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作者: (日)稻盛和夫著;喻海翔译
出版社:东方出版社,2010
简介: 怎样的利润率才算是高收益? 在新闻和书籍当中我们经常会看到诸如“这家企业拥有高收益”的说法。但是迄今为止,企业究竟应该拥有怎样的利润率这个问题却很少有人触及。对于企业而言,利润率当然是越高越好,然而高收益到底指的是什么样的利润率却从来没有过明确的答案。 并且就如有的行业整体利润率都比较高,而有的行业的利润率普遍偏低一样,依据业种的不同,利润率也会存在着差异。比如,虽然游戏软件企业一般都被认为拥有高收益。对于这些企业来说,当游戏软件在市场上热销时,利润率自然高居不下,但是如果推出的游戏软件受到市场冷遇,利润率又会一落千丈。因此,游戏软件企业的利润率是否丰厚也就难以一概而论。这也就是说,不应该根据行业来判断企业的利润率高低与否。 京瓷创业第一年时,相对于销售额,税前利润率约为10%。当时日本大型制造厂商的利润率大约为数个百分点,考虑到在剧烈变动的企业经营环境中,企业比较难以实现稳定的经营,我开始思索:制造业的利润率应该维持在怎样的一个水平上才算比较合适。 为此,我首先着眼的是银行的利率。我那时和一家银行的分行行长关系不错,记得我曾经和他之间有过一段对话。 我向那位分行长探询道:“开银行可真是一件好买卖,看上去似乎轻轻松松就可以赚大钱似的。” 这要是一般人,大概会回答道,“没这回事儿”之类的,不过那位分行长倒是个爽快人,他直接回道:“说得没错,原来稻盛先生也是怎么想的。” “我确实是这么觉得的。” “嗯,要不是因为存在着政府许可的问题,我都想出来自己干。” 那个时候的日本银行,简直就像是用鱼鹰捕鱼,把钱用绳子绑着,丢出去四处巡游,每年把绳子收回来一次,超过5%的利息也自动跟着就回来了。银行什么都不用做,借出去的钱自己就会二十四小时不间歇地为银行赚取利息。而反观制造业,却必须对人员、原料、资金进行彻底动员,从早到晚挥汗如雨地辛勤劳作,才能够获取利润。 当然,银行也并非就万事大吉。如果发放的贷款无法收回,银行将因此蒙受损失,所以银行必须慎重地对借贷方进行审核。对于银行而言,当然还有其他各种各样的事情要做,但是相比而言,制造业拼尽全力却只能获取低于银行利率的利润率,单就这一点实在是令人难以接受。 对此我逐渐意识到,“如果我们运用各种相关知识与员工的技术才能、辛辛苦苦地制造产品,最终却只能获取相当于银行利率程度的利润率,那这实在是一件愚不可及的事情。我们至少应该实现高于银行利率一倍的利润率,也就是说创造10%以上的价值。” 在公平的市场竞争环境中,价格是由市场来决定的。自由经济也就意味着众多同业者之间的严酷竞争,只要不属于垄断行业,企业就无法做到随意提价。因此,在以市场价格销售同样商品时,要想实现高收益,唯有进行彻底的成本控制。为了实现这个目标,就必须以高利润率为目标,不遗余力地为此奋斗。 这看起来或许有些过于简单,但我还是认为,“要想经营一项事业,如果无法实现最低10%的税前利润率,那就等于还没有进入经营管理的大门。而所谓的高收益,最少也是指15%~20%的利润率”,这就是我对于高收益所定的标准,并以这个标准来督促大家实现企业的高收益经营。 但是制造业以外的其他行业又该如何呢?以零售业为例,从进货开始到出售为止,商品的售价与进价之间的差额就转化为商家的利润。例如,像家电制品这样的面对一般消费者的商品,由于为了促销需要进行广告宣传,还必须保持库存,因此我认为最少必须实现30%左右的利润率。在这个基础上,如果能够把包括人力成本在内的销售管理费用抑制在20%以下,就自然会产生10%以上的利润率。 像这样,不管是任何业种,任何具体情况,只要在运营上下足工夫,全力以赴,就完全有可能将利润率提升到10%以上。 企业通过开拓进取而获得的利润都是所有辛勤参与的工作人员的智慧和劳动的结晶,因此即便利润率超过了20%也绝非不当所得。在现实中,不管是在欧美的优秀企业,还是在京都的高科技企业当中,实现了这种利润率的企业不在少数。在一个公平竞争的环境当中,高收益就像是企业经营者的勋章,而不应当成为指责的话柄。
作者: (日)稻盛和夫著;吕美女译
出版社:东方出版社,2010
