Annual report on Shenzhen’s labor relationship.2009

作者：  汤庭芬主编

出版社：社会科学文献出版社,2009

简介：　　 本报告寓理论性、完整性、实用性和前瞻性于一体。全面回顾了2008 　　年深圳劳动关系发展现状，分析了存在问题的原因，预测了2009年发展趋 　　势。 　　 全书共分四大部分。第一部分为总报告，分析深圳在贯彻执行新的劳 　　动法律法规中出现的新情况、新经验、新的发展趋势和新的对策措施。第 　　二部分为劳动保障篇。反映深圳各级劳动和社会保障部门上下一心，通力 　　合作贯彻落实新的劳动法律法规所采取的各项有效措施和取得的实实在在 　　的成效。第三部分为企业劳动关系篇，挑选在深圳具有代表性的大型企业 　　或知名企业，介绍他们落实新的劳动法律法规的创新做法、成功经验和生 　　动案例。第四部分为专题研究篇，邀请专家教授、法律工作者、律师等撰 　　写，以构建和谐劳动关系为切入点，提出具有科学性、应用性、前瞻性的 　　应对之策。 　　 本报告具有如下亮点： 　　 第一，出台了《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》。2008年9月23 　　日，深圳市四届人大常委会第22次会议表决通过《深圳经济特区和谐劳动 　　关系促进条例》(以下简称《条例》)，从11月1日起执行。这是全国第一部 　　有关促进劳动关系和谐的特区法规。《条例》补充细化了国家法律的相关 　　规定，廓清了一些容易引起争议的模糊点。《条例》的出台，为积极探索 　　和研究符合中国国情及深圳实际的新型劳动管理手段和模式打下了坚实的 　　基础。对于调整劳动关系，平衡劳资利益，促进共生双赢，促进社会和谐 　　，促进深圳经济社会全面可持续发展，推进社会主义示范市建设具有十分 　　重要的意义。 　　 第二，创新就业服务体系和机制。经济建设和社会保障事业发展的实 　　质，都是坚持“以人为本”，一切为了人，一切服务人。正是这个理念的 　　支撑，深圳在努力克服全球金融危机对经济的影响中，突出把实现充分就 　　业目标放在重要位置来对待，赢得了经济和社会保障事业“同步发展”， 　　为总结、规范劳动关系提供了科学依据。 　　 第三，创新劳动争议调处新模式。在劳动争议调处方面，市、区与劳 　　动关系相关联的部门都各显神通，纷纷创新调解模式。这些措施均具有鲜 　　明的深圳特色，这些措施大大提高了劳动争议调处的效率，对于维护劳动 　　者的合法权益起到了很好的作用。 　　 2008年深圳劳动关系发展存在一些问题，如劳动争议的信访量、举报 　　量、案件量增加；劳动争议事件的群体性及激烈程度增强；一些企业因袭 　　旧的劳动管理理念、旧的劳动管理模式和旧的道德观念进行劳动管理，与 　　新的劳动法律法规不相适应；个别企业仍然有拖欠工人工资、超时加班等 　　现象；个别企业对工人的医保和工伤保险不重视、不缴纳等。 　　 2009年深圳劳动关系的发展从总体上来说是挑战与机遇并存。就业压 　　力趋大，企业招揽人才的空间渐大，社会保险覆盖面有望持续扩大，员工 　　维权的力度渐趋加大。 　　 面对存在的问题以及挑战和机遇，深圳劳动关系发展应采取如下对策 　　措施：一是加大劳动法律法规的宣传和教育力度，提高依法维权的水平和 　　能力。二是在经济决策中优先考虑全方位促进就业增长，把更加积极的就 　　业政策落实到每个需要帮助的人。三是健全职业培训机制，组织开展大规 　　模培训。四是不断完善社会保险制度，进一步扩大社会保险覆盖面。五是 　　加大协调劳动关系力度，依法维护劳动者和企业合法权益。 　　

