国际企业管理：文化、战略与行为（原书第8版）

作者：  (美)卢森斯，多　著，周路路，赵曙明　著

出版社：机械工业出版社 2015-1-1

简介：　　弗雷德·卢森斯和乔纳森P.多均为国际企业管理领域的知名专家，有很深的学术造诣和丰富的实践经验。他们所撰写的《国际企业管理(文化战略与行为原书第8版)》，其最大特色就在于整合了国际企业管理中的文化、战略和行为等核心问题。在最新的第8版中，作者注意保留了过去几十年的研究和实践中获得的有效基础，同时还增加了最近新出现的发展趋势，诸如伦理道德和社会责任、离岸和外包、作为全球交易方式的社交媒体的兴起、在新兴和发展中国家的管理实践，以及国际企业管理领域的其他重要发展，这些趋势正在改变国际经理人所面临的挑战。　　本书共分为四个部分，第一部分介绍国际管理的基础环境，融合运用宏观的理论阐述和微观的案例分析两种方法，系统地向读者展示了跨国公司在经营管理过程中所要面临的全球经济发展形势，政治、法律和技术环境，全球竞争形势，以及企业伦理和社会责任。第二部分详细描述了文化的作用，包括文化的内涵与维度、跨文化管理、组织文化与多样性和跨文化沟通等。第三部分分析国际战略管理，论述了战略计划、政治风险和谈判、组织国际化运作，以及决策与控制的方方面面。第四部分对组织行为和人力资源管理进行了综合而深刻的阐述，主要涉及跨文化激励、跨文化领导、驻外人员的甄选和召回、跨文化人力资源开发以及劳资关系。此外，本书精心为读者打造的技能培养与测试练习体现了国际企业管理理论、技巧与实践的综合运用。　　本书可作为工商管理、市场营销、国际商务、国际经济与贸易等专业教材，还可作为国际企业管理、国际经济及相关涉外管理专业教师和研究人员，以及跨国公司和涉外企业管理人员的重要参考读物。

中国企业集团人力资源管理战略研究

作者：  赵曙明著

出版社：南京大学出版社,2003

简介：　　本书从中国企业集团与人力资源管理的关系入手，系统地阐述了企业集团的概念以及中国企业集团的起源和发展，对人力资源管理的产生、演变过程以及各地区人力资源管理的特色进行了回顾。从国际比较的视角阐述了人力资源管理的起源、各地区人力资源管理的特色，以及人力资源管理历史。针对企业集团人力资源管理的特点，从理论上探讨了人力资源管理战略和战略人团资源管理的概念，从而进一步分的了不同发展阶段、不同发展战略的企业集团对人力资源管理的不同要求。从战略人力资源一致性和灵活性的角度，探讨了企业集团人力资源管理的特性，并针对人力资源与持续竞争优势的问题提出了人力资源以及异性、不可模仿性、不可替代性为主要特征的稀缺人力资源概念。从中国企业集团资源管理入手，紧扣“中国企业集团人力资源战略研究的研究主题，研究了中国企业集团人力资源管理的制度、人才流动、人力资源培训、绩效评估、薪酬管理、企业文化等方面的问题，并针对部下提出了对策和建议。本书最后还针对中国企业集团人力资源管理发展的需 ，提出了中国企业集团人力资源管理战略以及中国企业集团人力资源管理评估体系的构建。本书适合大专院校以及社会科学研究部门的师生，尤其是研究生、mba、emba学员和企业经理人员、政府人事管理干部阅读参考。 　　 　　 　　 　　

中国企业的人力资源管理:全球视野与本土经验

作者：  赵曙明[著]

出版社：北京师范大学出版社,2011

简介：　　《中国企业的人力资源管理:全球视野与本土经验》内容简介：改革开放以来，中国的企业进入了一个充满机遇和希望的时代，同时也面临着激烈的竞争与严峻的挑战。随着全方位、多层次的对外开放，特别是在加入WTO以后，中国经济开始全面实现与国际经济的接轨，国内市场与国际市场融为一体，一个全新的经营环境摆在中国企业的面前，由此也推动了中国管理学理论研究的发展，本学科也取得了丰硕的研究成果。 　　《中国企业的人力资源管理:全球视野与本土经验》按照由宏观到微观、从广度到深度的逻辑顺序，围绕国际化经营与跨文化管理研究、中国人力资源管理研究、中国管理者的胜任素质研究以及中国管理未来研究的使命和亟待解决的前沿问题等四大主题篇章，对多年的研究成果进行了一个系统的回顾和总结。

