比较.第1辑

作者：  吴敬琏主编

出版社：

简介：卷首语 　　呈现在读者面前的《比较》第一辑当然是新问世的，但是学术界的朋友和许多读者会看到编者的继承性。在我国经济改革开放历程中，比较研究与分析一直扮演着重要的角色。用编委许成钢教授的话说，对待“中国经济改革每一个特定的问题，都有一些重要的特殊因素需要讨论。当经济学家面对特殊问题时，往往没有现成的结论可以从经济学中照搬。有无经济学头脑，关键在于有无能力去面对问题进行分析。而观察和分析，很重要的就是要了解制度是怎么回事，发生了什么，从中去寻找什么样的假设是合适的，用什么办法去分析它。理解比较经济制度是帮助我们观察、分析问题的重要方面。” 　　许成钢的文章比较了英国和法国式的经济学教育制度，指出目前阶段中国经济学教育应该更侧重严格的数理训练，培养出一支整齐的队伍。但是目标要放在培养出作为好的经济学家要具备的三方面能力：观察能力、分析能力和创造能力。针对一些误解，他强调，经济学提供的是思路，尤其是提供理论基准，用基准帮助分析所面对的问题和挑战。 　　科尔奈的《制度范式》是以“追随熊彼特式观念的交叉学科精神”所作的深刻分析。科尔奈用制度范式的精神对社会主义制度的产生、成熟和自我解构作了知识性的历史回顾，概述了制度范式的主要属性。他强调，制度范式的一个基础是尽可能地、全面地掌握现实世界，而不仅是现实世界的一小部分。转轨经济提供了一个特别的机会来检验和发展制度范式，转轨的难题仍然会在一个相当长的历史时期内经常地向制度范式提出挑战。 　　青木昌彦在他的文章中依然强调了制度即社会成员的“共有信念”的观点。制度不只局限于法律、规则或者组织。当千百万经济行为者反应并选择自己的行动对策时，有时会产生无意的制度变迁的社会后果。制度的互生容许出现多样化的制度安排。东亚目前正处于巨大的制度变革过程之中。 　　英国《经济学家》杂志3月份发表了“统计数字是如何造出来的？”的文章，其中引用美国学者罗斯基教授置疑中国GDP统计数据高估的观点，引起了国内外许多争论。4月，诺贝尔经济学将得主克莱因教授和奥兹马库教授写了《中国经济增长率的估算》，作者的报告着重使用了主成分分析法，反映了中国经济中15个不同来源、有相当独立意义、有广泛代表性的指标的变动。这些有概括意义的指标和主成分的变动，与中国官方估计的真实GDP的变动是一致的。 　　斯蒂格利茨认为，目前世界的发展趋势，并不一定对全球的政治和经济稳定最为有利。在现有的全球经济体系中，存在着一些重要的缺陷—比如南北贸易关系不的不平等；球金融体系的不稳定和不平等。他特别分析了国际储备体系的弊病，对发展中国家的经济稳定不利，对全球经济有通货紧缩的倾向。 　　麦金农教授向我们提供了他近期研究的几篇文章，本文同样对美元强势和东亚汇率困境表达了非主流看法。文章对全球化货币后果进行了分析，为二战后美元本位制的演化提供了一个历史回顾。他认为，在这个不公平的世界中，处在美元本位货币外围的发展中国家，其国内金融体系自然就更加脆弱。文章提出对“东亚汇率困境”的分析和一些建议。 　　在这辑《比较》中，多位作者都从制度分析的视角谈到了安然事件。因此，我们有一组以法律、规制和经济学分析的文章对此问题进行讨论。哥伦比亚大学法学教授、著名证券法专家科菲讲述了美国近年来法律的发展：今天的审计师所面临的法律威慑力比10年以前要弱得多，抗辩理由对审计师所提供的保护则大力加强。高世楫从监管与监管体系的角度分析美国监管体系在过去几年的变化，解析监管层面的问题，以及目前的基本方向和动态。伯克利加州大学经济学教授德龙的文章论述了政府与市场的各自角色，强调了“守夜人”国家在一定的意义上是非常强大和积极的国家。它保护产权不受侵害。它保障合同的执行。它控制地方上的权贵人物榨取财富。最重要的是它控制自己的官吏。历史上大多数国家完成不了守夜人的“最小”国家应该完成的任务，为些市场付出了沉重的代价。 　　《学界》栏目给大家一个瑞典经济学家提供的关于诺贝尔经济学奖获奖情况的分析，也许对于近年来中国经济学界对诺奖的憧憬的心态调整有点帮助。 　　《比较之窗》有三篇短文：一篇是俄罗斯1999年来财税改革的情况，一篇是日本建立独立行政法人制度的反思和展望，还有一篇是日本经济学家对本国公司治理结构与其他制度的比较。

