战略人力资源管理：化战略为行动

作者：  包晨星，风里编著

出版社：电子工业出版社,2009

简介：　　 作为一名人力资源管理者，如何协助CEO落实企业战略，成为CE0的得 　　力助手？人力资源部如何成为战略推动者，而不仅仅是事务性的部门？21 　　世纪的人力资源管理是怎样的？在战略人力资源管理领域，有哪些前沿的 　　理论、观点、方法和工具？在本书中，读者可以了解著名跨国咨询机构的 　　顾问，以及知名企业的人力资源管理者们是如何解答这些问题的。本书汇 　　聚了人力资源管理领域前沿的思想和大量实战经验，是一本以“战略人力 　　资源管理”为主题的原创著作。 　　

Big five:decoding leadership genes

作者：  风里著

出版社：上海财经大学出版社,2013

简介：　　《五大品质：卓越领导力心理基因解码（第3版）》是风里老师把“领导力”从宏观理念架构到细腻品鉴甄别的汇集。《五大品质：卓越领导力心理基因解码（第3版）》既是风里对于领导力评鉴的理论研究的成果，也是风里常年实践的总结。《五大品质：卓越领导力心理基因解码（第3版）》写给两类人看：一类是企业家、创业者，希望能帮助他们甄别职业经理人。另外一类是职业经理人，或者是想成为职业经理人的人，希望《五大品质：卓越领导力心理基因解码（第3版）》帮助他们发现、发挥自己内在的领导力。

企业家和总经理的案头书

作者：  风里著

出版社：上海财经大学出版社,2011

简介： 科技在进步，人文却有可能在退步。这个时代的学者、专家、大师们，他们对领导力的感悟，不仅不见得超越了《孙子兵法》，甚至有可能误导大众。在这个码字越来越快的时代，写书的人越来越多，读书的人却越来越少了。竹简上的《孙子兵法》，不过6000多字，思想含量与文字量的比率却极高。用最少的文字，说明最多的道理，这是本书的写作理念。 在领导力这个课题面前，人人都是小学生。本书的意义，不在于发现多少真理，而在于刺激读者对真理的思考，更好地解决现实问题。从《第一财经日报》读者的反馈看，我做到了。这里的54篇短文，是用一年零三个月的时间，分54次写成的。可以说，每一次都是有感而发。毕竟，在这一年零三个月里面，与我并肩战斗的企业家、经理人承受了太多的挑战。这本书应该献给他们! 我首先要感谢两位编辑：一是《第一财经日报》的编辑王立伟。没有她，也就没有这本书的面世。二是本书责任编辑王永长，责任二字，他当之无愧!

人选对了，事就成了：这样做才能选出最优秀的人才

作者：  风里　著

出版社：机械工业出版社 2014-8-1

简介：　　本书讲述了不同类型的领导力人才的识别、特征、评测以及素质提升的一系列理论与方法。作者创造性地提出了一个领导力素质模型，包括与人为善、追求卓越、自信果敢、战略思维、知人之智五大特质，并从实践的角度出发总结了领导力的形容词特质、动词战略、名词评价等理论体系，并在此基础上发展出了独特的领导力评测工具以及领导力的自我提升的方法。

领导力21真言

作者：  风里　著

出版社：北京联合出版公司 2014-10-1

简介：领导力到底是什么？长期以来，江湖各派对此争论不休，各方观点也各有道理，但是放在一起却不能兼收并蓄。因为大家在用不同的语言讨论同一个问题，这就相当于“鸡同鸭讲”，结果只能是争论、辩论多，而共识、借鉴少。正是在这种背景下，作者风里独创一派，在长期的理论研究与实践总结中发明了“领导力语法”模型。只要领导者遵循这个模型，掌握书中的21条真言，便能形成自己独特的领导力模型，成为一位优秀的领导者。