人力资源管理研究

作者：  赵曙明著

出版社：

简介：　　《人力资源管理研究》追溯了人力资源理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，做了较为全面的探讨。对诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人国资源管理等新兴问题的研究，做出了新的贡献。根据我国国有企业人事制度发展的沿革，提出了建立与发展我国国有企业人力资源管理机制的途径和措施，并综述了国外人力资源管理研究的现郑州 21世纪全球企业的人力资源管理。

Human Resource Management

作者：  (美)约翰 M.伊万切维奇(John M.Ivancevich)，赵曙明著

出版社：机械工业出版社,2005

简介：本书从人力资源对管理者、员工和公司的影响及人力资源的保障、薪酬、发展、保护等方面着手，系统地讲述了人力资源的计量、人力资源信息的取和及职业规划等内容。 本书的一个重要特点在于理论和实践、特点是中国人力资源实践的结合。本书关注人力资源管理方法在真实的组织环境和情境下的运用，现实主义、理解、批判和管理导向的思考始终贯穿全书。书中还提供了丰富的案例资源、人力资源管理杂志精彩文章摘录，练习和讨论题，是理论与实践相结合的完美之作，具有很强的可读性。

高成长企业的组织与文化创新

作者：  陈春花，赵曙明著

出版社：中信出版社,2004

简介：高成长企业由于其自身的特性，选择何种组织形式对其管理效益影响非常大。在未来的高成长企业中，组织结构的作用将会发挥更大的效力。但目前的中国企业界，组织管理水平发展相对滞后的现象普遍存在，因此亟需此方面的专题研究，以作为高成长企业组织理论的指导。 高成长企业往往尚处在企业文化的形成阶段，而企业文化对企业的长久生存至关重要，对改变企业领导者的行为方式、提高人力资源的有效性、提升企业独有的核心竞争力有着深刻而长远的影响。因此企业文化的创新也是高成长企业必须关注的问题，以平衡高速成长和稳健发展两者的关系。 本书的核心旨在研究高成长企业发展的秘诀，探讨其组织发展、文化创新和领导艺术等，试图为高成长企业中存在的问题提供解决方案，推动高成长企业的加速发展，帮助那些正在将科学技术转化为现实生产九的高成长企业，真正成为带动区域经济、提升区域创新能力的源头。

人力资源管理评论2013

作者：  赵曙明　著

出版社：经济管理出版社 2014年05月

简介：　　赵曙明主编的这本《人力资源管理评论(第2辑2013年11月)》包括《服务型员工的情绪劳动、情绪耗竭和工作满意度》、《煤矿企业所有制对职业安全绩效的影响》、《创造力由个体到团队的涌现机制研究》、《经济发展和教育普及程度对权力距离的影响研究》、《制度创业的意愿与能力》、《变革型领导对员工主动性行为的影响研究》、《企业网站特性对组织吸引力的影响综述》七篇研究成果，均是当前人力资源管理研究领域的前沿热点内容，具有很好的理论意义和应用价值。

Study of professional competence of Chinese managers

作者：  赵曙明著

出版社：北京大学出版社,2008

简介：在中国传统的计划经济体制下，我国对各行各业管理者的选拔和管理一般都是比照选拔政府官员的方式进行的。这种选拔和管理方式更多的是从合法性角度出发，完全背离了企业竞争的效率准则，严重影响了管理者积极性的发挥，束缚了企业的发展，也阻碍了我国管理者的职业化和专业化的进程。针对以上问题，《我国管理者职业化胜任素质研究》一书以管理者职业化的胜任素质为核心，从宏观和微观、理论和实证的角度出发，系统而全面地对我国管理者职业化和管理者职业化胜任素质的理论和实践问题进行了实证研究和经验探讨。本书在内容上分为三大部分，分别是理论篇、实证篇和应用篇。 理论篇主要包括第一、二、三、四章共四章内容。第一章，管理者的职业化概述。该章主要介绍了管理者职业化的内涵与标准、管理者职业化的历史发展与动向，以及我国管理者职业化的现状与问题分析。第二章，管理者的胜任素质。该章在介绍胜任素质的概念及内涵的基础上，系统地回顾了管理者胜任素质模型与评估的研究进展及取得的研究成果，分析了胜任素质在中国的研究现状及存在的问题和不足。第三章，企业管理者职业。化中的职业道德。该章首先对管理者职业化过程中的道德从理论和历史的角度进行了更多>>

