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出版社：中国人事出版社,2007

简介：根据国家人事部考试中心工作安排（人考中心函[2005]36号），2006年经济师考试指定教材和辅导用书现已全国开始开始发行。 2006年版考试用书是人考中心组织专家针对2004年考试用书中的问题，在修改勘误的基础上重新印制的。在征订工作中请注意以下问题： 1、根据新的交通法规，《运输经济（公路）专业知识与实务》是重新编篡的，2004年版的书已作废，请提醒考生注意订购 2、《运输经济（水路）专业知识与实务》初、中级，《运输经济（铁路）专业知识与实务》初、中级，《运输经济（民航）专业知识与实务》初、中级，《旅游经济专业知识与实务》初、中级，《建筑经济专业知识与实务》初级仍为2004年版书（附送勘误表） 3、 2006年版考试用书定价与去年相同，初级42元，中级45元 4、根据部分省市考试中心的要求和考生的实际需要，今年将与考试用书一并征订与发行《经济基础知识》等部分专业考试辅导书。辅导书的主要内容是：（一）对专业考试大纲的分析和理解；解析考试用书章节要点；结合考试用书重点章节附练习思考题；上一年度试卷及分析；考试应考中的注意事项及提高应考能力的方法等。（二）考试辅导书将紧密结合考试用书的内容，针对性强。专业特点突出，对帮助考试理解专业考试用书，提高应考能力会有较大的帮助。该书定价为25元。

工作分析

作者：朱勇国主编

出版社：高等教育出版社,2007

简介：本书是全国高等学校人力资源管理专业系列教材。全书共分为十二章，分别是：第一章，工作分析概述；第二章，组织层面工作分析概述；第三章，基于组织结构优化的组织层面工作分析；第四章，基于业务流程再造的组织层面工作分析；第五章，基于岗位再设计的组织层面工作分析；第六章，岗位层面工作分析概述；第七章，传统的工作分析方法；第八章，现代的工作分析方法；第九章，组织层面工作分析成果；第十章，岗位说明书；第十一章，工作评价；第十二章，工作分析在人力资源管理其他方面的应用。本书可供高等学校人力资源管理相关专业学生使用，也可供工商管理类专业学生使用。为方便教师教学，本书还特别配套了光盘版教学支持资源(教学课件)，具体索取方式详见本书最后一页：教学支持说明。

人力资源管理专业知识与实务,初级

出版社：中国人事出版社,2009

简介：本书为全国经济专业技术资格考试用书，全书涵盖“考试大纲”、“组织行为学基础”、“人力资源管理”、“劳动力市场”、“劳动与社会保险政策”五个部分。全书共16章。

职位分析与职位管理体系设计

作者：朱勇国主编

出版社：对外经济贸易大学出版社,2010

简介：　　在《人力资源管理专业主干课程教材·全国高等院校工商管理系列教材：职位分析与职位管理体系设计》编著的过程中，作者紧紧围绕“明职责”、“建体系”、“重规范”、“讲标准”、“定价值”五个职位管理的标准和原则展开。　　“明职责”：通过职位分析，明确职位目标、责任与权限，理清职位之间的汇报和协作，优化工作设计与职位设置，提高组织效率。　　“建体系”：以事实分析为依据，以市场标准为参考，建立分类分层的职位序列与职位纵深，打破单一的、官本位的行政职务序列设置，实现员工在不同职业通道上的多元化发展，促进员工的职业生涯规划与管理。　　“重规范”：通过职位分析，编制整套职位说明书，为员工的胜任提供全面的参考。　　“讲标准”：通过职位分析，规范不同职位对任职者任职能力及行为方式的不同要求，引导员工职业规范与职业意识的建立，提高职业技能，培养专业化的队伍。　　“定价值”：根据职位分析的结果，采用科学的职位评价工具，结合市场标准，对各个职位合理评估价值，确定职位价值系数，为“以岗定薪”、解决薪酬管理的内部公平性问题奠定坚实的基础。　　基于以上五个职位管理的标准和原则，《人力资源管理专业主干课程教材·全国高等院校工商管理系列教材：职位分析与职位管理体系设计》设计了各个章节的内容，对如何构建职位管理体系进行了全面系统的介绍。　　内容构成　　《人力资源管理专业主干课程教材·全国高等院校工商管理系列教材：职位分析与职位管理体系设计》以逻辑顺序讲述了职位管理体系设计的过程和实践，共有八章，具体包括第一章，职位分析概述；第二章，职位分析的技术；第三章，工作设计；第四章，职位设置与优化；第五章，职位说明书的编制；第六章，职位体系的设计；第七章，任职资格等级标准的设计与应用；第八章，职位价值体系的建立。《人力资源管理专业主干课程教材·全国高等院校工商管理系列教材：职位分析与职位管理体系设计》基本涵盖了现代人力资源管理中职位分析与职位管理体系设计的主要内容和环节。

