对象为企业、工会和政府部门等从事劳动关系协调工作的人员，以及大中专院校和高等院校学生。

劳动经济学学科前沿研究报告

作者：  唐鑛　主编

出版社：经济管理出版社 2015年8月

简介： 2013年，本人有幸受邀完成了中国社会科学院组织编写的《经济学科前沿研究报告(年度)》 系列丛书之一——《劳动经济学学科前沿研究报告(2010)》的编纂出版工作，得到了业界的良好评价、反馈和鼓励。本人也倍受鼓舞，在中国社会科学院的再次邀请下，继续完成了《劳动经济学学科前沿研究报告(2011)》的编写。该书致力于系统总结劳动经济学2011年的重大问题、重大事件及重要学术成果，力图为对劳动经济学研究感兴趣的人员提供一些资料，希望能为我国劳动经济学科的发展尽绵薄之力。 我们收集了2011年发表在国内核心期刊上的大量文献，并进行了系统回顾、总结和评述：我们以能反映当前国内外劳动经济学最新研究进展和研究成果为标准，从2011年出版的顶尖期刊和专著中精选了15篇中文文献、20篇英文文献，以及15本中文专著和20本英文专著，并对相关文献和专著进行了简要介绍。本书还总结了2011年劳动经济学领域比较重要的学术会议的相关信息和取得的成果。以人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》的年度索引为基础，本书整理了我国劳动经济学领域2011年度的年度索引；以《中国人民大学劳动人事学院国际学术期刊目录》中的期刊为范围，整理了当年在这些期刊上发表的所有相关文献，得到2011年度劳动经济学英文文献索引目录。希望这些资料能为大家提供一定的支持，以作参考之用。

企业劳动关系管理

作者：  唐鑛主编

出版社：首都经济贸易大学出版社,2011

简介： 关于劳动关系管理，我们认为可以从宏观和微观两个方面去研究，从理论和实践两个方面来把握。劳动关系管理在宏观层面上强调经济金球化与新技术革命对劳动力市场与劳动关系的影响，劳工标准与经济绩效的关系，劳资冲突与合作对资本市场、产品市场的交互作用。劳动关系管理在微观层面上强调劳动力市场的微观运行基础，强调员工和企业的共同发展。 《企业劳动关系管理》既是国家社科基金项目“劳动合同法背景下雇主用工需求研究”的阶段性研究成果，也是我们这个团队教学实践的结果，由唐鑛等主编。

行政职业能力测验标准化题库:2006

作者：  唐鑛，祁光华主编

出版社：中国人事出版社,2006

简介：根据国家公务员录用考试的改革情况，在树立主要指导思想的基础上，以观行统编教材和国家行政机关对公务员的通用知识、能力素质要求为依据，编写了这本国家公务员录用考试指导书。本书主要荟萃了国家公务员录用考试标准化试题。注重以能力素质的测查为主，紧跟命题的改革趋势，具有挑战性和创新性。为广大考生提供了巨大的帮助和支持。

战略劳动关系管理理论与实务

作者：  唐鑛主编

出版社：中国人事出版社,2010

简介：《战略劳动关系管理理论与实务》内容简介：2008年爆发的国际金融危机对世界各国都产生了较大的冲击，目前世界经济走出衰退的迹象虽然有所显现，但经济运行仍然面临诸多不确定因素。先是自2008年9月以来，我国以外贸出口加工制造业为主的企业大面积停产，大批农民工返乡，国内企业规模裁员和职工待岗歇业增多，欠薪、断保甚至欠薪逃匿不断发生，劳动关系的不稳定性增加，后是2009年6月以后，部分行业和地区又出现“用工荒”，随着国内经济企稳回升的态势逐步明显，更加凸现劳动用工领域的这种锐变并不是劳动供求关系在短期发生了大的变化，而是深刻反映了企业劳动关系管理在调节劳动供求中的作用，在“用工荒”的表象下，实质上是劳资双方新一轮博弈的开始，这也给我们政府决策部门提出了新的挑战。

Theory review, data survey and determinants of job vacancies:employment survey research from the perspective of labor demand

