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SOA架构特色与全息视角
作者： 顾春红，于万钦著
出版社：电子工业出版社,2013
简介：《面向服务的企业应用架构--SOA架构特色与全息视角》编著者顾春红。 本书具体阐述的内容包括：架构不是单纯解决问题，而是为设计活动建立一套清晰框架及思维方式；SOA是全方位的架构体系，包括企业架构、业务架构与应用架构；SOA的协同整合形成无边界的信息流，以此改善占据企业80%整体业务的运转性能；SOA是沟通业务与技术的语言，其架构的关注点是系统的适变性；完善的SOA架构设计具有一套完整而关联一致的、反映全息视角（视点）的模型系统。
著名企业求职面试指南
作者： 郭晓博等编著
出版社：电子工业出版社,2011
简介： 作为一本面试技巧指导类书籍，《著名企业求职面试指南》(郭晓博编 写)从招聘流程到制作简历，从个人能力到行业面试，从职位特点到情商提 高，对面试中涉及的方方面面都做了全面、详细的介绍。 《著名企业求职面试指南》以企业招聘为出发点，立足求职者能力素质 的培养，从面试例题、面试技巧、面试经验等多个方面展开剖析，深入浅出 地讲解了面试的诸多事项，对于刚刚步入社会准备踏上求职之路的应届毕业 生和准备向不熟悉的行业领域跳槽的求职者都有很大的指导作用。书中不仅 涉及了国内中小企业常见的面试案例，还对一些知名企业的经典案例进行了 分析讲解，对金融类岗位、管理类岗位、销售类岗位等许多职位进行了重点 剖析，另外还详细介绍了情商在面试中的作用以及提高情商的方法。全书案 例生动、技巧实用、紧扣现实、着眼未来，用人力资源的现代化理念为求职 者打开了一扇通往事业巅峰的大门。 本书适合广大求职者参考，也可作为即将毕业大学生的求职参考手册。
企业薪酬设计方法与工具
作者： 秦杨勇著
简介： 《企业薪酬设计方法与工具》共7章，按照薪酬管理体系设计的步骤展 开各章节内容，全面阐述薪酬管理体系设计的流程、方法与工具，主要内 容包括：中国企业战略执行与薪酬管理之间的关系；薪酬设计前期准备与 澄清公司薪酬战略；如何做好岗位价值评估工作；如何进行薪酬数据收集 与分析及薪酬架构设计；如何进行企业员工福利规划与中长期激励设计； 如何进行企业薪酬管理流程、制度与表单设计；薪酬管理咨询项目实战成 果演示。 《企业薪酬设计方法与工具》根据作者秦杨勇多年企业管理咨询的实 战经验编写而成，重点论述了薪酬变革的实际操作，展示了薪酬管理各种 工具和方法综合应用的案例。书中有关薪酬设计的步骤、方法与工具经受 了实践的检验并不断完善，其运用效果已得到中国众多企业的肯定与支持 。
Interview guide to the world’s top 500 companies
作者： 赵巍编著
出版社：电子工业出版社,2012
简介：本书全面解析了世界500强企业面试真题、面试技巧、招聘全程、用人标准、育人方略、工作规范，全方位展现世界500强企业选人、用人、育人的真实记录，从而帮助广大的求职者充分了解用人企业，在面试前做好必要的准备工作，在面试过程中正确应对，获得 好的面试成绩，从而脱颖而出，顺利地取得成功。
人力资源制度范例与解析
作者： 朴愚著
简介：《人力资源制度范例与解析(第2版)》一书出版后，受读者欢迎的程度出乎我的意料。远方的朋友在不知道我是作者的情况下，说他的朋友向他推荐《人力资源制度范例与解析(第2版)》，他转而向我推荐《人力资源制度范例与解析(第2版)》。我的邮箱也陆续收到一些读者的来信，就某些具体的问题与我探讨。当当网等网站上的评论也甚为积极。2008年7月，出版社重印《人力资源制度范例与解析(第2版)》。 从《人力资源制度范例与解析(第2版)》出版至今，《劳动合同法》及其实施条例、《职工带薪年休假条例》及其实施条例等法律法规陆续出台，劳动法治环境发生了不小的变化；而整个中国企业界经历了金融危机的冲击，在人力资源管理的理念和方法等方面发生了深刻的变化。几年来，我的工作岗位也发生了一些变化．使我能够在更多企业对书中的方法和流程进行检验，获得一些新的体会。这些都促使我本着对读者负责的态度，希望对原书做一些与时俱进的修订……
