3ds MAX游戏场景制作

作者：  刘俊生

出版社：华中科技大学出版社 2015-3-1

简介：本书是由苏州蜗牛游戏公司的技术骨干与苏州工艺美术职业技术学院游戏教研室专业教师联手合作推出的系列应用型著作之一。全书结合了游戏场景制作的具体案例，配合文字和视频向读者呈现出了一套完整而全面的游戏美术制作流程与操作方法，为读者进入游戏行业铺平道路。游戏场景制作是游戏公司中一个重要的职业工种，掌握游戏场景制作是进入游戏行业的一个捷径，也是从业人员必须学习的重要课题，本系列丛书是以游戏制作的实例为范例，通过详细、完整的视频操作，让读者更便捷、直观地学习到游戏场景制作的核心内容。参与本套丛书的作者均为业内游戏公司的技术骨干，有5年以上的制作经验，可以让读者通过本套丛书的学习和借鉴了解游戏场景制作的流程与方法。

Public administration: a comparative perspective

作者：  (美)费勒尔·海迪(Ferrel Heady)著;刘俊生译校

出版社：中国人民大学出版社,2011

简介：　　 《比较公共行政(第6版)》(作者费勒尔？海迪)立足于变化中的全球政 　　治图景和比较公共行政的最新进展，对现代民族国家的政府官僚机构进行了 　　全方位的比较研究。《比较公共行政(第6版)》针对世界上现有的近200个国 　　家和地区各不相同且极其复杂的行政系统，作者既分类研究了发达国家的“ 　　古典”的行政体制和“变异”的行政体制，又分类研究了发展中国家的官僚 　　主导的行政体制和政党主导的行政体制，并对每类行政体制的代表性国家的 　　行政组织、高级官僚、行政与政治的关系进行了深入分析。此外，本书对比 　　较公共行政的演进历史及比较政治科学、发展行政／管理和比较公共政策等 　　密切相关的学科，对官僚制的概念、文官制度的结构类型．行政生态环境、 　　里格斯的“棱镜”模式、普适性公共行政的构建、政体类型和官僚组织类型 　　的对应关系。对国家行政制度的历史渊源以及与制度转型概念相关的现代化 　　、发展和变革等概念也都作了精辟的论述。 　　

Theories of Public Organization

作者：  (美)罗伯特·丹哈特(Robert B.Denhardt)著;项龙，刘俊生译

出版社：华夏出版社,2002

简介：《公共组织理论教程(第2版)》内容简介：对于罗伯特·丹哈特的这本新版的原创性著作来说，民主责任、效率和效能是极其重要的。《公共组织理论教程(第2版)》第二版除包含有关当前理论及其在各个方面与公共行政实践相联系的最新材料外，还涵盖了伦理道德和公民权利义务等极其广泛的领域。

现代管理理论与方法

作者：  刘俊生著

出版社：中国政法大学出版社,1995

简介：

中国人事制度概要

作者：  刘俊生著

出版社：清华大学出版社,2009

简介：　　本书立足于公共人事的基本理论，从人事体制、职位管理、公职人员选拔、公共职务管理、公职人员绩效管理、工资报酬、公职人员人力资源开发途径、公职人员的权力和保障以及义务与责任等方面，分析和研究中国人事制度，以期给读者提供一个分析公共人事制度的理论框架，引导读者掌握公共人事制度的基本理论，并能够清楚地认识中国人事制度的现实情况。本书还介绍了香港的公务员制度，以便读者对香港和内地的公共人事制度有个对比性的认识。 　　 本书适合公共管理、人事管理等专业的本科生研究生作为教材使用，也可用于在职的公务员培训。

中国社会转型期民族利益协调研究

作者：  常开霞，刘俊生著

出版社：知识产权出版社,2011

简介：　　 利益是政治生活的永恒主题，利益冲突是人类一切冲突的最终根源。当 　　代中国的许多社会问题折射到了以民族利益为核心的民族问题上。多民族国 　　家要解决民族问题，实现国家整合，必须对民族利益进行有效协调。通过透 　　视利益与民族的关系，从学理上探讨利益与民族的天然联系，证明民族利益 　　存在的合理性。在梳理主要国家在解决民族问题模式的同时，把“多元一体 　　”作为当前我国民族利益协调的理论纲领，指出国家在民族利益协调中意志 　　的抉择，并在此基础上提出民族利益协调的机制建设问题。 　　 《中国社会转型期民族利益协调研究》(作者常开霞、刘俊生)坚持马克 　　思主义利益的观点和利益分析的方法。 　　 《中国社会转型期民族利益协调研究》适合从事相关研究工作的人员参 　　考阅读。 　　

