劳动法一本通（第六版）
作者： 法规应用研究中心
出版社：中国法制出版社 2018年02月
简介：
“法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。2018年开始进行对劳动法一本通第六次改版，丰富了其内容，增强了其实用性，以达到“应办案所需，适教学所用”的目标。该书以主体法的条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复和部分地方规范性文件，以方便读者理解和适用，是广大师生及相关实务人士查阅、解决有关法律问题必不可少的参考书。
【目录】
*章 总则
*条【立法宗旨】…………………………………… 2
第二条【适用范围】…………………………………… 3
第三条【劳动者的权利和义务】………………………… 9
第四条【用人单位规章制度】………………………… 10
第五条【国家发展劳动事业】………………………… 11
第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】……………… 12
第七条【工会的组织和权利】………………………… 12
★ 第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】…………… 15
第九条【劳动行政部门设置】………………………… 15
第二章 促进就业
第十条【国家促进就业政策】………………………… 16
第十一条【地方政府促进就业措施】……………………… 30
第十二条【就业平等原则】……………………………… 42
第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】…………… 45
第十四条【特殊就业群体的就业保护】…………………… 46
★ 第十五条【使用童工的禁止】…………………………… 49
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条【劳动合同的概念】…………………………… 50
★ 第十七条【订立和变更劳动合同的原则】………………… 56
★ 第十八条【无效劳动合同】……………………………… 57
1
第十九条【劳动合同的形式和内容】…………………… 58
★ 第二十条【劳动合同的期限】………………………… 60
★ 第二十一条【试用期条款】……………………………… 64
第二十二条【保守商业秘密之约定】……………………… 65
第二十三条【劳动合同的终止】………………………… 66
第二十四条【劳动合同的合意解除】……………………… 67
★ 第二十五条【过失性辞退】……………………………… 68
★ 第二十六条【非过失性辞退】…………………………… 70
第二十七条【用人单位经济性裁员】……………………… 74
第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】………… 76
★ 第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】………… 79
第三十条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】…… 81
★ 第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】………………… 82
★ 第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】………… 82
第三十三条【集体合同的内容和签订程序】……………… 85
第三十四条【集体合同的审查】………………………… 86
第三十五条【集体合同的效力】………………………… 88
第四章 工作时间和休息休假
★ 第三十六条【标准工作时间】…………………………… 89
第三十七条【计件工作时间】…………………………… 92
第三十八条【劳动者的周休日】………………………… 92
第三十九条【其他工时制度】…………………………… 93
★ 第四十条【法定休假节日】…………………………… 95
第四十一条【延长工作时间】…………………………… 96
第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】……………… 98
★ 第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】…………… 99
第四十四条【延长工作时间的工资支付】………………… 99
第四十五条【年休假制度】……………………………… 101
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第五章 工资
★ 第四十六条【工资分配基本原则】……………………… 106
第四十七条【用人单位自主确定工资分配】……………… 107
第四十八条【*工资保障】…………………………… 107
★ 第四十九条【确定和调整*工资标准的因素】………… 109
第五十条【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】…… 113
第五十一条【法定休假日等的工资支付】………………… 118
第六章 劳动安全卫生
第五十二条【劳动安全卫生制度的建立】………………… 120
第五十三条【劳动安全卫生设施】……………………… 121
★ 第五十四条【用人单位的劳动保护义务】………………… 134
第五十五条【特种作业的上岗要求】…………………… 166
第五十六条【劳动者在安全生产中的权利和义务】……… 173
第五十七条【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】… 181
第七章 女职工和未成年工特殊保护
★ 第五十八条【女职工和未成年工的特殊劳动保护】……… 195
第五十九条【女职工禁忌劳动的范围】………………… 198
第六十条【女职工经期的保护】……………………… 199
第六十一条【女职工孕期的保护】……………………… 200
第六十二条【女职工产期的保护】……………………… 200
第六十三条【女职工哺乳期的保护】…………………… 200
第六十四条【未成年工禁忌劳动的范围】………………… 201
第六十五条【未成年工定期健康检查】………………… 201
第八章 职业培训
第六十六条【国家发展职业培训事业】………………… 201
3
第六十七条【各级政府的职责】………………………… 204
第六十八条【用人单位建立职业培训制度】……………… 209
第六十九条【职业技能资格】…………………………… 209
第九章 社会保险和福利
★ 第七十条【社会保险制度】…………………………… 209
第七十一条【社会保险水平】…………………………… 220
第七十二条【社会保险基金】…………………………… 221
★ 第七十三条【享受社会保险待遇的条件和标准】………… 224
第七十四条【社会保险基金管理】……………………… 253