外包合作与网络化经营
作者： 马骏[等]著
简介： 由马骏和袁东明等人编著的《企业变革大趋势――外包合作与网络化经 营》从企业演进的一般规律出发，考察了外包合作这一商业模式创新的基本 特征、产生的动因、网络化的经营方式及对企业边界和专业化发展的影响， 在《企业变革大趋势――外包合作与网络化经营》中还分别对人力资源外包 、财务外包、IT服务外包、制造业外包、生产性服务外包和虚拟企业等各种 外包形式进行了详细剖析，进而分析了企业实施该项外包业务的主要措施， 最后在总结外包合作作为企业未来变革趋势的基础上，提出了推动我国企业 开展外包合作的若干建议。
Design and implement of performance management system
作者： 朴愚，顾卫俊著
出版社：电子工业出版社,2006
简介：绩效管理是一个完整的系统，在这个系统中，组织、经理和员工全部参与进来，经理和员工通过沟通的方式，将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来，在持续不断沟通的前提下，经理帮助员工清除工作过程中的障碍，提供必要的支持、指导和帮助，与员工一起共同完成绩效目标，从而实现组织的远景规划和战略目标。 本书作者来自企业绩效管理实施的一线，对GE、IBM、HP、华为等中外著名企业进行了历时5年的案例研究，积累了20余家企业的培训经验，总结数以千计不同行业职业经理的答问，毫无保留地为读者提供最有价值的全面绩效管理体系的解决方案。 绩效管理为越来越多的企业所采用，人力资源管理者以及中高层管理人员最关注的莫过于如何设计出适合本企业的绩效管理体系并成功实施。本书作者来自企业绩效管理实施的一线，对GE、IBM、HP、华为、中化等中外著名企业进行了历时5年的案例研究，积累了20余家企业的培训经验，毫无保留地为读者提供最有价值的全面绩效管理体系的解决方案，其中包括详尽的实施步骤和表格支持，以及原汁原味的中外著名企业绩效管理案例和工具。
Basics of enterprise accounting
作者： 史玉光编著
简介： 本书针对高等学校应用型本科会计学、企业管理、市场营销专业学生编写。全书共分为四个部分：第一部分包括第1-5章，主要介绍企业会计的基本理论；第二部分包括第6-7章，主要介绍企业会计处理的基本方法和实务；第三部分包括第8-9章，主要介绍企业会计凭证和会计账薄的基础知识；第四部分包括第10-12章，主要介绍企业财务报告撰写前的准备工作和撰写方法。每章后都有复习题，以帮助学生更好地理解和掌握所学内容。
企业绩效管理质量:计划与评估
作者： 张东民，谢康著
出版社：电子工业出版社,2010
简介： 本书以绩效计划和评估的管理质量的视角，建立绩效计划与评估的质量 的测评指标模型，运用分层回归模型、扎根理论的定性分析等多种方法进行 实证研究，检验绩效计划与评估管理质量测评维度对员工绩效结果的直接效 应和调节效应，进而验证了绩效计划与评估质量模型的有效性。 作者以制度演化模型为分析工具，对绩效计划与评估的制度演化过程进 行分析，发现了人际因素与制度对员工行为和共有信念的影响存在交替重叠 现象，以及绩效计划与评估维度的修辞符号作用。并借鉴交易成本—镶嵌理 论，归纳组织内部的绩效计划与评估质量模式，分为交易谈判型、权威命令 型和社会交换型三种模式。
Effective leadership
作者： 苏伟伦主编
