Psychological management

作者：  颜世富主编

出版社：机械工业出版社,2008

简介：对人的管理不能只注重下达任务、一般号召、满足物欲等低水平的操作上，必须关注人的心理发展规律，真正调动员工内在的积极性。管理者要遵循事物发展与人的心理发展的规律和特点，有意识、有目的地借助各种媒介调动人的主观能动性，使人保持良好心态，以实现组织的目标。心理管理不仅影响管理者管理效能的发挥，而且还影响员工心理的变化；不仅影响员工当前的表现，而且还影响其未来的发展。有意识地运用间接的、隐性的心理管理，可以提高管理的科学性和实效性。 本书对心理管理、心理领导、心理领导力测验与训练、个别差异与管理、心智模式管理、情绪管理、意志管理、心理健康管理、激励管理、企业文化管理等内容进行了深入系统的论述，既阐述了东方心理管理的基本思想，又融合了西方现代管理的基本理论。 本书除了适用于高校管理类专业教材外，还可用作各种管理类培训教材，并可供关心管理理论及其运用的人士阅读。更多>>

Traning and development

作者：  颜世富主编

出版社：北京师范大学出版社,2007

简介：《培训与开发(第2版)》内容简介：21世纪社会经济的发展主要依靠知识，知识的创造者与知识的载体——人是第一资源，比企业所拥有的其他资源（如土地、原材料、房屋、机器等）重要得多，人将成为最重要的战略性资源。同时，技术革命和经济全球化迅速改变着企业的经营环境，企业的人力资源管理面临着环境等各种不确定性的挑战，因此与之相适应，传统的人力资源管理研究也需要为迎接新的挑战而作出调整。自从彼得·德鲁克于1954年在《管理的实践》一书中提出了“人力资源”概念之后，现代人力资源管理理论又有了许多新的进展，产生了许多新的研究成果。现代人力资源管理理论吸取了各种相关理论的研究成果，从不同的学科中引申出了许多理论，得到了前所未有的发展。 人力资源管理是一个新兴而又永恒的话题。随着科学与社会的不断进步，各门学科的不断发展，人力资源管理理论和实践也在不断发展。同时，在全球背景下，为了适应新经济对企业组织生存和发展的要求，人力资源管理和实践也要发生一系列新的变化。我国加入WTO以后逐步融入全球化，企业为了克服环境中的不确定因素并保持竞争优势，就需要从人力资源管理职能的角度再造，运用全球战略和政策解决自身遇到的新问题。 人力资源管理的治学理念应是在教学和研究中，强调理论的本土化，理论与实践相联系。目前我们的大部分人力资源管理理论都是西方学者通过对西方企业的研究而建立起来的，因而这些理论拿到中国来应用首先面临一个本土化的问题。这种本土化主要表现为两个层面：第一个层面是将西方成熟的理论拿到中国的环境中来验证。如果能够验证，那么我们才可以在教学和实践中应用。如果不能够检验，我们就需要寻找原因，对原有理论进行修正和完善。

Relationship management

作者：  颜世富主编

出版社：机械工业出版社,2008

简介：　　 如何发现关系、建立关系和维持关系是很多人的难题。在中西方社会 　　，“关系”对于人们的工作和生活的影响越来越大，有时候直接影响管理 　　的效率甚至成败。 　　 关系是在一定的情境和机构中发生的，本书从组织结构入手，结合中 　　国人重视人情、面子、家庭关系、同学关系、老乡关系等特征，对角色关 　　系、领导与领导的关系、领导与下属的关系、商务活动中的关系等内容进 　　行了深入、系统的分析。 　　 本书既阐述了东方关系管理的基本思想，又融合了西方现代关系管理 　　的基本理论，兼顾中西文化，从理论和实务角度对关系管理模式进行了广 　　泛的论述。 　　 本书不仅适合用作管理类专业教科书，还适合作为各种管理类培训教 　　材，也可供关心管理理论及其运用的人士阅读。 　　

绩效管理

作者：  颜世富　主编

出版社：机械工业出版社 2014-10-1

简介：　　本书共分为绩效管理概述、绩效管理与胜任力、绩效考评方法、绩效管理系统设计、绩效指标标准与权重设计、绩效管理流程、绩效考评质量分析、绩效考核结果应用、绩效风险管理九章内容。本书不但对绩效管理的发展、绩效管理的概念、绩效管理系统、绩效考评方法等相关知识和工具进行了全面的阐述和介绍，还针对绩效管理流程中的各个环节、各个步骤进行了具体分析，并对每一环节的具体操作方法进行了生动的讲解。本书的最后一章还特别介绍了企业在实施绩效管理过程中可能存在的风险，提出了如何有效规避风险的建议和方法。　　本书通过大量的图表、案例，生动、直观地将绩效管理的原理及其操作方法、操作步骤表现出来。　　本书既可以作为高等院校管理类专业教材，也可以作为MBA、EMBA和各类管理培训教材，还可以供关心管理理论及其运用的人士阅读。

Performance management

作者：  颜世富主编

出版社：机械工业出版社,2008

简介： 本书共分为绩效管理概述、绩效管理与胜任力、绩效考评方法、绩效管理系统设计、绩效管理流程、绩效考评质量分析、绩效风险管理等7章。本书不但对绩效管理的发展、绩效管理的概念、绩效管理系统、绩效考评法等相关知识和工具进行了全面的阐述和介绍，还针对绩效管理流程中的各个环节、各个步骤进行了具体分析，并对每一环节的具体操作方法进行了生动的讲解。在本书的最后一章中，还特别介绍了企业在实施绩效管理过程中可能存在的风险，提出了如何有效规避风险的建议和方法。 本书通过大量的图表、咨询案例，生动、直观地将绩效管理的原理及其操作方法、操作步骤表现出来。本书可以作为高等院校管理类专业教材，也可以作为培训教材，还可以供关心管理理论及其运用的人士阅读。