第七十五条【补充保险和个人储蓄保险】………………… 263
第七十六条【职工福利】………………………………… 263
第十章 劳动争议
★ 第七十七条【劳动争议的解决途径】…………………… 263
第七十八条【劳动争议的处理原则】…………………… 272
★ 第七十九条【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互
关系】…………………………………… 273
第八十条【劳动争议的调解】………………………… 275
第八十一条【劳动争议仲裁委员会的组成】……………… 276
第八十二条【劳动争议仲裁的程序】…………………… 277
第八十三条【仲裁裁决的效力】………………………… 283
第八十四条【集体合同争议的处理】…………………… 285
第十一章 监督检查
第八十五条【劳动行政部门的监督检查】………………… 285
第八十六条【劳动监察机构的监察程序】………………… 286
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第八十七条【政府有关部门的监察】………………… 290
第八十八条【工会监督、社会监督】………………… 290
第十二章 法律责任
第八十九条【劳动规章制度违法的法律责任】………… 290
第九十条【违法延长工时的法律责任】……………… 291
第九十一条【用人单位侵权的民事责任】……………… 291
第九十二条【用人单位违反劳动安全卫生规定的法律
责任】………………………………… 295
第九十三条【强令劳动者违章作业的法律责任】……… 300
第九十四条【用人单位非法招用未成年工的法律责
任】…………………………………… 302
第九十五条【违反女职工和未成年工保护规定的法律
责任】………………………………… 302
第九十六条【侵犯劳动者人身自由的法律责任】……… 302
第九十七条【订立无效合同的民事责任】……………… 303
★ 第九十八条【违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律
责任】………………………………… 304
第九十九条【招用尚未解除劳动合同者的法律责任】… 304
*百条【用人单位不缴纳社会保险费的法律
责任】………………………………… 305
*百零一条【阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律
责任】………………………………… 305
*百零二条【劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定
的民事责任】…………………………… 306
*百零三条【劳动行政部门和有关部门工作人员渎职的
法律责任】……………………………… 306
*百零四条【挪用社会保险基金的法律责任】………… 306
*百零五条【其他法律、行政法规的处罚效力】……… 307
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第十三章 附则
*百零六条【省级人民政府实施步骤的制定和备案】… 333
*百零七条【施行时间】……………………………… 333
附录:
1 本书所涉文件目录…………………………………… 334
2 劳动合同书…………………………………………… 340
3 工伤认定申请表……………………………………… 347
4 劳动争议调解申请书………………………………… 351
5 劳动争议仲裁申诉申请书……………………………… 352
6 民事起诉状…………………………………………… 353
6
案例索引目录
1 江水观诉海盐新城物业有限公司确认劳动关系纠纷案…………… 7
2 曾凡林诉珠海市香洲区拱北环境卫生管理所确认劳动关
系纠纷案……………………………………………………………… 7
3 王某诉上海井胜通讯技术有限公司确认劳动关系纠纷案………… 8
4 廖全武诉荥经县邮政局劳动合同纠纷案…………………………… 8
5 刘永泉等十一人与内蒙古东部电力有限公司兴安电业局
劳动争议案…………………………………………………………… 8
6 丁某某诉镇江永安器材有限公司劳动争议纠纷再审案…………… 9
7 常州艺术高等职业学校诉胡某某违反服务期约定劳动争
议纠纷案……………………………………………………………… 11
8 厦门公交集团有限公司、厦门公交集团湖里公共交通有
限公司与王勇成确认劳动关系纠纷上诉案………………………… 55
9 权某诉伟盈精密公司劳动合同缔约过失赔偿纠纷案……………… 57
10 天津市武清区泗村店镇砖瓦厂诉丁某某确认劳动关系纠
纷案………………………………………………………………… 60
11 杨桂君诉西安交通大学确认劳动关系纠纷案…………………… 63
12 中兴通讯(杭州) 有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案……… 73
13 吴文芳与北京羊坊店社区劳务服务中心、北京颐源居物
业管理有限责任公司劳动争议案………………………………… 79
14 梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案……………… 81
15 王春荣诉东星公司经济补偿金纠纷案…………………………… 84
16 施某与某船舶公司劳动合同纠纷案……………………………… 91
17 霍某诉北京寰龙世纪电子技术有限公司劳动争议案…………… 118
18 刘某某诉江苏劲力化肥有限责任公司违法解除劳动合同
纠纷案……………………………………………………………… 201
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19 贾翠平诉肇南公司工伤保险待遇纠纷案………………………… 252
20 戴某诉金坛市赞鑫服饰有限公司工伤待遇赔偿纠纷案………… 252
21 王某与天津市社会保险基金管理中心和平分中心工伤保
险待遇纠纷再审案———患职业病职工退休后死亡的工伤
保险待遇…………………………………………………………… 252
22 孙晓峰与上海浦东外企公司劳动合同纠纷案…………………… 272
【免费在线读】
1.江水观诉海盐新城物业有限公司确认劳动关系纠纷案(选自《人民法院案例选》2009年第4辑)
裁判要点：离退休人员到其他单位工作或者原单位对其返聘，双方之间的法律关系不属于劳动法律关系，应属于雇用法律关系，因此产生的纠纷也不应由劳动法律法规调整。
2.曾凡林诉珠海市香洲区拱北环境卫生管理所确认劳动关系纠纷案(选自《人民法院案例选》2009年第3辑)
裁判要点：劳动关系与承包关系的一个显著区别在于，劳动关系中的经营风险由用人单位承担，劳动者只要付出劳动就可以按月获得固定报酬，而承包关系是一种平等关系，承包双方各自承担风险。因此，是否由劳动者承担风险是判断劳动关系还是承包关系的一个重要因素，约定由劳动者自行收集垃圾出售从而获得收入的合同更符合承包合同的特征。
