Personnel economics

作者：  杨伟国，唐鑛主编

出版社：复旦大学出版社,2012

简介：本书分为三大部分。第一部分为导言，介绍人事管理经济学的价值和发展，人事管理经济学与劳动经济学、人事管理及其他相近学科（如雇佣法经济学）的关系，以及本书的基本研究框架和分析方法。第二部分按照人事管理者熟悉的思路和框架构建我们的分析框架。第三部分从总体上分析人力资源管理的绩效，包括人力资源管理与员工绩效、人力资源管理与组织绩效以及人力资源管理创新的绩效。

人力资源和社会保障部劳动科学研究所中国人民大学劳动人事学院组织编写

作者：  徐艳，唐鑛主编

出版社：人民出版社,2014

简介：《高级劳动关系协调师考试指南》以《劳动关系协调员国家职业标准》为准绳，按照培训教材的章节编写了鉴定要素细目表，明确了各章节的考核知识点。全书包括劳动关系协调员国家职业资格考试说明及高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）复习指导、高级劳动关系协调师考核鉴定点、专业知识纲要和高级劳动关系协调师考试真题四个部分内容。

Labor relations management

作者：  唐鑛主编

出版社：中国人民大学出版社,2012

简介：本书基于国家最新颁布的相关政策和法律法规，立足于企业管理的需要，详细介绍了企业生产经营活动中所涉及的劳动关系问题及其管理办法。

劳动经济学学科前沿研究报告

作者：  唐鑛　主编

出版社：经济管理出版社 2013-8-1

简介：　　《经济管理学科前沿研究报告》全面体现了经济、管理学科及其分支学科国内外的发展状况、最新动态、重要理论观点、前沿问题、热点问题等。该系列报告包括经济学和管理学一级学科和二级学科，其中经济学科15个，管理学科15个。将按年度撰写出版30个学科前沿报告，成为系统研究的年度连续出版物。这项工作虽然是学术研究的一项基础工作，但意义十分重大。要想做好这项工作，需要大量的组织、协调、研究工作，更需要专家学者付出大量的时间和艰苦的努力，在此，特向参与本研究的院内外专家、学者和参与出版3-作的同仁表示由衷的敬意和感谢。相信在大家的齐心努力下，将会进一步推动中国对经济学和管理学学科建设的研究，同时，也希望本报告的连续出版将推动我国经济和管理学科研究水平有较大提高。

人力资源和社会保障部科学研究所中国人民大学劳动人事学院组织编写

作者：  郑东亮，唐鑛主编

出版社：人民出版社,2014

简介：郑东亮编著的《劳动关系协调员基础知识》一书以《劳动关系协调员国家职业标准》为纲，主要讲解了劳动关系协调员必须掌握的基础知识，其内容包括职业道德、劳动保障法律与政策、劳动关系、人力资源管理、劳动经济学，以及社会学常识、社会调查统计分析方法、心理学、人际沟通的方法与技巧、劳动保障行政部门机构设置于职能、劳动争议仲裁、诉讼机构职能和办案程序等方面的相关知识。目的是使劳动关系从业人员更全面地了解、掌握劳动关系协调工作相关的知识。

Strategic labor relations management

作者：  唐鑛主编

出版社：复旦大学出版社,2011

简介：　　《战略劳动关系管理》是大学劳动关系管理、人力资源管理、劳动经济学、社会保障等专业的基础课教材。本书紧扣中国企业运行的实际特点，试图帮助它们解决日益严重的劳资矛盾，构建和谐劳动关系。 　　 《战略劳动关系管理》共十一章，包括转型与创新：迎接人力资源管理的新思维，企业劳动关系战略与规章制度设计，战略劳动关系管理下的用工决策，劳资双赢的职业生涯管理，劳资双赢的绩效与薪酬管理，企业民主管理与集体谈判，劳资冲突的预防、沟通与协商，劳动争议处理机制，劳动合同的终止与解除，冲突管理系统与企业内部劳动关系协调，劳动关系管理绩效评估。每一章都配有导读案例、延伸阅读、案例分析以及复习思考题，这是一本理论与实践紧密结合的教材。 　　 作为“复旦博学·21世纪劳动关系管理丛书”之一，本书适合大学劳动关系、社会保障、人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为政府相关部门及企业人力资源主管的培训用书。

人力资源和社会保障部科学研究所中国人民大学劳动人事学院组织编写

作者：  郑东亮，唐鑛主编

出版社：人民出版社,2014

简介：《国家职业资格培训鉴定教程:高级劳动关系协调师(国家职业资格1级)》体现了理论性和实践性的统一、系统性和全面性的统一。在介绍相关理论知识的同时，立足于我国劳动关系协调工作的实际，通过开篇案例、结尾复习思考题及案例分析题引导读者思考实际问题，提高解决问题的能力。在兼顾教程系统性和整体性的同时，通过延伸阅读拓宽读者的知识面。另外，考虑到本职业的专业性，特在各级别教程中增加相关法律法规章节，帮助读者了解和熟悉我国劳动关系协调工作中所涉及的重要法律法规。本套教程的适用对象为企业、工会和政府部门等从事劳动关系协调工作的人员，以及大中专院校和高等院校学生。

