Assessment and management of performance
作者: 张培德,李刚主编
出版社:华东理工大学出版社,2009
简介: 绩效考核是一个世界性的难题,不同的考评者,站在不同的立场、运
用不同的技术标准,会得出不同的结论。
为此,本书作者大胆创新,视绩效考核和管理为工程系统,在绩效管
理P-D-C-A基础上,提出了建立绩效考核闭环系统的设想,以期用系统工程
理论和方法揭示这一谜底。在此闭环系统中构造了考评主体、考评工具、
考评指标、考评对象四大体系,使考核变得容易把握,也能产生好的结果
;同时,本书不仅从绩效考核与管理的理念、实践方面具体阐述了绩效计
划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈、绩效改进等环节的内容,而且还通
过非系统和典型系统的绩效考核技术方面的实践操作及典型案例的叙述,
与读者一起运用好绩效考核与管理体系。
本书内容专业,观点新颖,对绩效考核与管理专业课程的开拓和发展
有一定的积极作用,具有一定的创新性和实用性。本书适合于人力资源管
理本科专业和相近专业、相近文化程度的读者阅读,还适合企业人力资源
工作者使用。
本书各章以案例为引导提出讨论题,以便于针对案例和该章内容进行
讨论研究,在每章末附有专门的案例分析供参考。在每章结束后,提供了
相应的思考题,能方便读者进一步学习。