见闻随笔

作者：  刘俊生著

出版社：中国物资出版社,2011

简介：

管理学[电子资源.图书]

作者：  刘俊生主编

出版社：中国政法大学出版社,2001

简介：《管理学(第2版)》内容简介：《管理学》是中国政法大学行政管理专业（本科）和工商管理专业（本科）的专业基础课，这本教材就是为这两个专业的学生编写的。全书分绪论篇、规划篇、组织篇、激励篇和控制篇，共有15章，形成管理的一个新知识结构框架。《管理学(第2版)》编写宗旨为：力求学术性和应用性的统一，正确反映国内外管理理论的前沿动态和管理实践的最新成果；注重管理理论的一般研究，即强调公共管理和工商管理在基础管理理论方面的通用性研究；强调管理理论知识的系统化和完整性；基本概念和基本原理采学术界的通说。《管理学(第2版)》适合管理类专业的学生作为教材使用外，也适合于管理人员、公务员和对管理工作感兴趣的人员阅读。

设计素描

作者：  刘俊生主编

出版社：华中科技大学出版社,2011

简介：　　 刘俊生主编的这本《设计素描》由浅入深、循序渐进、步步深化，把 　　概念简洁明了化，使之通俗易懂。《设计素描》图文并茂，以“先入行再 　　得道”的方式讲解和分析，使原本抽象的图形元素和形式变得与我们没有 　　了距离，且多了亲近感，强化了概念的实践意义，也激起了学生的自主积 　　极性。此外，有一些训练方法是结合教学的需要来探索的，也是为了更好 　　地帮助学生正确地理解意思、掌握方法，且简单、直接、有效、可操作性 　　强，从而让学生觉得新颖，能够找到兴趣点。 　　

Introducing public administration

作者：  (美)杰伊·M·沙夫里茨(Jay M. Shafritz)，(美)E.W. 拉塞尔(E.W. Russell)，(美)克里斯托弗·P·伯里克(Christopher P. Borick)著;刘俊生，欧阳帆，金敏正等译

出版社：中国人民大学出版社,2011

简介：《公共行政导论(第6版)》是由当代美国著名公共行政学者沙夫里茨领衔著述的并在全球公共行政领域特别是在美国公共行政学界产生较大影响的著作，十四章内容共同构成一个完整的公共行政理论框架。与美国同类书籍相比，《公共行政导论(第6版)》内容更为丰富和全面，并且吸收了当代新公共管理运动的理论成果，像文化对行政的影响、荣誉与伦理的关系、管理主义、绩效审计等内容是美国同类书籍不曾探讨或者较少探讨的。与中国内地同类书籍相比，《公共行政导论(第6版)》代表着先进的公共行政理论体系的建构，如四个视角的公共行政定义、公共过程的政治与文化环境、公共管理者的荣誉、府际关系、社会公平、后现代公共行政、项目审计和评估等诸多主题是中国内地同类书籍不涉及或者较少涉及的。“故事引导、理论分析、实践改革”的教材编写模式增强了《公共行政导论(第6版)》的可读性，这种模式也是值得中国内地公共行政研究者借鉴的。

焦裕禄的故事

作者：  刘俊生著

出版社：海燕出版社,2002

简介：

Theories of Public Organization

作者：  (美)罗伯特·丹哈特(Robert B.Denhardt)著;项龙，刘俊生译

出版社：华夏出版社,2002

简介：政府机构如何才能更有笑率地运行? 他们的行为方式如何才能做到更加透明? 他们如何才能有助于表达民主的价值观? 罗伯特·丹哈特在这本新版的原创性著作里认为，民 主责仟、效率和效能是极其重要的。本书除包含有关当前 理论及其在各个方面与公共行政实践相联系的最新材料外， 还涵盖了伦理道德和公民权利义务等极其广泛的领域。本 书最后还附录一个“行政日志”，为公共组织机构里的工作 人员提供了操作的模本。 奉书内容新颖，富有创建，字字玑珠，足一部不可多得的将理沦与实践结合在一起的教材。