领导力语法：特质决定成败

作者：  风里

出版社：机械工业出版社 2018年01月

简介：
基于十八年的人才测评和企业管理实践，本书作者创造性地提出了领导力语法模型，明确了领导者特质（形容词）决定领导过程（动词）能否达成领导成效（名词）的语法规则，重点论述了领导者特质的五维度模型：与人为善、追求卓越、自信果敢、战略思维、知人之智，并传授了识别和提升这些特质的逻辑与方法。

Big five:decoding leadership genes

作者：  风里著

出版社：上海财经大学出版社,2009

简介：　　《五大品质(卓越领导力心理基因解码)》写给两类人看：一类是企业家、创业者，希望《五大品质(卓越领导力心理基因解码)》能帮助他们甄别职业经理人。另外一类是职业经理人，或者是想成为职业经理人的人，希望《五大品质(卓越领导力心理基因解码)》帮助他们发现、发挥自己内在的领导力。这个世界对领导力有太多误解。咨询公司自立门派，学术研究脱离实践，选拔和发展领导人才的标准令人眼花缭乱。其实，领导力不仅是领导者行为，不仅在于领导人做什么，领导力关键在于领导人能否把应该做的事做好。而领导者能否把事做好，取决于他们是什么样的人——他们是否具备并且发挥内在的五大心理品质：与人为善、追求卓越、人际勇气、战略思维以及才智。

Talent Makes the Real Difference:Breakthrough Thoughts on Human Resource Management

作者：  蒋志青，风里编著

出版社：电子工业出版社,2005

简介：本书不是一本传统的人力资源管理教科书，而是一本基于新思路、新实践的人力资源随笔。 在这本书中： 您将注意有关：“人才先于战略”的“异类”观念。 您将了解为什么流程分析方法优于传统的分析方法。 您将知道如何依据流程设计组织结构。 您将明确如何设计和应用资质模型。 您将学习怎样建立评鉴中心。 当然，还有人人关心的业绩管理和薪酬管理的体系和方法。 通过作者小传，您也将结识我们这个在知识经济时代的人力资源管理领域探索、实践、创新的咨询师团队——上海人力有限公司。 　　读者

风格与管理

作者：  风里，包晨星，王宇著

出版社：上海财经大学出版社,2008

简介：　　《知人者智：风格与管理》旨在让正在从事管理工作和志在管理的读者，通过分析自己和周围人的工作风格，掌握管理心理学核心概念。作者风里和包晨星多年从事人才测评工作，他们使用自己开发的《工作风格问卷》，评估、培训过数千名跨国公司、国有企业和民营企业管理人员和普通员工。在大量研究数据的基础上，《知人者智：风格与管理》从工作动力学（不同的人工作的动机和价值有什么不同）、个人工作行为（不同人的信息收集和决策过程有什么不同）、团队工作行为（人们共事的方式有什么不同）、对下属工作行为（不同的人怎么管理下属）、对上级工作行为（不同的人怎么被管理）以及工作中的精神健康六个方面解析工作风格。《知人者智：风格与管理》以近百位古今中外名人的工作风格举例，加上幽默卡通画，会增加读者对《知人者智：风格与管理》的阅读乐趣。

全方位领导力

作者：  风里

出版社：中国友谊出版公司 2017年02月

简介：

卓越的管理者能够听从员工的内心，他们发现：奋斗型员工更愿意付出努力改变环境，而宿命型的员工更愿意改变自己顺应环境；情绪基线高的员工，遇到困难也能保持乐观，甚至鼓励周围的人，情绪基线低的员工，工作中有忧患意识，对工作很少盲目乐观……

本书由中国*评鉴价值的领导力专家风里、智慧云创始人陈雪频、蚂蚁金服集团组织发展总监包晨星联袂创作，首次从心理学研究出发，探寻员工工作的内心源动力，从多个维度划分，将员工分为事业型与工作型、奋斗型与宿命型、心型与脑型、主导型和随和型……进而探寻卓越领导者是如何管理的。

企业从来都是生产人才，产品才是附属品。本书将带你走进管理的内核，从员工的内心出发，将心理学研究的人类本性引入领导力范畴，从内心源动力、领导力、中层领导力、情绪健康、风格匹配等角度去阐述什么造就了卓越的领导力。