简介:《创造高收益3:实践经营问答》是东方出版社稻盛和夫“创造高收益”系列的第3《创造高收益3:实践经营问答》,这《创造高收益3:实践经营问答》与同系列的前2《创造高收益3:实践经营问答》不同之处有二:一是《创造高收益3:实践经营问答》的成书年代比创造高收益1和创造高收益2早大约10年,因此稻盛和夫的高收益经营学在书中得到了更原始、更细微、更亲切的呈现,随处可见其奖掖后进的长者之风,读来倍感亲近;二是《创造高收益3:实践经营问答》是撷自盛和塾塾生向塾长提问书信往来的精华,熟生们可以随信附上本公司的财务报告,问的问题非常具体,看到这么多针对性很强的问题,读者甚至会为稻盛和夫捏一把汗,但稻盛和夫给出的答案却很生动、很合理,无愧于经营之圣的美誉。在书中,稻盛和夫妙语不断,如:身为经营者,一定要比任何人都了解现场。接着要强调的是,身为经营者,应该工作比任何人都多,比任何人都严格要求自己才行。因为公司内只有经营者可以为公司注入生命力。又如:无论是什么工作,都要全力以赴专心一意去做,事成之后,就会产生极大的成就感和自信心。在不断反复的过程中,会愈来愈喜欢工作,付出更大的努力也不会感觉辛苦,因为努力的结果是带来更大的成果。假如成为有名的经营者真的有所需要的条件,我想那就是喜欢眼前所从事的工作吧。
作者: (日)稻盛和夫著;喻海翔译
出版社:东方出版社,2010
简介: 在看不见的地方创造竞争力 企业发展的要素 企业的经营者为了能够源源不断地向社会提供优质的产品和服务,并确保企业员工能够安心积极地投身于本职工作,就必须时刻以企业的成长发展为己任,不断推动事业的向前发展。然而在这个过程当中,既有成功获得长足进步的企业,也有走向衰败、最终彻底销声匿迹的企业。那么这两者之间差异的根源究竟又在何处呢? 正如被世人归纳为人、财、物三点一样,一般人都把人才、产品、设备、资金等看得见的资源看做是决定企业发展的重要因素。然而我却认为,代表一个企业经营目标的经营理念,以及企业所秉持的经营哲学等看不见的因素与看得见的资源一样,对于企业的繁荣和维系都是不可或缺的重要存在。 一家企业即使财力雄厚,拥有大量的优秀人才,但是如果不能树立明确的经营理念和哲学、无法提高企业员工的凝聚力,那么它终将难以维持作为一个组织的有效运转。 企业文化的重要性 在进行企业的经营管理活动时,企业的领导者必须首先明确企业存在的目的,以及与企业目的相匹配的理念,然后再将它们展示给企业员工,赢得他们的认同。而企业领导者所展示的经营理念和经营哲学能否最终取得企业员工的认同的关键则在于,这些经营理念和经营哲学是否会引起员工发自内心的共鸣。如果企业的经营理念和经营哲学能够在立足于大义名分的同时,将企业的自身目标设定为追求企业员工的幸福、为社会的发展作出应有贡献,那么就自然能够引导员工任劳任怨地积极投入到各项工作之中。 并且,为了使企业的经营理念和经营哲学切实得到企业员工的认同,最重要的一点就是,企业领导者自身的言行绝不可以与这些理念产生抵触。在现实中之所以会有众多企业在标榜崇高理念的同时,却又陷入利益至上主义的歧途,接二连三地发生各种丑闻,其根本原因就在于这些企业领导者的言行与其理念之间发生了背离。 一家企业的经营理念和经营哲学催生出了这家企业的氛围与文化。如果企业员工能够基于其所在企业的杰出理念开展工作,那么不管是对于企业来说,还是对于员工自己的人生来说,都将是一件幸事,并且这样一种企业文化的树立也必定意味着企业在整体上将会实现飞跃性的提升。 企业员工的主动性和积极性才是企业发展的原动力 作为企业经营者进行研修培训的课堂,我在盛和塾主要宣讲的主题有两点:一是经营者的正确心态,另一个则是经营哲学的重要性。 在参加研修的众多人士当中,有许多经营者在认真地学习我的经营哲学、建立自己的哲学观并以此要求自己的同时,也在努力谋求手下员工对于自身哲学观的认同。在这样的实践活动当中,有不少参加了盛和塾学习的企业经营者成功地将本来只有数个百分点的企业利润提高到了十多个百分点以上。 优秀的企业文化是中小企业获得发展的重要根基。这是因为中小企业与大企业相比,在资金、设备、人才等看得见的资源方面,不管在哪个要素上都处于明显的弱势。因此中小企业要想在激烈的竞争中取胜,就绝对不能一心只注意这些要素,还必须在大企业几乎不太注意的地方,也就是企业文化上下足功夫,取得不凡的成果,从而为企业赢得足够的竞争力。因此,我认为企业的领导者在进行企业的经营活动时,应该将最大的关注点放到如何确立企业的使命和目标、创造优秀的企业文化上,力争与企业员工在思想和认识上取得一致。 企业文化只要能够立足于杰出的经营理念,就必然能够得到企业员工发自心底的认同,并主动采取行动,积极推动企业的发展。而这种企业员工的主动性和积极性才是企业最宝贵的财富和发展的源泉,并且也只有那些能够不断激发自身员工主动性和积极性的企业,才能跨越不同时代,永远保持兴旺。
作者: 唐幼馨著
出版社:东方出版社,2010
简介:本书针对现代人需求,设计了面对压力,雕塑曲线,排解毒素,提振活力的瑜伽提斯,让读者透过小游戏,来察觉身体的真正需要,让读者在娱乐中玩出健康美丽,达到身心健康的目的。日常生活面临的消化不良、久坐、久站、胸闷、紧张、头痛...,瑜伽提斯都能轻松应对!瑜伽提斯让您身体更灵活,提高肌群耐力,强化核心力量,修复运动伤害,排除乳酸,运动后不酸不痛,预防不当运动伤害,增加自信心与幸福感,减缓衰老,让您年轻10岁。