比较81

作者：  吴敬琏

出版社：中信出版社 2015年12月

简介：
2016 年即将到来，中国经济的“新常态”也将步入第三个年头。如何在新常态下实现“保增长、促改革”，回答“中国的崛起能否继续”的全球提问，恐怕更重要的是弄清状况，找对根源，走对方向，才能走好转型之路。许多经济学家们的老生常谈，其实都是常识，背离常识、经验、比较分析，自以为可以独创一套，是无法取得成功的。本辑《比较》围绕三个重要话题：中国经济转型和增长、比较制度分析与不平等，提供经济学家们的洞见和思考。
【目录】
市场失灵与公共政策　　 让?梯若尔
消费、贫困与福利　　　 诺贝尔经济学奖评委会
转型与增长隆国强　 王小鲁　许成钢　白重恩　田国强　埃里克?伯格洛夫
青木昌彦的学术思想 钱颖一　星岳雄 等
缺失与误导：《21 世纪资本论》读书笔记 雅诺什?科尔奈
公平的挑战：谈科尔奈对《21 世纪资本论》批评的精髓 王一江
已测度的、未测度的、错误测度的和不足为据的悲观主义：对《21 世纪资本论》的评论
迪尔德丽?麦克洛斯基
不平等，我们能做什么？ 安东尼?阿特金森
监管型国家的法治 约翰?科克伦
评《人为制造的脆弱性》　　　　　　　　　　　　　 廖　岷
【免费在线读】
**个话题是中国的经济转型和增长，参加讨论的经济学家有隆国强、王小鲁、许成钢、白重恩、田国强和埃里克?伯格洛夫。国际金融危机之后，全球经济依然存在诸多不确定性，而中国也处于增长速度换挡、结构调整阵痛、前期刺激政策消化叠加中。他们一致认为，在此背景下，进行深层次改革，转变经济增长方式，寻找新的增长源泉才是正途。隆国强强调了三点：一是转型增长的紧迫性；二是促进经济的转型增长，要特别着力推动机制的建立，包括改革国有企业、深化与专业人士流动有关的制度改革、推行有利于调动人的积极性的改革；三是一定要以全球视野，坚持在开放中推动转型，在开放中保持中高速的可持续增长。王小鲁从消费和储蓄严重失衡的角度来讨论当前的经济政策。他认为，持续运用凯恩斯主义政策的做法需要反思，政策的重点应当转到适度提高消费，降低投资和储蓄，为此应当让产业投资回归市场，强化政府的公共服务职能，加大对人力资本的投资，降低企业的社保缴费率从而减轻企业负担，与此同时促进社保全覆盖。许成钢从软预算约束的角度，分析了当下中国高企的债务问题。他强调，中国债务的性质非常危险，其他发达国家的政府债和企业债，是以**为主体在市场上发行，而中国债务的主体是银行，且大量以抵押贷款的形式存在。经济下滑时，抵押贷款的价值就会下降，银行坏账率会上升，严重威胁中国的金融安全和财政稳定。自2008 年金融危机以来，中国经济出现了一些常规经济学无法解释的特殊问题，比如经济增速在下降，但实际利率在上升；实际利率上升，但投资回报率在下降；劳动力成本在快速上升，却出现了通货紧缩。白重恩将中国经济分为政策扶持部门和市场部门，用这个新的“二元结构”来解释上述特殊问题。他指出，要解决这些问题，就要降低政策扶持部门的投资和过度扩张，为此，需要容忍增长率的暂时下降；从政策着力点来看，则要从刺激投资转向降低企业成本，如减税、降低社保缴费等。田国强则指出，当前中国经济增长持续大幅下滑背后的深层原因，是市场化改革不够深入，市场经济制度不够完善，政府与市场、政府与社会之间的治理边界不够合理。因此，必须进行深层次的制度性方面的市场化改革，而深化改革还是要从经济学的基准点和参照系说起，违反经济学常识，改革只有失败。埃里克?伯格洛夫通过比较9 个成功避开中等收入陷阱的经济体，找出了这些经济体的共同经验在于转变了增长模式。他指出，要成功避免中等收入陷阱，融入全球价值链、更好的信息技术和产业、表现良好的FDI 、较高的全要素生产率、收入均衡、金融体系等都有重要影响。
第二个话题是关于比较制度分析。2015 年7 月，一直关注中国经济发展并致力于推动比较制度分析与经济学交流的青木昌彦教授不幸因病辞世，为纪念和推动青木昌彦的学术思想研究，特别邀请了相关学者进行讨论。钱颖一教授对青木教授推动建立的“比较制度分析”方法的演化发展进行了梳理，对他的学术贡献进行了全面的介绍。钱颖一在发言中指出，制度改革在中国经济改革中有特殊地位，这是经济体制改革的必然要求。这也是制度经济学在中国经济学界有突显位置，远比在发达国家受到更大重视的一个主要原因。斯坦福大学教授星岳雄，介绍了青木教授如何将主流经济学理论应用于分析日本经济，解释日本经济的特殊现象，既推动了日本经济学研究的一般化，还推动了一般经济学理论的发展；他又如何将比较制度分析方法应用于对中国、日本和韩国的经济分析。白重恩指出，目前中国的政策扶持部门和市场部门这样一个新二元结构，是和青木教授经济发展五个阶段其中的两个阶段有密切关系的，根据青木教授的框架，我们应该实现从G 阶段到K 阶段的过渡，然后再从K 阶段过渡到H 阶段。但是，从2008 年以来，G 阶段又回来了，政府在经济、在资本积累中所起的作用又变得越来越大，所以很难实现向人力资本积累为主的内生经济增长转型的目标。用青木教授的理论框架来分析中国结构的问题，对于我们理解中国经济有非常大的帮助。青木教授的学生李波指出，我们的资本市场还面临很多挑战，在制度互补性方面做得够不够，在资本市场发展方面还需要学习什么样的配套制度，如何从制度互补性和路径依赖的角度考虑，怎样将制度变革和对外开放以及向其他国家学习结合起来，在这些方面，青木教授的很多研究，可以给我们下一步的改革和制度设计提供很大帮助。周黎安从翻译《比较制度分析》的经历来讲述青木教授的学术精髓，特别是青木教授的分析把不同学科中与制度相关的概念和现象，用博弈论的语言和经济学的统一分析框架进行了系统整理和改造。车嘉华不仅是青木教授的学生，还是青木教授*后一篇论文的合作者，他谈到，青木老师的工作有两条线：一条线就是投身实践，尤其是亚洲的社会实践当中，既有益于社会，自己也学到了很多东西。另外一条线就是他的纯学术工作，尤其是比较制度分析。车嘉华教授认为青木教授的学术生涯经历了三个阶段：*初是研究日本的体制，到2001 年，他又对比较制度有一个整体综合的分析，然后到生命的后阶段，通过对日本明治维新和中国辛亥革命的比较，更多地投身于从理论上探讨和分析制度变迁而非制度本身。
第三个话题是关于不平等。自金融危机以来，不平等问题再次引发全球关注，致使法国经济学家皮凯蒂讨论不平等的学术专著《21 世纪资本论》成为一本超级畅销书，至今仍在引发学界的众多讨论。我们选取了四篇文章，讨论不平等产生的原因、该如何来度量、有什么样的政策能应对不平等。雅诺什?科尔奈谦虚地将自己的文章称为是一篇“《21 世纪资本论》的读书笔记”。在这篇笔记中，科尔奈充分肯定皮凯蒂在研究收入不平等中做出的重要贡献，但更重要的是，他指出了皮凯蒂使用货币收入和财富的单一维度来分析不平等所带来的缺陷。他进而以资本主义和社会主义的制度比较为视角，分析了其他维度的不平等，如自由行动的权利、产品和服务的可及性、工作机会和同工同酬、性别种族歧视、政府服务和福利的可及性、知识和信息的普及程度等。正如他所说的：“在我看来，与历史上真实存在过的社会主义制度进行比较是一种值得推荐给他人的分析工具。把资本主义制度同其对立面放在一起，可以让人更鲜明和清晰地感受到它的本质特征。研究从社会主义向资本主义的转轨过程能起到类似的作用，因为它展示了资本主义的基本特征在现实中的表现，是一种活体实验过程，而非人为的模拟。”他还着重剖析了技术进步和不同财富获取途径对不平等的影响、“激励→努力→不平等”的三角机制。对于皮凯蒂的政策主张，包括累进性质的所得税、提高对财富和继承的税收等，科尔奈表示认同。但是，他认为，应该全面研究这些改革对特定国家带来的短期和长期影响，因为他“不相信有放之四海皆能有效的良方”。
王一江教授的文章是对科尔奈“读书笔记”的解读。他从公平的内涵、公平与生产力的关系、公平与激励的关系、收入来源与社会道德、财富用途五个方面，概述了科尔奈对皮凯蒂的批评。由于皮凯蒂和科尔奈的问题与观点和马克思都有很深的渊源，他还比较了皮凯蒂、科尔奈与马克思的方法论和政治主张。王一江进一步强调，由于公平问题的复杂性和建立公平社会的艰巨性，仅在客观、可量化的指标体系中讨论公平问题是不够的，即使在科尔奈提出的复杂客观指标体系之上，还应该加入新的主观指标，即考虑人们对公平问题的主观认识和感受。