人力资源管理案例教程

作者：朱勇国主编

出版社：

简介：21世纪是知识经济的时代，是人本管理的时代。知识经济时代竞争的关键是人才，人力资源是知识经济时代的第一资源，是企业生存和发展的战略性资源。谁拥有人才，谁就拥有市场竞争的主动权，就拥有核心竞争力。本书以“实践出真知”“学以致用”为理念，对人力资源管理的现象和实践案例进行阐述，提出了解决实际问题的操作方法，分析案例中涉及的知识点，从而帮助读者全面掌握人力资源的管理理念和实施工具。全书分为6部分，共22个案例，涵盖了人力资源管理的各个专业模块，并突出表述了各专业模块在企业管理过程中的内在关系和衔接点，内容新颖、知识系统全面、针对性和操作性强，既可作为人力资源管理的教材，也可作为管理和财经专业研究人员、企业领导及具体管理岗位实际工作者的阅读和参考读物。

出版社：中国人事出版社:中国劳动社会保障出版社,2012

简介：出版日期: 2012

人力资源管理专业知识与实务,初级

出版社：中国人事出版社,2008

简介：本书分组织行为学基础、人力资源管理、劳动力市场和劳动与社会保险政策4部分。主要内容包括：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度、人力资源管理概述、工作分析、招聘与录用、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发等。

人力资源管理专业知识与实务,中级

出版社：中国人事出版社,2008

简介：本书主要内容包括：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策4部分。

信息化人力资源管理[电子资源.图书]

作者：朱勇国主编

出版社：中国劳动社会保障出版社,2006

简介：　　如何将高效的人力资源管理与管理信息化有机地结合，是人力资源管理专业发展的前沿问题，也是企业人力资源管理实践中的一个难题。《信息化人力资源管理（人力资源类）》力图为解决这些问题而编写。《信息化人力资源管理（人力资源类）》分为综述、规划、功能开发、管理实现四个部分，系统阐述信息化人力资源管理的理论与方法，包括信息化人力资源管理的基本概念、功能作用、现状和发展趋势，提出了信息化人力资源规划的原则和方法，具体讲述了人力资源管理各模块功能开发的设计以及信息化系统的实施。　　《信息化人力资源管理（人力资源类）》突出了信息化人力资源管理的系统性和应用性。《信息化人力资源管理（人力资源类）》可以作为人力资源管理专业的教材，也可以作为企事业单位人力资源管理工作者及信息管理工作者的培训教材。

作者：董克用，朱勇国主编

出版社：中国人事出版社:中国劳动社会保障出版社,2013

简介：《人力资源管理专业知识与实务(中级2013全国经济专业技术资格考试用书)》编著者董克用、朱勇国。为做好全国经济专业技术资格考试工作，促进经济专业技术人员不断提高业务知识和能力，更好地为经济建设服务，根据最新修订的《经济专业技术资格考试大纲》，结合我国的社会经济发展和方针、政策及法律法规的变化，特别是“十二五”规划和党的十八大有关精神和内容，在认真听取专家和应试人员意见的基础上，组织专家对《全国经济专业技术资格考试用书》进行了重新编写，供广大应试人员和有关人员学习参考。