简介： 作为领导者，肩负着带领一个团队为公司制订战略、创造利润的重大责任，领导者的工作内容涉及众多方面，本书为领导者提供了8类50种领导方法，包括选人用人、创高效团队、塑造影响力、平衡关系等，这些方法从宏观着眼，从细节着手，并有大量知名企业和一些中小型企业的领导者的案例，可以说这些领导方法都是已经被实践证明很有成效的方法。每一种方法都提供了“有效的领导技巧”，可供读者汲取，以提高个人领导技巧和能力，成为更出色的领导者，从而缔造更优秀的企业。 领导要想卓有成效。必须在实践中积累丰富的经验，这种经验是全面提升企业经营管理水平、提高市场竞争力、保持基业常青的不二法门。 本书站在全新的角度，深入分析成功领导者在企业管理中的真实体验和成功经验，总结出来8类50种领导方法，帮助您提高个人领导技巧和能力，成为出色的领导者。从而缔造更加优秀的企业。
What you need to influence the world
作者： 乔林著
简介：本书以独特的视角通过对比尔·盖茨成功之路的分析，提炼出比尔·盖茨的创业思维和创业智慧，相信无论是创业者、管理者还是渴望成功的人都会从本书中找到能给予自己帮助的经验和策略。同时，为追求事业发展的个人和企业，带来一定得启发和借鉴。本书以独特的视角通过对比尔·盖茨成功之路的分析，提炼出比尔·盖茨的创业思维和创业智慧，相信无论是创业者、管理者还是渴望成功的人都会从本书中找到能给予自己帮助的经验和策略。同时，为追求事业发展的个人和企业，带来一定得启发和借鉴。
Human resource management
作者： 宗蕴璋主编
出版社：电子工业出版社,2005
简介：作为一本以培养应用型人才的本科教材，本书在体系安排上通过研究国内外的人力资源管理理论的演进，基于对人力资源管理的框架性认识，结合案例探讨实际中出现的各种人力资源管理问题。既培养理论前瞻性，更致力于实践应用性。本书组织拥有长期实际教学经验的老师以及长期从事人力资源管理工作的专业人员参加编写。在编写体例上，注重文图表的有机结合，并辅以实际案例，使本书既有一定的系统性，又具有很强的可读性。本书还另配有方便教学的Powerpoint 及习题参考答案。读者对象：适合大专院校经管相关专业的教材和参考书，也可供企业管理人员培训或自学所用。
企业家从优秀到卓越的9重洗礼
作者： 易发久著
出版社：电子工业出版社,2009
简介：本书通过大量实用的案例、工具和表格，从“道”、“术”、“器”和“魂”四个角度，详细讲述了企业价值观、企业家的9种理念、个人成功与企业成功之间的10种关系、企业家的11种顶尖商业思想、企业家的7种实战杠杆和从优秀到卓越的9重洗礼等内容，为企业总裁等高层管理人员提供拿来即用的工具、方法、技巧和策略。本书语言浅显易懂、深入浅出，工具易学易用，是一本实用性极强的训练与自我修炼手册。
Building internal controls based risk management
作者： 王晓玲著
简介：《基于风险管理的内部控制建设》作者凭借扎实的理论基础，根据自身在企业从事内部控制工作的专业经验，总结出构建与完善基于风险管理的内部控制体系的最佳解决方案。《基于风险管理的内部控制建设》从真实案例出发，介绍了基于风险管理的内控体系的构建、风险管理报告的撰写、如何将内控体系同企业实际紧密联系起来，以及成功构建与实施内控体系的关键因素。《基于风险管理的内部控制建设》能够帮助管理者解决企业管理基础薄弱、风险意识淡薄、内部执行力弱等棘手问题，最大限度地确保企业达成既定目标，确保经营效率和效果。
成功策划36法
作者： 影响力中央研究院教材专家组编著