迪尔德丽?麦克洛斯基教授的文章，基于200 多年来西方国家的发展事实，对皮凯蒂提出了几点批评：首先，皮凯蒂错误地测度了“资本”，将比重和重要性日益增长的人力资本排除在外，而经济增长的推动力主要来自创新的理念，而非物质资本的积累。其次，皮凯蒂延续了左派们的经济学理论错误，忽视了供给方对稀缺的反应，因此其趋势预测偏离了市场的调整过程。再次，皮凯蒂的研究重点和政策建议在伦理重要性上误入歧途，从伦理上看经济学和政策的重点应该是消除**意义上的贫困，皮凯蒂等人却执迷于以基尼系数和收入份额来衡量的相对不平等。大量的经济史实表明，自古典经济学的奠基者们的时代以来，“以贸易来衡量的经济进步”已经极大地富裕了世界上的大部分人口，见证了史无前例的个人生活水平的提升，使人类社会经历了两个世纪的大富裕时代。大富裕时代给穷人带来的好处，远远大于对富人征收累进性重税和市场管制等强制性的再分配。因此，从提升穷人生活水平的实际效果来看，关键是提高生产力水平，把蛋糕做大，并通过市场机制让穷人也能分享到发展的成果。
安东尼?阿特金森教授的文章选自他本人的著作《不平等，我们能做什么》。在文中，阿特金森教授构建了一个税收—福利模型，来分析缩小不平等的政策举措的可行性。他以英国为例，运用税收—福利模型，对15 条降低收入不平等的政策建议进行了定量分析。在这15 条建议中，只有5 条是再分配性质的，其余的都是降低市场收入的非再分配性建议。定量研究的结果表明，“税收和福利这类传统的再分配政策效果有限”。因此，“要在采用税收和转移支付的再分配手段之前，先降低市场收入的不平等。实现充分就业、更为公平的薪酬分配格局、更平等的资本所有权，是任何降低不平等策略中必不可少的要素”。

开篇的2014 年诺贝尔经济学奖得主让?梯若尔在颁奖典礼上的演讲《市场失灵与公共政策》，对于我们理解什么是规制，政府与市场的关系，特别有帮助。文章简要回顾了产业组织理论的发展历程，讨论了规制的基本目标：保证更高的竞争分散程度，从而降低消费者支付的价格，同时允许企业获得公平的收益。梯若尔认为，经济中有很多领域，自由放任和随意规制都不能真正发挥作用，只有合理的经济学分析才行之有效，而“产业组织理论对我们思考经济中的一些重要挑战极为有用。它推动了反垄断和规制。它让我们认识到产业之间是有差异的，一刀切的方法不可行。它为规制者提供了大量知识，帮助他们更好地理解市场权力和政策干预的效应，也有助于企业谋划其战略。”在谈到经济学家的角色时，他说：“创造一个更美好的世界是经济学家的首要使命”，经济学家们一方面必须对市场运行提供缜密的分析，要考虑个别产业的特性和规制者已知与未知的信息；另一方面，还必须参与政策辩论，而决策者和媒体也必须愿意聆听经济学家的谏言。
“前沿”栏目是诺贝尔经济学奖评委会对2015 年诺奖得主安格斯? 迪顿的经济学理论贡献所做的概述。评委会将迪顿的贡献概括为三个方面：**，迪顿的研究把对需求系统的估算（也就是对不同商品之间的消费选择的定量研究）提升到成熟的、具有普遍意义的新水平，他和约翰?米尔鲍尔的“近乎理想的需求系统模型”及其后续扩展，至今仍在学术研究和政策评价实践中被广泛采用。第二，迪顿对总消费的研究开创了对消费和储蓄的时间变化分析的微观计量学革命；他率先对特殊不确定性和流动性约束下的个体动态消费行为进行了分析；他发明了虚拟面板的方法，使研究个体行为的时间变化成为可能；他说明了研究者在理解总消费和总储蓄时为什么必须严肃考虑加总问题。第三，迪顿率先利用发展中国家的家庭调查数据，尤其是消费数据，来测算生活水平和贫困程度。由此，他帮助发展经济学从一门依靠粗略的宏观数据、以理论为主的学科，转变为以高质量的微观数据为基础的实证研究学科。评委会认为，迪顿“始终致力于利用娴熟的测算和统计方法，把理论和现实数据更紧密地结合起来。他始终致力于通过对加总问题的处理，把个人数据分析和总量数据分析更好地连接起来。很少有学者能够像他那样在研究中借助如此广泛的方法，并极大地促进我们对消费乃至人类福利的决定因素的理解”。
“法和经济学”栏目是斯坦福大学约翰?科克伦教授的文章《监管型国家的法治》。众所周知，美国等发达国家，向来以法治——限制政府的权力并保护人们的政治自由——著称，但是，作者发现，美国的法治正受到来自监管型国家的威胁。他对照法治的十一个方面，从银行监管、消费者金融保护、证监会、联邦药品食品监管局、环境保护署、互联网、竞选资金、教育等领域，分析了当前美国监管型国家对法治的侵蚀。在他看来，监管型国家的权力正在稳步增长，而且缺乏法治上的制衡。更危险的是，利用监管来实施政治控制。课以重惩的威胁和常规法治资源的缺乏，促使个人和企业必须同那些控制监管机构的政治组织或党派保持一致。因此，科克伦认为，要想及早遏制这种势头，就须改革监管型国家，“更深层次也可能更为重要的是，通过改革来保护我们的政治自由”。
“新书架”栏目是上海金融监管局廖岷为我们的新书《人为制造的脆弱性》所写的评论，他同时也是该书的译者。文章首先梳理了原书的分析框架，对该书给予了极大的肯定，但同时指出，由于原书作者跟踪中国不是很紧密，对中国金融状况的分析“有失偏颇，有些结论也比较简单”。尽管如此，“本书为银行危机领域的研究开启了新的视角，如何结合我国金融和银行业三十多年改革开放的成就以及依然存在的问题，去客观分析总结，应是当代中国金融从业者和学者共同的历史使命”。