劳动经济学学科前沿研究报告

作者：  唐鑛　主编

出版社：经济管理出版社 2015年8月

简介： 2013年，本人有幸受邀完成了中国社会科学院组织编写的《经济学科前沿研究报告(年度)》 系列丛书之一——《劳动经济学学科前沿研究报告(2010)》的编纂出版工作，得到了业界的良好评价、反馈和鼓励。本人也倍受鼓舞，在中国社会科学院的再次邀请下，继续完成了《劳动经济学学科前沿研究报告(2011)》的编写。该书致力于系统总结劳动经济学2011年的重大问题、重大事件及重要学术成果，力图为对劳动经济学研究感兴趣的人员提供一些资料，希望能为我国劳动经济学科的发展尽绵薄之力。 我们收集了2011年发表在国内核心期刊上的大量文献，并进行了系统回顾、总结和评述：我们以能反映当前国内外劳动经济学最新研究进展和研究成果为标准，从2011年出版的顶尖期刊和专著中精选了15篇中文文献、20篇英文文献，以及15本中文专著和20本英文专著，并对相关文献和专著进行了简要介绍。本书还总结了2011年劳动经济学领域比较重要的学术会议的相关信息和取得的成果。以人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》的年度索引为基础，本书整理了我国劳动经济学领域2011年度的年度索引；以《中国人民大学劳动人事学院国际学术期刊目录》中的期刊为范围，整理了当年在这些期刊上发表的所有相关文献，得到2011年度劳动经济学英文文献索引目录。希望这些资料能为大家提供一定的支持，以作参考之用。

企业劳动关系管理

作者：  唐鑛主编

出版社：首都经济贸易大学出版社,2011

简介： 关于劳动关系管理，我们认为可以从宏观和微观两个方面去研究，从理论和实践两个方面来把握。劳动关系管理在宏观层面上强调经济金球化与新技术革命对劳动力市场与劳动关系的影响，劳工标准与经济绩效的关系，劳资冲突与合作对资本市场、产品市场的交互作用。劳动关系管理在微观层面上强调劳动力市场的微观运行基础，强调员工和企业的共同发展。 《企业劳动关系管理》既是国家社科基金项目“劳动合同法背景下雇主用工需求研究”的阶段性研究成果，也是我们这个团队教学实践的结果，由唐鑛等主编。

战略劳动关系管理理论与实务

作者：  唐鑛主编

出版社：中国人事出版社,2010

简介：《战略劳动关系管理理论与实务》内容简介：2008年爆发的国际金融危机对世界各国都产生了较大的冲击，目前世界经济走出衰退的迹象虽然有所显现，但经济运行仍然面临诸多不确定因素。先是自2008年9月以来，我国以外贸出口加工制造业为主的企业大面积停产，大批农民工返乡，国内企业规模裁员和职工待岗歇业增多，欠薪、断保甚至欠薪逃匿不断发生，劳动关系的不稳定性增加，后是2009年6月以后，部分行业和地区又出现“用工荒”，随着国内经济企稳回升的态势逐步明显，更加凸现劳动用工领域的这种锐变并不是劳动供求关系在短期发生了大的变化，而是深刻反映了企业劳动关系管理在调节劳动供求中的作用，在“用工荒”的表象下，实质上是劳资双方新一轮博弈的开始，这也给我们政府决策部门提出了新的挑战。

人力资源和社会保障部科学研究所、中国人民大学劳动人事学院组织编写

作者：  郑东亮，唐鑛主编

出版社：人民出版社,2014

简介：郑东亮等编著的《劳动关系协调员（国家职业资格三级）》一书以《劳动关系协调员国家职业标准》对劳动关系协调师的要求为纲，体现了劳动关系协调工作的师级从业人员所应掌握的理论知识和操作技能的要求，是《职业标准》中各项职业功能所要求的相关知识和能力的细化，是考生获取理论知识与专业技能的基本依据。《劳动关系协调员教材》主要包括劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理等六个章节。

人力资源和社会保障部劳动科学研究所中国人民大学劳动人事学院组织编写

作者：  徐艳，唐鑛主编

出版社：人民出版社,2014

简介：《劳动关系协调师考试指南》以《劳动关系协调员国家职业标准》为准绳，按照培训教材的章节编写了鉴定要素细目表，明确各章节的考核知识点。本书主要包括考生应试指导、考核鉴定点、复习指导和真题详解四个部分。提供各种题型的样题及解答示例，为考生掌握重点、理解难点、解析疑点提供具体的指导。