Annual report on Shenzhen’s labor relationship.2008

作者：  汤庭芬，秦晓南主编

出版社：社会科学文献出版社,2009

简介：　　　　本报告重点回顾总结了上一年度深圳劳动关系发展所取得的成绩，分 　　析存在问题的原因、预测下一年度劳动关系运行情况，特别是运用劳动关 　　系定量评估模型，对各种不同类型、不同规模的企业进行定点、定期、定 　　量测评，找准影响企业劳动关系和谐的因素，为党委和政府及时了解和解 　　决劳资纠纷，准确把握劳动关系发展趋势、制定劳动关系发展规划、地方 　　劳动标准和政策，推动深圳经济社会全面、协调、可持续发展提供决策参 　　考。 　　

深圳劳动关系发展报告.2008

作者：  汤庭芬, 秦晓南主编

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皮书系列·深圳蓝皮书：深圳劳动关系发展报告

作者：  汤庭芬

出版社：社会科学文献出版社 2017年08月

简介：

作者：  

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简介：     2011年，是深圳市圆满举办世界大学生运动会浓墨重彩的一年，也是构建和谐劳动关系的重要一年。深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会联合编写了《深圳劳动关系发展报告(2012)》，并由国内和深圳市的专家学者、部门领导、业内人士、律师工作者合力完成。     汤庭芬编著的《深圳劳动关系发展报告(2012)》由四部分组成。第一部分为总报告。综述与评判2011年深圳在加快转变经济发展方式中，努力构建和谐劳动关系的总体情况及发展趋势。第二部分为人力资源与社会保障篇。阐述各级人力资源和社会保障部门全力以赴协调劳动关系的创新亮点及宏观形势研判。第三部分为工会组织篇。介绍深圳市各级工会组织在工资集体协商、农民工教育、职工民主管理、劳动争议调解等工作中的创新成果与研究思考。第四部分为专题研究篇。由本市及国内一些专家学者、业内人士、律师工作者将宏观综述与具体实践相结合，反映本年度或近年来劳动关系领域的新情况、新动态，分析深圳劳动关系由个别向集体关系转型的新趋势；从借鉴国外经验、完善立法、学科理论、实践运行等方面，提出具有法律性、科学性、应用性与前瞻性的对策与建议。     《深圳劳动关系发展报告(2012)》对深圳劳动关系发展的展望：把握新形势下调整劳动关系的工作思路，以推动科学发展观为主题，把促进劳动关系和谐放在加快转变经济发展方式的重要位置，大力开创卓有成效、富有特色的工作。一是形成全社会共同关爱劳务工的局面。制定政策和制度，消除户籍壁垒，为外来劳务工提供应有的生存及安全条件、社会保障和社会福利，提高最低工资标准，保证深圳在薪酬福利上的比较优势，从制度层面、人文关怀方面保证劳动者能够有尊严的生活。二是尽快出台《深圳市集体协商条例》。建立正常的工资增长机制，规范集体协商、签订集体合同等集体劳动关系行为。推动企业自我协商制衡机制的建立。三是努力扩大集体协商覆盖面，以增加一线员工工资和改善劳动条件为重点，力争在推进中小企业签订劳动合同方面取得新突破，在提高劳动报酬和治理欠薪方面取得新成效。四是工会要加大依法组建工会的力度，提高工会覆盖面，使工会真正成为重要的维权力量，建立健全劳动争议预防、预警和调处机制，完善法律援助制度，把工会融入社会“大调解”格局。构建共谋发展、共享成果的新型劳动关系，推动深圳社会经济的平稳发展。

Brief history of the anarchist thoughts in China

作者：  汤庭芬著

出版社：社会科学文献出版社,2011

简介：　　 由汤庭芬编著的《无政府主义思潮史话》内容介绍：无政府主义是国 　　际工人运动中的一股小资产阶级社会政治思潮，产生于尢资本主义矛盾开 　　始激化的19世纪中叶19世纪80年代末期，这种思潮从欧洲、日本传入中国 　　以后，与中国传统的均平思想、老庄的无为思想、西方的空想社会主义思 　　潮杂糅混合，形成了中国式的无政府主义理论体系。无政府主义思潮在中 　　国近代史上经过几起几落，最后于20世纪40年代破产，作为一种政治思潮 　　、一个政治派别退出了中国的政治历史舞台。但是，它并没有绝迹，一遇 　　社会动荡，就会滋生蔓延，迷惑一些人，特别是一些年轻人。因此，在现 　　今认识并弄清其兴起、发展和破灭的历史过程，认清其本质与基本特点就 　　显得尤为重要且意义重大。跟随《无政府主义思潮史话》一起来了解那段 　　历史吧！ 　　