Comparative Institutional Analysis on Economic System

作者：  (日)青木昌彦，(日)奥野正宽编著;魏加宁等译

出版社：中国发展出版社,2005

简介：　　本书将经济体制看作为各种制度的集合，是“比较制度分析（CIA）”这一新领域中第一部系统论述市场经济体制多样性的权威著作。本书以现代日本经济体制作为比较制度分析的主要对象，从理论上对这一体制的内部结构，以及构成这种结构的各种要素所具有的激励效果和相互依存关系加以论述。本书自1999年获得作者的授权由国务院发展研究中心的研究人员译成中文，出版后，受到国内经济学界的关注，尤其是一些经济类院校师生把本书作为课外参考书。为满足广大读者的要求，中国发展出版社将推出本书的第二版，希望对更多的读者有参考价值。

政府在东亚经济发展中的作用:比较制度分析

作者：  青木昌彦等主编

出版社：中国经济出版社,1998

简介：

Comparative studies.44

作者：  吴敬琏主编Comparative studies.44

出版社：中信出版社,2009

简介：《比较(VOL.44)》内容简介：2009年的诺贝尔经济学奖授予了“新制度经济学”的命名者奥利弗?威廉姆森，和公共选择学派创始人之一的埃利诺?奥斯特罗姆，这既是对过分技术化和细分化的主流经济学的反思，更是对长期以来被主流经济学边缘化的“制度经济学”一个极大鼓舞及再次肯定。在这一轮全球经济学危机情势之下，“制度”的重要性赫然摆在所有探究者的面前。国际经济学会主席青木昌彦在其自传中说他希望创造一个平台，“使经济学、社会学、政治学、进化论、心理学、法学、地域研究等各个领域中的第一线学者，能够通过互联网跨越时间和空间来进行交流。交流的课题是市场、组织、国家与社会规范等各种制度之间的关系，以及这些制度与个人认知结构之间的相关性”。《比较》正是这样，跟踪搜寻相关文献，希望为读者提供一个关于新制度经济学、比较制度分析的学术性平台，探讨中国经济发展背后的制度和政策设计。《比较(VOL.44)》就是要讨论现阶段大家比较关注的一些问题及其背后的制度逻辑和政策设计。

Towards a Comparative Institutional Analysis

作者：  (日)青木昌彦著;周黎安译

出版社：上海远东出版社,2001

简介：本书生动地叙述了比较制度理论最近的发展，运用比较制度揭示了从日本德川时代的灌溉系统制度一直到硅谷崛起的多种制度的形式和结构。 　　在本书中，青木教授生动地叙述了比较制度理论最近的发展，这一项杰出的贡献。本书运用比较制度揭示了从日本德川时代的灌溉系统制度一直到硅谷崛起的多种制度的形式和结构。本书是一个了不起的成就，是当之无愧的经典理论著作。

商学院文库/新制度经济学（第二版）

作者：  杨德才　编著

出版社：南京大学出版社 2016年4月

简介：　　新制度经济学是一门研究对象独特、理论体系新颖、现实性很强的新兴经济学科。任何个人和组织都工作、生活在有形或无形的制度网中，不论你是有意还是无意，制度都深刻地影响着你的一言一行。由于新制度经济学是一门新兴学科，其理论因其边界不断被突破而得以发展；由于新制度经济学较好地解释了 “增长余值”，其少有地获得了如此多的赞誉；由于新制度经济学比较切合转型国家的现实，其在中国* 是成为经济学中的显学br/> 杨德才编*的《新制度经济学（第2版）/商学院文库》共13章，既详细分析了以科斯、诺思为代表的经济学家的制度理论，又深刻阐述了以青木昌彦、格雷夫为代表的经济学家进一步发展了的制度理论。本书立足新制度经济学的已有理论，紧密跟踪新制度经济学发展的前沿，对较为成熟的新制度经济学理论进行了全面而客观的介绍。本书在国内**次将意识形态理论、社会资本理论、法经济学理论、制度变迁博弈理论、制度绩效理论和路径依赖理论等纳入到新制度经济学的理论体系中。本书特点有三：一是兼有全面性和前沿性；二是理论联系实际，每个章节都安排了案例；三是实用性强，特别适于教学使用br/> 本书既可作为高等院校经济管理类相关专业的本专科生、研究生的教材或教学参考书，也可供相关经济管理领域的研究人员、政府决策部门和广大经济学爱好者阅读参考br/>

金融市场与金融体制改革

作者：  丁开杰

出版社：中央编译出版社 2015年11月

简介：本书属于中央编译局“《经济社会体制比较》杂志创刊30周年纪念丛书”之一。这一杂志30年来倡导比较的方法，开创出各种独特的视角去研究变革中的经济、社会、政府、制度等各方面问题，因此，在这一纪念丛书中，从方法论和研究视域的角度提炼了杂志六大方面的内容成为一个学术体系，本书汇编了《经济社会体制比较》创刊30年来在金融市场与金融体制改革问题进行讨论的经典文献。精选入编的25篇文献主要涉及“通货膨胀与金融监管”、“证券管理与金融稳定”、“金融市场与企业融资”、“金融改革与金融深化”等议题。入选文章的作者均是国内外金融领域的权威人士，文章在发表后产生了较大社会影响，尤其是推动了具体的金融政策改革和实践，例如，诺贝尔经济学奖获得者斯蒂格利茨、罗纳德.麦金农，本刊创刊主编之一吴敬琏，尼古拉斯.拉迪，以及青木昌彦等等均是国际权威的经济学家。本书坚持中外制度比较的视角，既收入原创性文章，也收入译文，力图反映出全球金融市场与金融体制改革在过去30年的主要发展脉络。本书值得广大理论工作者和政策实践者参考，有助于开阔广大读者的视野，更好地服务于当前深化金融体制改革的需要。