Master of Public Administration

作者：  刘俊生著

出版社：河南人民出版社,2003

简介：《公共人事制度》一书立足于公共人事的基本理论，从公共职位管理、公职人员选拔、公共职务管理、公职人员绩效管理和工资报酬、公职人员的权利及其保障以及义务与责任、公共人事体制等方面，分析和研究中国干部人事制度，以期给读者提供一个分析公共人事制度的理论框架，引导读者掌握公共人事制度的基本理论，并能够清楚地认识中国干部人事制度的现实状况，思索和寻求与市场经济相适应的中国公共人事制度的理想模式和改革途径。《公共人事制度》最后一章介绍了香港公务员制度（原计划还要介绍台湾公务员制度，但限于篇幅，只好割爱），以便使读者对香港和内地的公共人事制度有个对比性的认识。

新编行政办公制度与常用范本大全

作者：  刘俊生主编

出版社：中国法制出版社,2013

简介：自进入21世纪以来，企业管理出现了新的变化，这就要求企业管理者必须树立全新的管理理念，最大限度地发挥自身的智慧和创造力，从而以一种饱满的精神风貌来提高企业内部的管理水平与工作效率，为企业的发展提供必要的竞争优势。 企业的管理工作不可能离开行政办公制度范本，《新编行政办公制度与常用范本大全》收集了国内外成功企业具有代表性的行政办公制度及其范本，对行政管理基础设计、行政岗位职责划分、行政办公管理制度、行政办公日常工作流程、行政办公管理规范、行政办公管理文书、行政人员能力测评、行政人员考核以及行政常用表格范本等方面进行了系统的介绍。 这些制度范本是成功企业和规范公司在长期的经营管理活动中形成的一整套系统而科学的约束管理机制和行为准则，也是企业进行高效化、标准化的文件处理模式，具备普遍的可操作性和借鉴性，既可为企业制度的制定人员提供参考，又可为行政机关工作人员制定相关制度和图表提供借鉴，是行政办公管理人员即查即用的宝典。 除此之外，刘俊生主编的《新编行政办公制度与常用范本大全》从行政办公人员的实际工作出发，对行政办公人员在工作中出现的问题进行详细指导，并对行政办公人员应掌握的管理技能进行归纳和提炼。我们旨在帮助行政办公人员快速抓住工作的核心和关键，深入理解行政本职工作中的制度和范本，提升自身的各种知识和技能，从而能够在工作中高效、规范地使用各种制度范本，进而提高工作效率。 本书选取行政办公人员在日常工作中最常见的管理方面的问题，吸收借鉴了最新的企业管理理念与行政管理方法，以步骤化、规范化、人性化的方式为行政工作的标准化与企业发展的现代化提供系统的操作指南，同时使行政办公人员的能力得到提升，为行政人员更加高效地工作学习提供解决方案。全书内容丰富，几乎涵盖了行政办公管理各种常用制度范本和表格，只要稍做修改便可以使用，为行政工作者提供了便利。 可以说任何企业的管理都是一个系统工程，要使这个系统正常运转，实现高效、优质、高产、低耗，就必须运用科学的方法、手段和原理，按照一定的运营框架，对企业的各项管理要素进行系统的规范化、程序化、标准化设计，形成有效的管理运营机制，即实现企业的规范化管理，这本《新编行政办公制度和范本大全》的编写初衷也在于此。 为了更符合企业行政管理的特点和要求，在本书的编写过程中，我们专门组织了一批具有丰富行政管理经验的企业行政办公管理人士，结合国内外数十家知名企业的成功行政办公管理经验，参考国内外行政办公管理书籍精心编撰而成。这些内容都是经过提炼成功企业的实践经验而最终形成的，具有很强的操作性和实用性，使读者不必自己摸索，达到事半功倍的效果。本书不仅对企业的行政办公人员工作大有裨益，同时也有利于企业高级管理人员了解行政办公管理中的各种问题，更好地规划和统筹行政办公管理部门的工作。

