绩效与薪酬管理全案（第2版）

作者：  杨毅宏　编著

出版社：电子工业出版社 2015年7月

简介：　　本书是专为人力资源管理经理、绩效和薪酬管理主管打造的案头手册，全面系统地介绍了企业绩效考核、薪酬设计与管理的知识与工具。本书分为上、下两篇，介绍绩效管理的内容，包括绩效管理体系、关键绩效指标、平衡计分卡、员工绩效考核的应用、绩效管理体系实施；薪酬管理的内容，包括薪酬战略管理、薪酬体系设计、薪酬结构设计、薪酬方案的分类应用、薪酬调整管理、薪酬管理的实施。本书配有光盘，其中不仅包含书中涉及的所有文案和表格，还有其他相关的文案和表格。

Human resource management

作者：  杨毅宏编著

出版社：电子工业出版社,2012

简介：《人力资源管理全案(第3版)》主要内容简介：在知识经济时代，人力资源成为推动企业发展的关键因素，直接影响企业的收益和长远发展。企业的兴衰成败、实力强弱已不再取决于企业拥有的物资资本，而首先在于优秀人才的管理和企业整体的人力资源管理。企业的生存依赖于人力资源，企业之间的竞争也演变成人力资源开发与管理的竞争谁能在竞争中处于优势地位，谁又能在竞争中不断前进，这都与人力资源有着重要的密切的关系。《人力资源管理全案(第3版)》结合先进的人力资源管理理念和知识，以及大量的国内外卓越企业的人力资源管理方面的制度、文案、表单等，系统介绍了人力资源的六大板块（组织设计、人员招聘、日常管理、人员发展、绩效管理、薪酬福利管理），有助于现代企业构建一套完整、科学和实用的管理体系。

Performance and salary management

作者：  杨毅宏编著

出版社：电子工业出版社,2011

简介：　　 《绩效与薪酬管理全案》是专为人力资源管理经理、绩效和薪酬管理 　　主管打造的案头手册，全面系统地介绍了企业绩效考核、薪酬设计与管理 　　的知识与工具。本书分为上、下两篇：上篇主要介绍绩效管理的内容，包 　　括绩效管理体系、关键绩效指标、平衡计分卡、员工绩效考核的应用、绩 　　效管理体系实施；下篇主要介绍薪酬管理的内容，包括薪酬战略管理、薪 　　酬体系设计、薪酬结构设计、薪酬方案的分类应用、薪酬调整管理、薪酬 　　管理的实施。另外，还介绍了与绩效与薪酬管理相关的法律法规。每章不 　　仅包含了理论与方法的讲解，还结合各种方案和实际案例对企业可能会遇 　　到的情况进行了分析。《绩效与薪酬管理全案》配有光盘，其中不仅包含 　　书中涉及的所有文案和表单，还有其他相关的文案和表单，读者拿来即用 　　，非常实用、方便。本书由杨毅宏编著。 　　

情商决定命运

作者：  杨毅宏编著

出版社：

简介：1990年，美国耶鲁大学心理学家彼得·萨洛维（Peter Salovey）和新罕布什尔大学教授约翰·梅耶（John Mayer）最早提出了“情感智商”这一术语。情商的提出既是对传统智商（IQ）理论的挑战，也是对“聪明”和“人才” 全新的诠释。 　　1995年，美国哈佛大学丹尼尔·戈尔曼教授系统而全面地阐述了情绪智商方面的内容以及情绪智商对于一个人一生的发展所具有的重大意义；此后，“情商”这一概念在世界范围内迅速蔓廷、风靡全球。本书是作者根据哈佛大学丹尼尔·戈尔曼教授的情商理论，结合人们工作、学习、生活中的事例撰写的有关情商的作品，旨在帮助读者提高自我认知、情绪管理、自我激励、认知他人以及人际沟通等方面的能力。 情商（Emotion Quotient），简称EQ，又称情绪智力或情绪商数。情商是指一种情绪的智慧，是一系列与人的素质有关的情感心理素质和处理情绪的能力。 　　情商主要包括以下几个方面的内容： 　　一是自我认识能力； 　　二是情绪管理能力； 　　三是自我激励能力； 　　四是认知他人情绪的能力； 　　五是如何运用情商来实现成功的人际沟通的能力。 　　根据专家长期的研究结果显示，一个人的成功，智力因素占20%，而情商的因素占到了80%。本书在归纳整理有情商理论的基础上，帮你找到揣摩与体悟人性奥秘的最佳渠道，为你开辟一条通向成功的新途径。

Global 500 interview faithful record

作者：  杨毅宏编著

出版社：机械工业出版社,2010

简介：　　 本书是世界500强企业通用选人标准及其在华招聘实践的真实记录，揭 　　示了世界500强企业选人、用人的标准和操作方法。其中包括20个最常用的 　　对员工能力素质要求的具体行为描述，以及全方位、多角度的求职面试攻 　　略；收录了宝洁、汇丰、联合利华、英特尔及普华永道等世界知名企业近 　　几年在中国的面试实录。在再版中，编者增加了4种能力素质模型，并对近 　　些年新增的面试方式进行了详尽的阐述；同时，再版中新增的120道面试最 　　难问题的精彩解答，将会给读者带来更大的价值。 　　