Annual report on Shenzhen’s labor relationship.2010

作者：  汤庭芬主编

出版社：社会科学文献出版社,2010

简介：　　 2009年是深圳在危机中前行的一年，更是在困难中取得显著成效的一 　　年，《深圳劳动关系发展报告2010》给出了客观真实的答卷：一是全力打 　　造充分就业城市。建立政府为主导与社会多方合作的促进创业机制，构建 　　具有深圳特色创业政策体系、资金扶持体系、教育培训体系、创业服务体 　　系和宏观管理体系。二是社会保险参保人数创历史最高。2009年1月深圳出 　　现参保人数降到2008年8月份以来的最低点，到12月底，五险种的参保人数 　　均达到历史最高水平。深圳还率先在全国实现了“社会医疗保险全覆盖” 　　和社会医疗保险“三统筹”。三是“双爱”活动成为应对经济危机的独特 　　创举。深圳各级工会持续开展“企业爱员工，员工爱企业”活动，员工与 　　企业同舟共济，推动企业、推动深圳经济走出危机、走向复苏。四是以工 　　资增长为核心的集体协商机制正在成型。深圳在大型企业、外资企业中推 　　行集体协商制度，尤其在工资增长机制上取得了突破性进展，对于如何平 　　衡劳资利益，实现劳资双方的共决共赢、共建共享，给出了一个实实在在 　　的答案。五是创建多样化劳动争议调解新机制。建立以劳动信访为依托、 　　以劳动监察为保障、以劳动仲裁为后盾的“三位一体”综合调解模式。建 　　立人民法院多元化大调解格局，实现诉讼机制与非诉讼机制的衔接互动， 　　运转协调，纠纷解决方式的整体合力。六是劳动争议呈现“三下降”的良 　　好局面。用人单位守法经营自觉性日益提高，劳动者维权日益理性，金融 　　危机时期员工主动与企业共渡难关的多了，劳动关系更趋于和谐。全市劳 　　动争议呈现出劳动争议案件量持续下降、因加班工资引发的劳动争议明显 　　下降、重大集体访大幅下降的良好局面。 　　 2010年是深圳经济特区建立30年，也是“十二五”规划的谋篇布局之 　　年。深圳既要正视面临的困难与问题，更要立足新起点，瞄准新目标，实 　　现新发展。第一，创新企业内部自我协调机制，促使内部矛盾内部解决。 　　引导企业建立内部协调沟通机制，积极在企业建立专门的劳动关系协调机 　　构，集体协商机制，及时化解矛盾和冲突。第二，创新救助机制，维护劳 　　动者合法权益。强化失业人员就业援助，强化困难劳动者的生活援助，强 　　化劳动争议法律援助，强化完善工会法律援助。第三，创新基层调解机制 　　，将劳动争议化解在基层。完善街道、社区、企业三级调解网络，组建以 　　劳动保障、司法工作人员以及工会、行业协会代表为主体，劳动争议信息 　　员为辅助的劳动争议调解组织。第四，积极探索新法律环境下劳动关系理 　　论与实践。既要符合科学发展观的要求，又要解放思想与世界先进国家管 　　理体制接轨，促进深圳劳动关系和谐稳定，推动经济社会健康发展。 　　