国际企业：人力资源管理

作者：  赵曙明著

出版社：南京大学出版社,2005

简介：　　所谓人力资源管理，主要指的是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。它主要的内涵包括员工的招聘、选拔、考核与绩效评估、工资报酬、培训与开发、个人生涯发展与组织发展以及劳资关系等。 　　所谓国际企业人力资源管理，是指在世界经济一体化和区域经济集团化的趋势下，就世界各国人力资源管理的理论与实践，不同文化背景下的人力资源管理，以及跨国公司、全球企业中的人力资源管理问题进行研究和探讨的一门学科。它是人力资源管理学的分支学科，是人力资源管理学与当代世界经济紧密结合，与企业全求化发展密切相联的结果，是人力资源管理学在世纪之交的最新发展，并且已经逐渐成为当今人力资源管理研究的一个热点领域。

人力资源管理

作者：  赵曙明著

出版社：南京大学出版社,1998

简介：为了促进我国企业开展跨国经营，推动我国学术界加强对企业跨国经营理论的研究，同时也为了满足高等院校国际企业管理专业本科生、硕士生的教学需要，我们经过多年的不懈努力，撰写了这套《国际企业管理丛书》。在撰写这套丛书时，我们力求使它具有以下四个方面的特点：第一，全面系统的理论阐述。世界各国有关国际企业管理的理论研究已有多年的历史，产生了许多国际企业管理的理论和学说。系统地介绍这些理论和学说并加以深入的剖析，有助于读者从理论上认识和把握国际企业经营管理的条件和动机，从而有助于认识和理解在上述条件和动机的支配影响下，企业开展国际化经营的一系列具体行为。第二，详尽的实务介绍。掌握理论是重要的，但对企业来说，掌握有关国际企业管理的实务知识更为重要，而从高等院校的教学与研究的角度来看，也需要由过去的“务虚”走向“务实”。本丛书在阐述国际企业管理理论和介绍实务知识的同时，附有众多生动而具有代表性的案例，以帮助读者消化所学知识，提高分析和解决问题的能力。更多>>

国际企业：人力资源管理

作者：  赵曙明著

出版社：南京大学出版社,2010

简介：《国际企业:人力资源管理(第4版)》写了新世纪，在向人类展现其迷人前景的同时，也向为类提出了非常严峻的挑战。未来学学们一再预言：21世纪，将是一个高度合作又高度竞争的新时代。人力资源管理是现代管理科学中的一个重要组成部分，在中国，它是一门新兴学科。国际人力资源管理又是人力资源管理的一个新的、重要的分支，它是以经济全球化和区域经济一体化为背景，以跨国公司、全球企业的人力资源为主要研究对象，以跨文化管理为主要研究方法的一门学科。它尚处在由不成熟到成熟的发展阶段。因而，研究国际企业人力资源管理，对于中国企业参与经济全球化的进程，积极对外投资，开展跨国经营，更好地走向国际；对于中国对外开放、引进外资。

企业人力资源管理与开发国际比较研究

作者：  赵曙明著

出版社：人民出版社,1999

简介：　　本书分上、中、下三篇。 　　 　　上篇介绍世界各大洲人力资源开发与管理的经济与文化背景，以及发展现状、问题与经验，着重介绍讨论和比较各洲各具特色的人力资源发展计划及其实施的过程、方法、方式与取得的成果。 　　 　　中篇着重于人力资源开发与管理的理论研究，集中探讨未来人力资源管理的趋势，战略人力资源管理，人力资源绩效评估方法，人力资源在现代经济竞争中的地位，跨文化培训等当今世界人力资源管理理论的前沿问题。 　　 　　下篇理论与实践相结合，对中国企业人力资源管理现状作了一个比较全面和深入地分析和总结，对中国企业人力资源状况提出了全新的系统的评价，对中国人力资源管理理论也作了探讨，并提出了中国人力资源发展战略。 　　

中国管理研究与实践:复旦管理学杰出贡献奖获奖者代表成果集.2010

作者：  陈荣秋，吴世农，赵曙明著

出版社：复旦大学出版社,2011

简介：本书分为三个部分，分别介绍陈荣秋、吴世农、赵曙明三位获奖者的代表性研究成果。主要收入发表在国内外期刊上的优秀论文，个别篇章收入代表性著作的主要章节内容。