公共人事管理比较分析

作者：  刘俊生著

出版社：人民出版社,2001

简介： 本书是对各国公共人事管理进行了比较分析，内容包括公共人事管理制度和原则，公共人事管理体制，政府职位体系，公共雇员的考试选拔等。

Public administration: a comparative perspective

作者：  (美)费勒尔·海迪著(Ferrel Heady);刘俊生译校

出版社：中国人民大学出版社,2006

简介：　　这是一本重要的比较行政的著作，它是根据专业文献和作者本人作为一名行政专家在各种行政机构工作所获得的行政经验写成的。——《国际行政科学评论》 　　延续了前几版卓越的品质，《比较公共行政》（第六版）评价了世界各国政府的官僚机构和行政发展——对官僚机构和政治体制之间的关系作出了十分有益且具有启迪作用的分析。——原书责编 　　本书立足于变化中的全球政治图景和比较公共行政的最新进展，对现代民族国家的政府官僚机构进行了全方位的比较研究，作者既分类研究了发达国家的“古典”的行政体制和“变异”的行政体制，又分类研究了发展中国家的官僚主导的行政体制和政党主导的行政体制，并对每类行政体制的代表性国家的行政组织、高级官僚、行政与政治的关系进行了深入分析。此外，本书对比较公共行政的演进历史及比较政治科学、发展行政/管理和比较公共政策等密切相关的学科，对官僚制概念、文官制度的结构类型、行政生态环境、里格斯的“棱镜”模式、普适性公共行政的构建、政体类型和官僚组织类型的对应关系，对国家行政制度的历史渊源以及与制度转型概念相关的现代化、发展和变革等概念也都做了精辟的论述。

人力资源管理实务操作与典型案例全书

作者：  刘俊生主编

出版社：中国法制出版社,2013

简介：《人力资源管理实务操作与典型案例全书(超级实用版)》(作者刘俊生)以实用具体的人力资源管理基础知识为切入点，重点以管理制度、工作规范、岗位职责与管理表单、操作流程等实用工具的形式，并辅以大量的案例分析、解读，全面而具体的呈现了人力资源规范化管理要点。本书的突出特点是：内容详实、全面、具体、易于操作、实用性强，具有非常高的使用价值与参考价值，是人力资源管理人员和企业经营管理人员必不可少的案头参考工具书。

公共人事制度

作者：  刘俊生编著

出版社：中国人民大学出版社,2009

简介：　　改革开放以后，传统干部人事制度难以适应时代的需求。20世纪80年代初，党的高层开始思考干部人事制度改革问题，并提出改革的指导思想和基本思路，但直到20世纪90年代中期改革才迈出了实质性的一步，1993年国务院颁布的《国家公务员暂行条例》和l995年全国人民代表大会常务委员会颁布的《中华人民共和国法官法》和《中华人民共和国检察官法》是其标志，这在当代中国干部人事制度现代化过程中具有里程碑式的意义。2005年，全国人民代表大会常务委员会颁布了《中华人民共和国公务员法》，干部人事制度的法制化程度大大提高。干部人事制度改革的最终目的就是要建立公共人事制度，其重点在于“公共”二字：一是强调公共人事权力归人民享有的宪法理念，二是强调公共人事制度建设的法制化，三是强调公共人事治理的科学化。建立凸显“公共性”的公共人事制度将是一个极其艰难困苦的历程，它将伴随着经济体制、行政体制和政治体制改革缓慢前行。对这个开端进行理论总结并描绘这个制度的框架，是学者的责任。为此，笔者编写了《公共人事制度》这本教材，以作为介绍中国公共人事制度的抛砖引玉之作。本教材既可作为公共管理、政治学、法学、社会学等各类学科的本科专业教材以及各级党校、行政学院和公共机构的培训教材，也可作为研究生相关专业的参考书，同时可供想了解并有兴趣探索中国干部人事制度改革的读者阅读。

农业鼠害与治理

作者：  樊民周，刘俊生主编;雷虹，张建国，李兰编著

出版社：陕西科学技术出版社,2007

简介：

泌尿生殖系统疾病药物治疗学

作者：  刘俊生编著

出版社：山西科学技术出版社,2004

简介：