Annual report on Shenzhen’s labor relationship.2011

作者：  汤庭芬主编

出版社：社会科学文献出版社,2011

简介：　　 《深圳劳动关系发展报告(2011)》，是深圳市自2006年以来，按年度连 　　续编写的劳动关系发展状况的蓝皮书。全书由深圳市社会科学院、深圳市人 　　力资源和社会保障局、深圳市总工会联合编写，由部门领导、业内人士、专 　　家学者、律师工作者合力完成。该书凝聚了深圳广大工作者与理论研究人员 　　的深入探索与持续思考，阅读此书有助于了解深圳劳动关系发展的前沿状况 　　，把握深圳劳动关系理论与实践发展的轨迹与趋势。 　　 全书共分为五大部分。第一部分为总报告。综述与评判2010年深圳以加 　　强人文关怀，改善用工环境为主线，在加快转变经济发展方式中，努力构建 　　和谐劳动关系的总体情况及发展趋势。第二部分为人力资源和社会保障篇。 　　阐述深圳人力资源和社会保障部门全力以赴做协调劳动关系的创新亮点及宏 　　观发展研判。第三部分为工会工作篇。介绍深圳市各级工会组织，开展新生 　　代农民工生存状况课题研究，在创建和谐劳动关系中探讨解决集体协商难点 　　等创新成果与成功典范。第四部分为专题研究篇。由部门领导、专业人士、 　　教授学者、法律工作者等以构建和谐稳定劳动关系为切入点，分析新法在立 　　法层面，学科理论、实践运行中的难点热点问题，提出具有科学性、应用性 　　与前瞻性的对策与建议。第五部分为深圳30年来和谐劳动关系成果篇。为纪 　　念深圳改革开放30周年，本书在有限的篇幅里展现了特区建设以来构建和谐 　　劳动关系的部分成就，以及值得在深圳改革史册中留下浓墨重彩的大事件。 　　 2010年，是深圳夺取应对国际金融危机冲击新胜利、保持经济平稳较快 　　发展的关键时期，也是深圳改革开放30周年，在这承前启后的关键之年，全 　　市各级人力资源和社会保障部门、各级工会组织、广大企业和员工全力以赴 　　做好《劳动合同法》、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等法律法规 　　的贯彻实施工作，以高度的责任感和使命感，加大协调劳动关系的工作力度 　　，继续畅通渠道、完善制度、积极创新，从以人为本的高度紧紧抓住解决影 　　响劳动关系和谐的突出问题，积极构建协调劳动关系的长效机制，取得了显 　　著成效。 　　 《深圳劳动关系发展报告(2011)》对深圳劳动关系发展的预测与展望： 　　把握后金融危机时期调整劳动关系的工作思路，围绕转变经济发展方式的要 　　求来推动劳动关系工作新发展。一是加快立法进程，完善构建和谐劳动关系 　　的政策法规体系。尽快制定出台《深圳市集体协商条例》、《深圳经济特区 　　欠薪保障条例》、《欠薪保障基金管理暂行办法》。二是探索符合我国实际 　　的劳动关系三方机制有效运作模式，加强基层劳动关系协调机构建设，建立 　　区、街道、社区和园区劳动关系协调委员会，发挥三方协商在解决区域性、 　　敏感性劳动关系重大问题上的独特作用。三是努力扩大集体协商覆盖面，以 　　增加一线员工工资和改善劳动条件为重点，力争在推进中小企业签订劳动合 　　同方面取得新突破，在提高劳动报酬和治理欠薪方面取得新成效，在促进体 　　面劳动方面取得新进展，从制度层面、人文关怀方面保证劳动者能够有尊严 　　地生活。 　　

基层民主与基层组织建设研究

作者：  汤庭芬主编

出版社：人民出版社,2001

简介： 本书是2000年6月在深圳市召开“全国基层民主政治建设理论研讨会”提交的论文基础上汇集而成的论文集。

Annual report on Shenzhen’s labor relationship.2013

作者：  汤庭芬主编

出版社：社会科学文献出版社,2013

简介：　　2012年是党的十八大胜利召开的一年，又是“十二五”时期承前启后的重要一年。汤庭芬编著的《深圳劳动关系发展报告(2013版)》由有关部门领导、业内人士、专家学者、律师工作者合力完成。阅读此书可以看到深圳劳动关系发展的创新亮点及发展脉络，为深圳乃至全国不断发展和谐劳动关系提出新思路与新路径。