中国经济新转型

作者：  青木昌彦，吴敬琏 著，姚志敏，蔡悦，向飞艳 译

出版社：译林出版社 2014-12-1

简介：现代经济学如何指导了中国的改革开放政策？它又能给中国未来发展方向提供怎样的建议？在外汇和资本管制领域，在劳动力市场领域，在社会福利体系领域，在银行与公司治理领域，以及在中央政府与地方政府间关系领域，中国的市场经济又是如何运作的？在人口与环境的严重制约下，中国能否避免“中等收入陷阱”？在考虑这些方面的发展时，针对这些领域需要提出怎样的政策建议与制度改革方案？可能的政治经济改革又将发挥怎样的关键作用？《中国经济新转型》集合了国内外顶尖经济学家，对中国前所未有的经济繁荣以及未来不确定的经济前景进行了深入研究，在论题的广度与深度方面都是前所未有的。学者们所达成的共识是，中国经济新转型的内涵在于市场机制的进一步深化，而这种市场机制是由私人激励驱动的，是基于法治的，并辅之以可持续发展的公共政策，以此来追求稳定与平等。

新经济政策向何处去

作者：  王尔德著

出版社：上海财经大学出版社,2014

简介：改革早已是全民共识 上一轮改革遗留的老毛病，经济高速扩张积累的新问题，逐渐成为阻碍中国再度复兴的顽疾。革除病灶，中国才能有更健康的身躯在崛起之路上狂奔。越来越高不可攀的房价，始终无法驱散重度雾霾，几亿人为之苦恼的户籍制度。。。。。。中国已经到了不得不改革的时候！ 改革关乎每一个人！ 上一次体制变革所释放的巨大力量，引发整个社会的强烈震颤，有人把握住了黄金良机，迅速崛起，更多人则在轻微眩晕中不知所措。十八届三中全会再度拉开改革大幕，这一次你准备好了嘛！ 最热点 三中全会再度触发改革的按钮，中国全面进入改革第二季。电视、纸媒、网络全方位、多渠道引发改革话题热议。 最全面 吴敬琏，郑永年热情推荐！一本书让你彻底了解改革大势。集结政、商、学30余位各界人士，为你深入剖析中国经济的现状与未来。 最权威 全球最知名学者聚集，会诊中国经济 罗伯特?希勒：2013年诺贝尔经济学奖得主，《非理性繁荣》作者 吴敬琏：中国经济界的泰斗级人物 郑永年：中国问题专家，现任新加坡国立大学东亚研究所所长。 杰里米?里夫金：超级畅销书《第三次工业革命》的作者 青木昌彦： 世界著名发展经济学家，1998年国际熊彼得学会熊彼得奖 何怀宏：北京大学哲学系教授 郑永年（新加坡国立政治大学研究所所长） 江春泽（发改委宏观经济研究院研究员、著名经济学家） 刘世锦（国务院发展研究中心副主任、办公厅主任） 姚泽（北京大学国家经济研究院院长） 杨伟民（中共中央财经领导小组办公室副主任） 陶然（中国人民大学经济学院教授） 范剑平（国家信息中心首席经济师） 李毅中（全国政协经济委员会副主任） 林喆（中央党校教授、博士生导师） 朱光耀（全国政协委员、财政部副部长、党组成员） 张宝国（发改委原副主任） 杨朝飞（中国环境科学学会副理事长、环保部原总工程师） 骆建华（全国工商联环境服务业商会秘书长） 刘民权（北京大学经济与人类发展研究中心主任） 马丁?雅克（《当中国统治世界》的作者） 丁耕（复旦大学思想史中心主任、哲学学院教授） 马丁?李（中国政府应对气候变化和可持续发展高级顾问） 刘树成（中国社会科学院学部委员、经济学部副主任） 马凯硕（新加坡内阁资政李光耀第一智囊，李光耀公共政策学院院长，曾任联合国安理会轮值主席） 李侃如（布鲁金斯学会约翰桑顿中国中心主任，曾任奥巴马竞选团队中国政策顾问） 张宇燕（中国社会科学院世界经济与政治研究所所长外交部政策咨询委员会委员，中国世界经济学会会长） 萨米尔?阿明（著名全球化问题专家，依附理论的主要代表人物。） 黄智慧（中国社科院工业经济研究所党委书记、副所长） 最可读 没有枯燥的教条辞藻，没有僵硬的公文格式，没有模棱两可的中庸态度。用最平等、最通俗的对话形式，让你触及最精华的思想。本书是最不乏味的改革指南。

制度经济学入门

作者：  青木昌彦

出版社：中信出版社 2017年07月

简介：

Research on conflicting and cooperative relationships between labor and capital during the transition period of China:a comparative institutional analysis based on cooperative games