人力资源管理专业知识与实务,初级

作者：董克用，朱勇国主编;全国经济专业技术资格考试用书编写委员会编写

出版社：中国人事出版社,2007

简介：为做好全国经济专业技术资格考试工作，更好地评价经济专业技术人员的能力和水平，促进经济专业技术人员不断提高业务知识和能力，更好地为经济建设服务，根据人事部颁布的《经济专业技术资格考试暂行规定》及其《实施办法》(人职发[1993]1号)，充分体现党的“十六大”和十届全国人大以来社会经济的发展和方针、政策及法律、法规的变化，在认真听取相单位与应考人员意见的基础上，我们组织专家对经济专业技术资格考试大纲进行了修订。为更好地为广大应考人员服务，帮助广大应考人员正确理解考试大纲的精神，掌握考试的基本内容和要求，我们组织专家根据修订的大纲重新编写了经济专业技术资格考试用书，供广大应考人员和有关人员复习参考。书中疏漏及不足之处，恳请指正。

人力资源管理专业知识与实务,中级

出版社：中国人事出版社,2009

简介：本书为全国经济专业技术资格考试用书，全书涵盖“考试大纲”、“组织行为学基础”、“人力资源管理”、“劳动力市场”、“劳动与社会保险政策”五个部分。

International human resources management

作者：朱勇国主编

出版社：中国人事出版社,2006

简介：随着中国融入世界经济，中国企业逐步走向世界，中国企业与国外企业的交融碰撞日趋激烈，人力资源管理遇到了前所未有的新的挑战。本书从经济的全球化对人力资源管理的影响为切入点，以问题为导向，以战略为核心，全面、系统和透彻地阐述了现代人力资源管理的观念、理论、流程、模式和技术，探讨中国企业在国际化背景下，面对快速变化的竞争环境，获取竞争优势的人力资源策略。全书共五篇22章，分别论述了经济全球化对人力资源管理的影响和国际人力资源管理的基本理论；包括组织行为学、人力资源管理经济学以及劳动关系学等现代人力资源管理的基础理论；人力资源战略、规划和信息系统、组织设计与工作设计、工作分析、招聘与甄选、流动管理等人力资源配置的相关理论和技术；员工及管理人员能力开发、绩效管理、薪酬管理等人力资源开发的理论与方法；国际化背景下的人力资源管理面临的法律环境和国际人力资源管理实务。本书最大的特点在于全面反映了国际化背景下企业人力资源管理的最新研究成果和管理经验，既涵盖了战略人力资源管理理论的论述，又包括了企业文化模式的比较、跨文化的人力资源管理以及世界各国更多>>

出版社：中国人事出版社:中国劳动社会保障出版社,2012

简介：出版日期: 2012

组织设计与职位管理

作者：朱勇国主编

出版社：首都经济贸易大学出版社,2010

简介：　　《高等院校经济与管理核心课经典系列教材·首都经济贸易大学校级精品教材：组织设计与职位管理》作为校级精品教材，是作者在多年教学、研究以及企业管理、咨询的基础上，结合以往引进国外教材和编写职位分析教材的经验，根据学生的反馈以及各组织的实际需求编写而成的。《高等院校经济与管理核心课经典系列教材·首都经济贸易大学校级精品教材：组织设计与职位管理》将组织设计和职位管理的内容编制成体系，理论结合实际，反映了国内外最新的理论发展和实践情况。《高等院校经济与管理核心课经典系列教材·首都经济贸易大学校级精品教材：组织设计与职位管理》不仅适合作为管理类专业高年级本科生、研究生、MBA的教材，以及企业管理、人力资源管理工作人员参考使用，同时还可供各类组织中高层管理者和人力资源管理专家作为培训教材使用。

出版社：中国人事出版社:中国劳动社会保障出版社,2013

简介：《(2013)全国经济专业技术资格考试用书:人力资源管理专业知识与实务(初级)》由中国人事出版社、中国劳动社会保障出版社出版。

出版社：中国人事出版社:中国劳动社会保障出版社,2011

简介：本书是人事考试中心经济师考试教材。