Exceed your self achieve outstanding per for mance

作者：  杨毅宏编著

出版社：机械工业出版社,2006

简介：从白领到金领的路途有多远?怎样才能成就灿烂的金领人生？本书指导读者首先解析制约自己职业发展道路的八大枷锁。枷锁一：被设计为凡人；枷锁二：缺乏主动性；枷锁三：职业精神匮乏，低效的执行力；枷锁四：墨守陈规；枷锁五：自闭式的思考与沟通；枷锁六：杂乱无章的自我管理；枷锁七：忽略关键性细节；枷锁八：缺乏领导能力。 当我们认清这八大枷锁，同时确认了我们自身的问题时，需要的就是八种动力，借助成功的引擎开辟金领生涯。动力一：学习洛克菲勒的必胜信念；动力二：学习拿破仑·希尔的积极态度；动力三：学习阿前言 枷锁一?被设计为凡人 动力一?学习洛克菲勒的必胜信念 1.对获得成功声满激情? 2.设计职业发展规划 枷锁二?缺乏主动性 动力二?学习拿破仑·希尔的积极态度 1.用积极主动的态度面对工作 2.分斩工作中的“关注圈”和“影响圈” 3.完美的自动自发主义 枷锁三?职业精神匮乏，低效的执行力 动力三?学习阿尔伯特·哈伯德的职业精神 1.职业化行为 2.职业道德 3.决不拖延 枷锁四?墨守成规 动力四?学习比尔·盖茨的创新精神? 1.祛除心更多>>

Joy at work

作者：  杨毅宏编著

出版社：电子工业出版社,2012

简介：本书提出了一种全新的工作思维——乐业，即热爱工作，寻找到工作的乐趣，尽力把工作做到尽善尽美，以便找到工作的真正意义并发挥自己最大的潜能，从而享受工作以及由工作带来的快乐体验。本书包括三部分内容：既然必须工作，就应该快乐地工作；工作快乐的秘诀并非更换工作，而是改变工作习惯；快乐工作与否往往基于面对工作的方式，而非工作本身。通过这些内容，本书阐述了有关态度、习惯和想法的转变，从而指导实现快乐工作的技巧和心态。

冶金环境保护及三废治理技术[电子资源.图书]

作者：  郎晓珍，杨毅宏编著

出版社：东北大学出版社,2002

简介：《冶金环境保护及三废治理技术》阐述了环境、环境问题、环境科学、生态平衡以及生态学的基本规律，指明人类对环境保护的神圣职责。详细介绍了冶金工业排放到环境中的废气、废水、固体废物的种类、特性及危害。对大气污染、水污染以及固体废物污染的各种具体治理技术进行了全面描述。并介绍了环境质量评价方法和环境监测技术。

你应该学习的办公室潜规则

作者：  杨毅宏编著

出版社：学林出版社,2013

简介：杨毅宏编著的《职场陷阱--你应该学习的办公室潜规则》旨在帮助各位职场人士了解办公室生存、发展的各类规则，规避可能给个人发展、人际关系带来损害的职场陷阱，真正提升个人能力素质和职业含金量，并以此推动职场氛围的和谐。

Best present for girls

作者：  杨毅宏编著

出版社：学林出版社,2013

简介： 　　大多数女孩都曾读过《白雪公主》的故事，故事中恶毒的皇后有一面魔镜，她总是问魔镜：“魔镜啊，魔镜，谁才是这世上最美的女人？” 　　当女孩们渐渐长大之后，开始了解这个世界上并没有绝对完美的女人存在，但确实有许多因为修养、智慧、品格、学识、能力、见识等综合因素而流芳于世的成功女性，她们的美丽具备更高的层次和更丰富的内涵，因而被大众普遍视为真正意义上最美丽的女人，她们因为身上的闪光点而足以成为每一个女孩学习和效仿的对象。 　　《送给女孩的最好的礼物》精选了六位这样的美丽女性，从她们的身上总结出最优秀的素质，加以分析和阐述，让女孩们了解她们的人生经历和特有的修养与品质，给予女孩们培养美好性格的指导和启示。 　　每个女孩与生俱来的条件都不尽相同，但是未来她们是否受到欢迎，是否获得喜爱，是否能够得到幸福，却并非完全由天生的条件所决定。女孩的外表可以通过修饰和装扮来改变，但是习惯的养成和性格的塑造却必须依靠修养、智慧、品格、学识、能力、见识等综合因素去锤炼和提高，而拥有美好性格的女孩往往更能够获得幸运女神的垂青。

你应该学习的办公室潜规则

作者：  杨毅宏编著

出版社：学林出版社,2007

简介：　　《职场陷阱——你应该学习的办公室潜规则》是一本职场生存指南，引领你摆脱职业生涯中错综复杂的困境，在不断地探索中最大限度地实现自己的个人价值。 　　本书共总结了职场八大陷阱，包揽了同上司相处、与同事和睦、个人能力展示、职场潜规则等多个方面，全方位地向读者介绍了职场中最危险且最易遇到的陷阱。每个小节中都配备了一些真实案例，并对其进行了详密的分析。同时，综合各方专业人士的经验和意见．给出规避此类陷阱或解决类似困境的方案．以规范个人在职场中的行为，达到个人职业发展道路更顺畅的目的。 　　在本书的每一个篇章后，都安排了“职场状态自省”和“职场生存法则”两个栏目，让读者在了解理论、分析案例、总结经验之后，能有针对性地进行思考，联系自身实际情况，找到自己最需提防和有待提高的部分，从而有效地提高自己的职场生存能力。 　　为了能让本书更具专业性和实用性，编者通过各种方式采访了大量的专业人士，包括资深职业发展顾问、世界500强企业的各类精英等，囊括了大量的现实案例、经验之谈以及专业意见。本书从职场陷阱的“表象——本质——解决”这三方面入手，更具有实用价值和指导意义。