作者：  罗宁著

出版社：经济科学出版社,2010

简介：　　 随着经济体制的转型、社会结构的变迁，中国已经逐渐步入现代社会 　　发展的高风险阶段。而劳资关系在社会经济结构变迁中扮演的关键角色以 　　及在风险社会发展过程中的重要影响作用，使其相关主体之间的矛盾与冲 　　突问题成为了当前最为突出的社会经济问题之一。中国在改革开放之初， 　　由于资本要素缺乏、劳动力供给大于需求以及政策制度的倾斜等原因，使 　　得劳资关系表现出明显的“资强劳弱”特征。这种劳资关系不同于学术界 　　一般认为的计划经济体制下政府、企业与劳动者之间形成的“劳动关系” 　　（笔者认为这也是一种特殊的劳资关系，本书第4章第4.1节对此做了专门 　　的分析）。过去在一种“公有制+按劳分配”、实则是平均主义的“高就业 　　、低收入”、低水平的所谓“社会公平”原则下，劳资关系相对处于一种 　　比较平稳、和缓的状态，人为营造的、显性的劳资合作关系遮盖了潜在隐 　　性的劳资矛盾。而体制转型在提高效率的同时，也使劳资之间的矛盾冲突 　　凸显出来。在社会主义市场经济体制下，劳资双方开始作为独立的参与主 　　体，基于所掌握的信息进行策略互动博弈。在要素结合的方式及产品分配 　　比例上，双方可能存在着分歧，进而产生矛盾和冲突。随着改革的深化， 　　中国市场经济发展过程中存在的体制遗留问题和市场主体不到位及其相关 　　问题，使得“资强劳弱”的格局得以确立并进一步强化。在这样的过程中 　　，劳资双方在契约关系的规则制定，乃至生产领域和分配领域等关涉利益 　　博弈的各个方面的严重不对等，可能会使双方的冲突行为变得更加频繁， 　　冲突升级并转化为改革发展的一项重大风险，以至于影响社会的和谐以及 　　经济的可持续发展。 　　 不言而喻，新的形势下劳资关系已经成为了一项极富挑战性的新课题 　　。本书坚持以马克思主义经济学揭示的经济制度本质层面的劳资关系理论 　　为指导思想，在此前提下，综合借鉴经济学、社会学、管理学等诸多学科 　　理论研究的有益成果，着重运用博弈论工具和比较制度分析方法，具体分 　　析社会主义市场经济运行层面的劳资冲突与合作的博弈关系。在市场经济 　　运行层面，将劳资关系制度作为一个不断进化且受系统内部制度关联相互 　　约束的博弈均衡表征，以制度体系的视角解构劳资关系，进而考察劳资产 　　权制度、组织制度这两项基础性制度在劳资冲突与合作中的关键作用，并 　　探讨了现代劳资关系演变中产生的两级扩展：第一级扩展——劳方、资方 　　、管理者三方关系，就管理者而言，在阐述定价、雇用、增长目标和融资 　　等管理政策中执行复杂任务同时，还被赋予了劳资双方合作博弈“仲裁人 　　”的角色，充当了协调劳资之间的分配要求权冲突的中介角色（青木昌彦 　　，2005）；第二级扩展——劳方、资方、政府三方关系，政府或者通过产 　　业政策等宏观调控、或者通过劳动用工制度等微观规制，调整劳资关系、 　　促进劳资之间走向合作、实现共赢。围绕上述内容，本书详尽地剖析了劳 　　资关系的运行机理、表现形式和演变规律，结合转型期中国劳资关系运行 　　的具体实践，提出当前协调劳资关系、控制社会风险、构建和谐社会的现 　　实选择和政策建议，具有重要的理论价值和现实意义。 　　 本书遵循提出问题、形成假说、建构框架、实证分析、解决问题的逻 　　辑思路与技术路线，为解析转型期中国劳资关系问题建立了一个系统的研 　　究架构，全文由六章组成。 　　 第1章为导论。介绍本书的研究背景、理论价值和现实意义，提出本书 　　的研究思路和研究方法，以及本书可能的创新与不足。 　　 第2章提出理论假说及其分析。本章着重阐述了劳资关系具体内涵，将 　　其看作一种具有双重意义的社会生产关系，进而从原初意义和现代意义来 　　考察特殊性意义的劳资关系和一般性意义的劳资关系。在这种双重意义的 　　劳资关系中，劳资双方在利益关系、权利关系和一定的社会经济活动中均 　　体现出不同意义的二元特性：在利益关系中表现出劳资之间并非只存在单 　　一的对立性，而是兼具对立与统一的二元性特征；在权利关系中表现出劳 　　动力产权所属的二元结构；在一定的社会经济活动中表现出同时具有自然 　　关系和社会关系二元属性。随着劳资关系主体从典型的劳资“两方”向现 　　代劳资关系中衍生出的两级扩展、包括劳方、资方、管理者三方以及劳方 　　、资方、政府三方的转变，这些特征变得更为复杂。但总的来说，在表现 　　形式上仍集中体现在劳资双方的冲突与合作上。本章最后归纳总结了新古 　　典学派、新制度学派和管理主义学派等关于劳资关系理论研究的成果，为 　　劳资关系问题的分析提供了一个理论基础和理论平台。 　　 第3章是本书的理论核心，为劳资关系问题的解析建构了一个理论分析 　　框架。本章从囚徒困境、重复博弈、序贯博弈三个基本模型的博弈分析入 　　手，模拟劳资之间冲突与合作行为，对劳资关系制度系统中的关键要素做 　　出初步的判断：博弈规则的不同，制度框架的差异往往会使得劳资关系走 　　向不同的发展方向；劳资关系制度作为一个不断进化且受系统内部制度关 　　联相互约束的博弈均衡表征，其制度体系的构成，特别是基础性制度的内 　　容及特征至关重要。显然，在这里由基础性制度所决定的博弈规则、制度 　　框架是劳资关系制度系统中的关键要素。据此判断，本书在对美国、德国 　　、日本三种劳资关系制度的比较分析基础上，探索不同的劳资关系协调模 　　式背后的共同基础——确立及维护权利相对平等和力量相对平衡的制度要 　　素，进而建立以基础性制度和衍生性制度为主要结构的劳资关系制度体系 　　。其中，劳资产权制度和劳资组织制度又是该体系的基础性制度，而集体 　　谈判、三方协商、共同参与和利润分享机制则是在产权制度、组织制度的 　　基础上，衍生出来调整劳资利益、缓解劳资矛盾、实现劳资合作的具体机 　　制。在这一理论框架下，劳资产权制度平等与否、劳资组织制度平衡与否 　　，对于劳资双方的策略博弈起着至关重要的影响和作用。而两个基础性制 　　度之间又是一种互补关系。平等的劳资产权制度是劳资组织制度平衡的基 　　础，而劳资组织制度平衡（即劳资力量的平衡）又是劳资产权制度平等（ 　　即双方权利平等）的保障。 　　 第4、5章是实证分析部分。第4章对转型前后中国劳资关系的发展演变 　　作了回望比较分析。计划经济体制时期的“劳资关系”主要表现在两个方 　　面：劳动者与用人单位在形式上的劳资合作关系、劳动者与政府实际上形 　　成的劳资关系或行政隶属关系。在“患均不患寡”的平均主义通行原则下 　　，这一时期的劳资关系更多地体现为显性的合作与隐性的冲突。改革开放 　　以来，逐步获得独立主体地位的劳方与资方在市场机制作用下、以利益为 　　主要动力和目标进行了重复博弈。经济实力、政治影响力等方面的巨大差 　　距，使得劳资双方在契约的签订与执行以及劳资纠纷而导致的契约解除等 　　诸多问题上，“资强劳弱”特征日益强化。随着资方主导地位的形成与劳 　　方的不断“弱化”，劳资矛盾逐渐凸显，显性合作向显性冲突转化。 　　 第5章应用劳资关系制度体系理论分析框架，以基础性制度为切入点对 　　中国转型期劳资关系由冲突走向合作进行了比较制度分析。产权制度和组 　　织制度作为劳资关系制度系统中的基础性制度，是劳资关系问题的“概要 　　表征（浓缩信息）”（青木昌彦，2001）产生的基础（源泉）。产权制度 　　和组织制度发生改变，会使人们形成新的“共有信念”，进而产生新的劳 　　资关系制度。因此，要实现转型期中国劳资关系由冲突走向合作，就必须 　　具备两项制度基础：一是相对于劳资双方各自拥有的要素享有相应的、平 　　等的产权制度；二是要有劳资力量相对平衡的组织制度。“《劳动合同法 　　》与华为辞职事件”和“山西矿难事件”两个案例表明，不平等的产权制 　　度与不平衡的组织制度是当前我国构建和谐劳资关系进程中亟须解决的问 　　题。而对企业制度发展阶段与劳资关系变迁的考察指出，在三十年来的改 　　革与转型中，我国企业迅速经历了一个由原计划经济体制下非企业的行政 　　附属单位向现代企业的制度变迁过程。这种嵌入式、后发性的企业生发的 　　背后，潜隐着劳资产权制度、组织制度发育的滞后。“单腿改制”使得“ 　　资强劳弱”不仅没有缓解，反而在制度上进一步得以强化。 　　 第6章先后引入了现代劳资关系两级扩展的分析。首先，分析了第一级 　　扩展中三方主体之一的管理者，结合青木昌彦在企业制度理论中提出的法 　　人管理主义模式，展望了在未来的企业制度下新型劳资关系的运行模式。 　　同时，针对我国转型期“强资本，弱劳工”的劳资关系格局，提出建立劳 　　资权利相对平等的双产权制度、劳资力量相对平衡的双组织制度以及多方 　　协调机制，通过合作博弈，实现劳资双方平等对话，促进劳资关系和谐发 　　展。其次，分析了第二级扩展中三方主体之一的政府，具体探讨了政府在 　　促进劳资合作博弈过程中应扮演的角色和发挥的作用，并进一步分析和评 　　估了政府在构建和谐劳资关系进程中的绩效，同时针对目前尚存在的不足 　　提出相应的政策建议。 　　