如何保持健康心态

作者：  颜世富主编

出版社：上海科学普及出版社,2000

简介： 本书分三篇，主要介绍了心理健康的标准，心理疾病的症状及治疗；介绍了11张自测心理状态的量表以及就焦虑、自卑、紧张、易怒、忧郁等32种心理疾病的症状及治疗作了分门别类的介绍。

Traning and development

作者：  颜世富主编

出版社：北京师范大学出版社,2014

简介：

Adaptive management

作者：  颜世富主编

出版社：机械工业出版社,2008

简介： 本书共分为八章。第一章定义了新的时代名称——适应时代；第二章分析了适应时代企业将要面临的挑战；第三章阐述了东方适应管理思想——周易，并对革卦进行深入的分析；第四章全面介绍了西方适应管理思想，引入当代流行的适应管理理论；第五章从企业的自身修炼人手，详细讨沦了企业的学习性和适应性，提倡建立学习型组织和适应型组织；第六章站在企业战略的高度，提出了企业战略的适应性，形成企业管理的导向；第七章具体着眼于适应管理的实施层面，落实战略的适应性；第八章选择了占今中外适应管理的代表人物，分享杰出企业家的成功历程。 本书既阐述东方适应管理的基本思想，又融合了西方现代管理的基本理论，并结合了真实案例，是一部兼顾中西文化，从理论和实务角度探讨适应管理的著作。本书可以作为高等院校管理类专业教材，也可以作为培训教材，还可以供关心管理理论及其运用的人士阅读。更多>>

谋略管理

作者：  郑兴山，颜世富主编

出版社：机械工业出版社,2009

简介：为了满足目前实务界和管理学界对谋略管理知识的需要，本书结合中西文化中的谋略思想和科学管理理论，对组织中的谋略管理问题进行了多维度和深入的阐述。本书共分为七章，主要内容包括：变革与谋略，信息获取、预测和决策谋略，战略规划和战略谋略，人才谋略，领导者控制谋略，领导者激励谋略，实用谋略技巧等内容。本书既阐述了东方谋略的基本思想，又融合了西方管理的基本理论，是一部兼顾中西文化，从科学和艺术角度探讨谋略管理问题的著作。 本书除了适合作为高校管理类专业教材外，还可作为其他管理类培训教材，并可供关心管理理论及其运用的人士阅读。

信息时代与心理调节

作者：  颜世富主编

出版社：上海人民出版社,2001

简介：有专家预言，本世纪将是数字的时代。实际上数字化正在悄然改变着我们的生活，撞击着我们的心灵。本书由交大、复旦等一批对利用电脑网络进行学习、工作有着一定经验的作者撰著，告诉大家信息社会的工作方式、学习方式和生活方式将有哪些巨大的变化，虚拟社区的人际交往有着哪些特点，如何承受信息爆炸对心灵的冲击，如何在超强竞争面前提高自己的心理素质，如何矫正网络成瘾等等，帮助大家积极学习信息技术，充分利用电脑网络工具的优势，消除不良因素，提高心理素质，迎接“信息革命”。

成功心理训练

作者：  颜世富主编

出版社：上海三联书店,2001

简介：作者为大学生、企业人士和机关人员开设过一系列“成功心理训练”、“潜能开发”、“领导能力训练”、“减轻压力训练”、“团体心理训练”等方面的讲座及课程，我们的讲座受到大家的热烈欢迎。《成功心理训练》一书，便是我们在举办多次讲座的基础上编写而成的。 本书包括：神经语言程序；积极心态训练；自信心训练；记忆力训练；学习能力训练；情绪管理训练；情绪管理训练；意志训练等内容。本书是《上海三联大众心理咨询丛书》之一。如果你想拥有成功，不妨看看这本《成功心理训练》。书中介绍的十七种心理训练法，都是实践经验所得，其中包括许多成功人士的案例。

管理要务

作者：  颜世富主编

出版社：机械工业出版社,2010

简介：　　 本书在系统比较和分析中西方管理思想和原则的基础上，提出了管理 　　会通的五行管理模式。五行管理模式认为，管理工作的理论基础是阴阳平 　　衡论、五行系统论、治心为上论、义利兼顾论和知行并重论。管理的重点 　　是心理管理、谋略管理、关系管理、适应管理、绩效管理。 　　 本书既阐述东方管理的基本思想，又融合了西方现代管理的基本理论 　　，并兼顾中西方文化，从理论和实务的角度对五行管理模式进行了系统的 　　论述,对研究东方管理、中国管理的人士具有切实的帮助。本书除了适合做 　　高等院校管理类专业教材外，还适合做管理类培训教材，更适合关心管理 　　理论及其运用的人士阅读。 　　

管理心理学[电子资源.图书]

作者：  孙时进，颜世富主编

出版社：立信会计出版社,2000

简介：　　本书共分十六章，其内容包括管理心理学的产生与发展、决策心理、领导心理等等，全面系统地阐述了管理心理学的基本原理及实务。 　　 本书内容全面，结构严谨，条例清晰，具有较高的科学性，系统性，理论性及知识性，可供作为教材使用。