深圳蓝皮书：深圳劳动关系发展报告

作者：  汤庭芬　主编

出版社：社会科学文献出版社 2014-6-1

简介：　　本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源社会保障局和深圳市总工会联合编写，由总报告篇、人力资源和社会保障篇、工会组织发展篇、企业劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇组成，集中反映新形势下构建和谐劳动关系的新变化、新特点和新思考，突出原创性、客观性、理论性、前瞻性的鲜明特点。

深圳蓝皮书：深圳劳动关系发展报告

作者：  汤庭芬　主编

出版社：社会科学文献出版社 2015年6月

简介：　　本书从四个层面对2014年构建和谐劳动关系开展了专题研究：一是分析研究中国经济发达地区的劳资关系；二是分析研究近年来深圳群体性劳资纠纷不断增长的原因与困境，总结了各级相关部门处理的经验；三是分析研究国家由于立法权力所限，对罢工、停工问题存在一定的立法困境问题；四是全面调研新法修订实施一年多来深圳劳务派遣的整体情况，汇总分析存在的问题，书中在分析研究上述问题的同时提出了合理性建议。

邓小平理论普及读本

作者：  汤庭芬主编

出版社：人民出版社,1998

简介：

深圳蓝皮书：深圳劳动关系发展报告

作者：  汤庭芬

出版社：社会科学文献出版社 2018年07月

简介：
《深圳劳动关系发展报告（2018）》是由深圳市社会科学院、深圳市人力资源社会保障局、深圳市总工会、深圳大学联合编辑出版。本书记录了深圳在2017年构建和谐劳动关系方面的探索与研究，展示了探索深圳构建和谐劳动关系的新举措与新成果。本书全面分析本年度深圳劳动关系的整体状况，提出当前所面临的困难与挑战，深入围绕互联网经济时代新就业形态、企业在兼并重组中职工权益保护、快递业劳动用工和劳动关系管理、意思自治原则在劳动争议案件中的适用、完善社会组织参与构建和谐劳动关系、职业病人身损害赔偿法律等方面的专题研究，提出了有深度、有新意的思考与建议。

深圳蓝皮书:深圳劳动关系发展报告

作者：  汤庭芬

出版社：社会科学文献出版社 2016年07月

简介：
本书总报告综述了2015年深圳劳动关系工作取得的成果；人力资源保障篇展示了深圳市各级人力资源保障部门在人力资源保障领域的理念创新与工作亮点；工会组织发展篇介绍了深圳市总工会大力开展源头治理劳资纠纷试验区工作，为源头治理劳资纠纷闯出一条新路；企业劳动关系和谐度测评篇介绍了深圳坚持开展劳动关系和谐度评价指标体系测评的工作，并对各类企业进行了总结研究；专题研究篇围绕当今深圳劳动关系的难点热点问题展开研究、提出建议。

深圳蓝皮书：深圳劳动关系发展报告

作者：  汤庭芬

出版社：社会科学文献出版社 2019年07月

简介：
本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会、深圳大学联合编写。全书由总报告篇、人力资源保障篇、工会组织篇、劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇组成。本书着重反映了深圳市贯彻落实党中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见，大力推动深圳劳动关系工作取得新成果。充分展示了深圳劳动关系蓝皮书的原创性、新颖性、前瞻性的鲜明特点。本书对2018年深圳劳动关系面临的主要问题进行专题研究：一是研究分析近年来受理的部分劳动争议情况的大数据，展现深圳实施《劳动合同法》10年来劳资关系的状况，为规范用工行为，化解劳资纠纷提出了有针对性的意见和建议；二是研究如何从应急和维稳为主的劳动关系管理中后端，向劳动关系管理的前端调整，从而做到和谐劳动关系管理的源头治理。提出调整过程中的主要渠道和方式，便是劳动关系公共服务。本书还就劳动关系运行中的劳动合同解除变迁原则、养老保险补缴、裁审衔接、外国人劳动权益保护等问题展开了专题研究，作出有深度、有新意的分析，提出了具有可行性、前瞻性的思考与建议。