简介：《思路决定出路成功策划36法》介绍了现代企业策划的6大思路、6大能力、6大步骤、7大误区和实战策划的36个方法，吸取了我国古典军事文化瑰宝——《孙子兵法》的精髓，将“三十六计”的军事战略思想和计谋与现代企业策划思路完美结合，得到实战策划36法，战争理论联系商战实际，为企业的发展壮大找到了清晰的思路。行文以案例和图表为主，语言通俗易懂。《思路决定出路成功策划36法》设计了大量的实用工具、案例讨论与思考栏目，有利于帮助读者打破思维局限，栈到成功的出路。《思路决定出路成功策划36法》适合总经理、副总经理、策划总监阅读，对于帮助其打开经营思路，提高策划和创新能力具有较大的帮助。
Bury my heart at conference room B
作者： (美)斯坦·斯莱普(Stan Slap)著;高采平，史鹏举译
简介： 越来越多的人以牺牲个人价值观为代价换取事业的成功，他们收获了 高职位、高薪，却并不快乐。斯坦？斯莱普先生的职场情感承诺理念在许 多企业中掀起了一场变革，他告诉我们―― 如何将公司变成实现个人价值观的场所，获得工作、生活的整体幸福 感。 如何改善职场中人与人之间的淡漠关系，使公司充满温暖和激情。 如何使管理者、员工在工作中投入更多的情感，用“心”工作。 如何实现公司的“非经营性”成长，使公司充满活力。 情感承诺理念成功地在汇丰银行、微软、惠普等许多世界500强企业进 行实践。是改变了无数人工作和生活状态的全新理念。
中基层管理者激励下属的99种方法
作者： 施伟德著
简介： 你是否辛苦奔波却一无所获？你是否总觉得成功遥不可及？你是否总感觉到在管理中缺点什么？你是否觉得你的员工是你事业前景的构成因素？你是否想借助你员工的力量一起奔向事业的成功？你是否能使你的员工在工作中任劳任怨、勤勤恳恳？……竞争异常激烈的今天，面对自己的员工，管理者该何去何从？如何来激励员工？ 施伟德的《带队伍——中基层管理者激励下属的99种方法》分别论述了奖励激励、氛围激励、环境激励……给你15大激励方向。并且教你99个具体激励员工的方法，使你在管理中战无不胜，攻无不克。
中基层管理者执行力法则
简介： 施伟德所著《带队伍中基层管理者执行力法则》对中基层管理者如何提 高团队的整体执行力，使团队工作效率更高，从而实现计划和工作的完美对 接，做出了细致的介绍。《带队伍中基层管理者执行力法则》为中基层领导 提供了有效的提升领导力的方法。
What you depend on to move the world
简介：比尔·盖茨根据自己创业过程中与最好、最杰出的员工相处的经验，归纳出一个优秀员工所应该具备的特征，如：拥有明确的职业目标、积极的心态和火热的激情，善于动脑思考和高效行动，善于抓住机会、创造机会，能够合理有效地利用时间，能够不断提高自己的学习能力、创新能力，关注公司的发展态势，能将自己融入到团队中，并懂得从竞争对手那里取经等。当然，一个优秀的员工还要具备一些不可或缺的职场品质，如责任心、忠诚、诚信、勤奋、节俭、敬业等。
企业人力资源管理质量
作者： 谢康，肖静华，宛小伟著
简介： 本书从质量管理视角分析企业人力资源管理架构、模块和关键流程，以 此建立企业人力资源管理质量评价理论和方法。全书共分5章，第1章重点讨 论企业人力资源管理质量的理论基础；第2章提出企业人力资源管理系统及 质量问题，并进行了系统讨论；第3章提出企业人力资源管理质量评价理论 ；第4章提出企业人力资源管理质量评价方法；第5章讨论影响企业人力资源 管理质量的3个关键因素。 本书既可作为高等院校、科研机构人力资源管理专业、企业管理专业研 究生科研教学参考书，也可作为企业管理者、人力资源总监或经理，以及人 事管理工作者的参考书。对于企业人力资源管理者和咨询顾问，也具有重要 的实用价值。
电子工业出版社,2013
电子工业出版社,2011
电子工业出版社,2012
电子工业出版社,2006
电子工业出版社,2010
电子工业出版社,2005
电子工业出版社,2009