作者：  唐鑛著

出版社：经济管理出版社,2008

简介：《经济管理学术?职位空缺的理论回顾、数据测量及决定因素》重点研究了职位空缺理论中的三个问题：（1）职位空缺的理论演进。《经济管理学术?职位空缺的理论回顾、数据测量及决定因素》主要以时间为纲，突出不同时期职位空缺理论的研究重点、职位空缺理论研究的分歧所在以及职位空缺理论的研究方法和研究技术。（2）职位空缺的数据测量。《经济管理学术?职位空缺的理论回顾、数据测量及决定因素》主要通过对部分国家和地区职位空缺测量理论与实践的比较和归纳，总结这些国家和地区在空缺数据测量方面的成功经验和失败教训，为职位空缺的统计测量提供借鉴。（3）职位空缺的分布特征及其决定因素。《经济管理学术?职位空缺的理论回顾、数据测量及决定因素》主要利用国外学者比较成熟的现代计量研究模型来分析中国的数据，并对估计结果进行深入的讨论，试图找出国内外职位空缺分布特征及其决定因素的异同。

怎样当好劳动关系协调员

作者：  唐鑛

出版社：工人出版社 2014年12月

简介： 本书是配套《劳动关系协调员（师）国家职业资格培训鉴定教材》使用的工具用书。我们在总结国家指定鉴定教材编写经验的基础上，本书针对劳动关系协调员在实际工作中的操作需求，开发和编写了本书这本工作手册。本书通过问答的形式，按照劳动关系协调员的工作模块进行梳理和编排。本书包括两大部分，**部分是**章劳动关系协调员基本知识，我们总结了协调员的相关职业操守、能力素质等；第二部分是第二章到第七章，从劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理六大模块，梳理劳动关系协调员需要掌握的知识和技能。本书较少理论陈述，更多着墨于实操指导，可以作为劳动关系协调员的工作指南。

#劳动关系协调师—国家职业资格培训鉴定教程

作者：  郑东亮 唐鑛 著

出版社：人民出版社 2014-2-1

简介：　　《劳动关系协调师（国家职业资格二级）》一书以《劳动关系协调员国家职业标准》对劳动关系协调师的要求为纲，体现了劳动关系协调工作的师级从业人员所应掌握的理论知识和操作技能的要求，是《职业标准》中各项职业功能所要求的相关知识和能力的细化，是考生获取理论知识与专业技能的基本依据。本书主要包括劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理六个章节内容。

劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解

作者：  曹可安，唐鑛，蓝珍主编

出版社：京华出版社,2008

简介：　　《劳动合同法》从2008年1月1日颁布施行以来，作为一部关系到亿万劳动者和广大用人单位切身利益的重要法律，受到社会各界的广泛关注，得到广大职工群众的普遍拥护。《劳动合同法》的贯彻实施，不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益，同时也有利于增强企业凝聚力，有利于促进企业长远发展，对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系进而促进社会和谐都具有十分重要的意义。 　　《劳动合同法》的颁布实施，对用人单位的人力资源管理来说，既是机遇，但更是挑战。只有改变原来粗犷的人力资源管理模式，才能更好地适应法律的要求，才能降低企业的人工成本。从《劳动合同法》颁布实施八个多月的情况来看，绝大多数企业对法律的贯彻实施是主动的、认真的，通过开展宣传培训、规范用工行为、完善劳动规章制度、加强劳动合同日常管理等措施，提高了人力资源管理水平。但是，也有一些企业对法律的实施认识还不到位，社会上也还有一些不同的认识，认为这部法律的实施会导致用工机制僵化、带来用工成本上升、影响就业和投资环境等等。 　　现在，《劳动合同法实施条例》正式颁布了。这部法律解决了《劳动合同法》的不足，细化了《劳动合同法》难以直接操作的原則性规定，补充和完善了《劳动合同法》的漏洞，对实践中存在不同理解的法律条款，作出了统一解释。对于我国劳动合同法律制度的完善，具有十分重大的意义。 　　本书收集了《劳动合同法》实施以来实践中提出的疑难问题，力图根据《劳动合同法实施条例》的规定和《劳动合同法》的立法精神作出回答，以解决这些问题。