The Co-operative Game Theory of the Firm

作者：  [日]青木昌彦著;郑江淮等译

出版社：中国人民大学出版社,2005

简介：　　青木昌彦建立了一种合作博弈的企业理论，即把企业看作股东和雇员形成的联盟，共同构成企业特质性资源，形成组织租，并通过合作博弈，共同分享，从而达到一种组织均衡。即如果谈判一方以撤出合作博弈作为最有力的威胁，没有任何一方期望在破坏合作的同时，又没有造成损失的情况下获得效用的增进。组织均衡的实现，同时决定了管理政策和组织租的内部分配。青木昌彦在不同的历史、法律、政治和经济条件背景下，论述和比较了股东主权模式、共同治理模式和法人管理主义模式中雇员（工会）和股东、管理者的集体谈判，参与管理的方式和效率，从而使企业的合作博弈理论成为一个一般性的理论框架，成为比较企业制度分析的一个框架。

人生中的“越境博弈”

作者：  (日)青木昌彦著;赵银华译

出版社：中信出版社,2009

简介：　　本书是备受尊重的日本经济学家青木昌彦的自传体回忆录，青木昌彦是日本经济产业研究所所长、斯坦福大学经济系教授国际经济学联合会现任主席；学术取向上，青木昌彦是比较制度理论大家。他一方面重视东亚国家特别是中国的经济转型，提出了著名的“内部人控制”理论，另一方面，他特地在日本经济停滞的十年回到日本以亲身体会“另一种转型”。他的论文与专著在20世纪90年代以后被大量介绍到中国，对中国新一代经济学家有深刻的影响。. 　　 2007年11月，《日本经济新闻》的“我的履历书”专栏历时一个月连载了关于作者的回忆录，回顾了20世纪后半期日本、美国、中国的历史洪流以及自身的经济学探索之路，篇章精短，背景恢弘，读者反响热烈。本书的正文部分就是在此基础之上扩充而成的，另外，书中还附加了作者以前刊发的部分评论性文章和访谈等，组成了“书架看世界”栏目和附录，内容极为丰富生动。 ...

新制度经济学

作者：  杨德才编著

出版社：南京大学出版社,2007

简介： 内容简介 新制度经济学是一门研究对象独特、理论体系新颖、现实性 很强的新兴经济学科。任何个人和组织都工作、生活在有形或无 形的制度网中，不论你是有意还是无意，制度都深刻地影响着你 的一言一行。由于新制度经济学是一门新兴学科，其理论因其边 界不断被突破而得以发展；由于新制度经济学较好地解释了“增 长余值”，其少有地获得了如此多的赞誉；由于新制度经济学比较 切合转型国家的现实，其在中国更是成为经济学中的显学。 本书共13章，既详细分析了以科斯、诺思为代表的经济学家 的制度理论，又深刻阐述了以青木昌彦、格雷夫为代表的经济学 家进一步发展了的制度理论。本书立足新制度经济学的已有理 论，紧密跟踪新制度经济学发展的前沿，对较为成熟的新制度经 济学理论进行了全面而客观的介绍。本书在国内第一次将意识 形态理论、社会资本理论、法经济学理论、制度变迁博弈理论、制 度绩效理论和路径依赖理论等纳入到新制度经济学的理论体系 中。本书特点有三：一是兼有全面性和前沿性；二更多>>

Corporate governance in transitional econmies:Insider control and the role of banks

作者：  (日)青木昌彦,钱颖一主编

出版社：中国经济出版社,1995

简介：

The Role of the Market, the Role of the State

作者：  (日)青木昌彦等编著;[林家彬等译]

出版社：中国发展出版社,2002

简介：本书的主要作者都是目前在经济学界，特别是在经济体制的比较制度分析领域极具影响力的经济学家。如第2章的作者斯蒂格利茨就是2001年诺贝尔经济学奖的获得者。 本书以经济发展中国家与市场的作用为主题，对众多经济学热点问题进行了深入的探讨，主要包括：国家在经济发展中应当发挥什么作用和如何发挥作用；信息化对经济体系可能带来的影响；市场与政府的互补关系；日本经济体系的变化及国家在其中发挥的作用；全球化与政府的作用；一体化进程的加速与发展中国家政府的作用；公司治理的多样化和收敛化；等待。 由于我国正处于深化经济体制改革、推进政府职能转换、促进现代化企业制度建立的过程中，本书所探讨的内容对于经济研究人员和政府工作人员都具有重要的参考价值。

国有企业内部人控制问题研究(1949-2002):基于经济思想史和法经济学的视角

作者：  向景著

出版社：暨南大学出版社,2008

简介：对国有企业的研究可以从不同的角度进行，既可以从宏观上研究它建立的必要性和可行性，又可以从微观上研究它的组织构架和组织效率。本书试图从国有企业的微观构造上研究国有企业的运行效率、对比传统国有企业与现代企业制度组织构造的异同。国有企业是一种组织类型，它的管理和参与主要由自然人来担任。当这一组织的自然人的目标与组织目标发生冲突时，如果没有一定的机制对这种情况加以约束，就可能发生组织目标异化问题，或者发生自然人行为异化问题。现代企业制度同样存在组织目标与自然人目标异化问题。为什么在现代企业制度里，这些异化能够自动得到校正呢？笔者认为，对比国有企业组织目标与自然人目标以及现代企业制度中组织目标与自然人目标之间的联系与区别，对国有企业的改革具有借鉴意义。 本书旨在研究国有企业的组织目标与自然人目标之间的冲突及其校正。这实质上是研究国有企业的委托代理关系，即国有企业的管理者因为信息优势有效地控制了国有企业后，出现了管理者与国有企业产权主体的利益函数不一致的情况，也就是日本学者青木昌彦所说的内部人控制。青木昌彦（aoki）认为，内部人控制是经济体制转轨过程所固有的一种潜在可能的从计划经济制度遗产中演化而来的。青木昌彦分析了20世纪70年代和80年代中欧和东欧的国有企业，认为那些搞计划经济的国家，在经过了一段时间的国有企业实践后，计划经济使其国有企业处于停滞和倒退状态。由于计划经济的被迫转型，在国有企业的管理上出现了权利的真空，国有企业的经理和职工，有时还包括地方政府官员因此获得了很大的剩余索取权和剩余控制权，即国有企业的内部人实际上控制了国有企业。所以，本书将从以下几个章节对国有企业的内部人问题和控制内部人控制进行经济思想史和经济史的考察。 第一章交代了本书的研究目的、研究对象、研究方法和主要研究结论。 第二章对西方的内部人控制思想即代理人问题的文献进行了述评。在西方的企业制度里，同样存在内部人控制问题，其学术术语是代理问题或“经理主义”。这一问题首先被斯密发现，后被伯利和米恩斯重新论证。他们认为在分工深化的今天，所有权与代理权分离是企业内生性的制度安排，而要让代理人的目标函数与委托人的目标函数趋同化，得从产权和市场机制上进行完善，其完善的路径取决于集体理性与个体理性的边际价格。 第三章对国有企业内部人控制产权学派及其政策主张进行了学理归纳。产权学派共同之处是认为组织效率的高低取决于国有企业这一组织的产权构成。他们认为国有企业的产权特征是其外部性不能内部化或者在内部化过程中成本高昂，因此，产权学派的专家学者认为要搞好国有企业，必须从国有企业的产权革命开始。 第四章对国有企业内部人控制的市场学派及其政策主张进行了学理梳理。市场学派之所以叫市场学派，是因为他们认为国有’企业的缺陷不在于国有企业的产权构造，组织的效率与产权构造无关，而只与竞争的充分程度、平等程度相关。市场学派的主要学术观点是组织的效率取决于竞争是否充分。基于此，他们认为要搞好国有企业，务必要让国有企业剥离政策性负担，要让国有企业与其他的企业充分展开竞争。 第五、六章回顾了我国政府对内部人问题所采取的一些措施。通过五十多年的政策变化，笔者发现，我国国有企业改革的政策取向是建立现代企业制度，即国有企业一方面进行了产权改革，一方面又引入了市场机制。个体理性与集体理性通过产权的再造以及市场交易机制的引入，其调整的边际成本缩小。 第七章是本书的三个结论。笔者对国有企业内部人控制的相关研究进行回顾后，认为国有企业在克服个体理性与集体理性的冲突上，已经改变了过去的做法，现在正从下述方向发展：第一是我国的国有企业控制内部人控制，正从以强调委托人来控制内部人控制逐渐转到强调以代理人来控制内部人的思路上来；第二是我国的国有企业控制内部人控制，正从以政府为主的单边控制转到了以政府和其他的产权主体以及市场中的其他主体共同治理上来；第三是我国的国有企业控制内部人控制，正从传统的静态控制向动态控制转变。这些变化发生的根本原因是我国二十多年来的市场化改革取向和国有企业的产权再造。 笔者认为本书有三点创新： 1.在方法论方面，运用制度个人主义的方法和经济的法学分析方法来对史料进行分析和整理。制度个人主义方法不同于整体主义方法，也不同于个体主义方法，它实际上是新古典经济学的边际分析工具的具体运用。经济的法学分析方法是以法学的视角来透视我国的有关国有企业控制内部人控制政策。 2.在观点方面，笔者在对史料进行抽象和归纳的基础上，提炼出“市场学派”和“产权学派”概念。结合国有企业治理铡度的变迁，考察了古典契约与关系契约的关系，提出“关系契约的古典品质”这一新概念，发现了关系契约的又一品格。这对国有企业和其他组织的治理，具有现实的借鉴意义。 3.在体例方面，本书从思想史和经济史角度系统地整理了我国国有企业的内部人控制史料，这种整理，在国内还比较鲜见。 因为时间、选题和学识所限，本书对国有企业的宏观效应没有进行研究，对交易费用的社会功用也没有进行研究，这是本书最大的缺憾。

Study of the informal institutions with evolutionary game theory

作者：  罗昌瀚著

出版社：中国财政经济出版社,2007

简介：　　《非正式制度的演化博弈分析》首先采用制度的内生均衡定义，并结合赫尔维茨和青木昌彦的思想，将非正式制度“表型化”，把非正式制度定义为博弈方在博弈中可以采取的行动集中的一个子集，相对于官方制定并颁布的正式制度。 　　其次，采用演化经济理论的发展成果，突破单纯交易费用的单一模式，并放弃理想的理性经济人的假设，利用演化博弈论的方法来研究非正式制度的演化。 　　最后，《非正式制度的演化博弈分析》重点研究中国转轨经济中非正式制度的继承、演化，并在辨别其各种表现形式的基础上，考察其对中国现实经济生活的影响。

Information,incentives,and bargaining in the Japanese economy

作者：  (日)青木昌彦著;朱泱，汪同三译

出版社：商务印书馆,1994

简介：书名原文:Information,incentives,and bargaining in the Japanese economy:据纽约剑桥大学出版社1988年版译出:分:日本厂商的信息结构、日本厂商的谈判对策、文化和经济的合理性等8章。