中国就业培训技术指导中心组织编写

作者：  安鸿章主编

出版社：中国劳动社会保障出版社,2007

简介：为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年版）》（以下简称《标准》），编写了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（以下简称《教程》）。 《教程》紧贴《标准》，在内容上，突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，突出了职业培训特色。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别进行了编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各级别的内容分别对应于《标准》中各级别的“工作要求”。 《教程》对原版培训教程做了全面的修改，重新设计了框架结构，除保留了各个章节部分内容外，增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，更多>>

劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、企业人力资源管理师项目办公室组织编写

作者：  安鸿章主编

出版社：中国劳动社会保障出版社,2007

简介：　　 本书以《职业标准》为准绳，以《培训教程》为依据，按照《培训教程》章节编写了鉴定要素细目表，以及各章节考试考核的内容和要求，列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识、相关知识和能力要求的鉴定范围、比重和鉴定点，并为考生编写了应试指导和辅导练习。 　　 总之，本《考试指南》详细说明了鉴定考核的特点，给考生指明了鉴定考核的重点范围和内容，明确了复习内容上的核心要素和一般要素，并通过各种类型的知识和技能练习题以及参考答案，为考生掌握重点、理解难点、解析疑点提供了具体的指导。

劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、企业人力资源管理师项目办公室组织编写

作者：  安鸿章主编

出版社：中国劳动社会保障出版社,2007

简介：　　《企业人力资源管理师》(4级)以《职业标准》为准绳，以《培训教程》为依据，按照《培训教程》章节编写了鉴定要素细目表，以及各章节考试考核的内容和要求，列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识、相关知识和能力要求的鉴定范围、比重和鉴定点，并为考生编写了应试指导和辅导练习。 总之，本《考试指南》详细说明了鉴定考核的特点，给考生指明了鉴定考核的重点范围和内容，明确了复习内容上的核心要素和一般要素，并通过各种类型的知识和技能练习题以及参考答案，为考生掌握重点、理解难点、解析疑点提供了具体的指导。

劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写

作者：  安鸿章主编

出版社：中国劳动社会保障出版社,2002

简介：第一部分　人力资源管理师 工作要求 第一章　企业人力资源规划 　第一节　组织机构的设置与调整 第一单元组织机构的设置 第二单元组织机构的调整与分析 　第二节　企业人员计划的制定 第一单元企业人员计划的前提 第二单元企业人员供给分析 第三单元企业人员需求分析 第四单元企业人员供需平衡分析 　第三节　企业人力资源管理制度与费用预算 第一单元企业人力资源管理制度的制定 第二单元人力资源管理费用预算的编制与执行 第二章　招聘与配置 　第一节　招聘需求分析 　第二节　招聘准备 第一单元工作分析和胜任能力分析 第二单元招聘渠道与选择 第三单元招聘渠道分析与选择 　第三节　招聘实施 第一单元人员选拔的方法与运用 第二单元特殊政策与应变方案 　第四节　离职面谈 第一单元离职面谈 第二单元降低员工流失的措施 第三章　培训与开发 　第一节　建立培训制度 　第二节　制定培训规划 第一单元制定员工发展规划并确定培养目标 第二单元确定培训对象 第三单元培训需求分析 第四单元培训方法的选择 第五单元制定培训规划、计划与经费预算 　第三节　培训管理 　第四节　培训效果评估 第四章　绩效管理 　第一节　绩效管理系统的设计 　第二节　绩效管理系统的有效运行 　第三节　绩效考评的方法 第五章　薪酬福利管理 　第一节　薪酬管理 　第二节　福利保险管理 第六章　劳动关系管理 　第一节　劳动合同管理 　第二节　集体合同的协商和履行 　第三节　劳动争议处理制度 　第四节　员工沟通 　第五节　职业安全卫生管

劳动和社会保障部职业技能鉴定中心企业人力资源管理师项目办公室组织编写

作者：  安鸿章主编

出版社：中国劳动社会保障出版社,2008

简介：　　为适应全国人力资源管理师国家职业技能鉴定考试的要求，根据《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》和《企业人力资源管理人同国家职业资格培训教程》（以下简称《培训教程》）的内容，我们组织专家编写了《企业人力资源管理人员国家职业资格考试指南（人力资源管理员、助理人力资源管理师）》（以下科简称《考试指南》 　　本《考试指南》适用于申报人力资源管理人员国家职业资格三级（辅理人力资源管理师）和四级（人力资源管理员）的考生。在编写过程中，本着一“切从实际需要出发”的指导原则，在内容上按照考生应试指导、鉴定点、辅导练习、模拟试题第四个部分进行了编排。《指南考试》是对《培训教程》的提炼和完善，它对于考生理清思路、把握重点、提高应试能力具有一定的指导作用。

现代企业劳动人事管理

作者：  陆恒钧,安鸿章主编

出版社：中国劳动出版社,1992

简介： 本书运用劳动生理学、社会学等知识,对企业人员“进”、“管”、“出”问题进行了探讨,对企业的劳动条件、环境、组织机构、定员定额进行了阐述。

企业人力资源管理人员,人力资源管理师[电子资源.图书]

作者：  时勘，安鸿章主编

出版社：中国劳动社会保障出版社,2004

简介：为适应全国人力资源管理人员职业技能鉴定考试的要求，根据《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》和《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（以下简称《培训教程》）的内容以及人力资源管理师职业资格鉴定考试试点的研究成果，我们组织专家编写了《企业人力资源管理人员国家职业资格考试指南（人力资源管理师）》（以下简称《指南》）。 　　本《指南》适用于申报人力资源管理师（国家职业资格二级）的考生和相关的教学辅导人员使用。在《指南》编写内容上，我们按照《指南》的编制依据、鉴定点、命题思路、辅导练习、模拟试卷和应试技能等六部分进行了编排。《指南》是对培训教材的提炼、补充和完善，它对于考生理清思路、把握重点、提高应试能力具有一定的指导作用。

中国就业培训技术指导中心组织编写

作者：  安鸿章主编

出版社：中国劳动社会保障出版社,2007

简介：　　为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年版）》（以下简称《标准》），编写了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（以下简称《教程》）。 　　《教程》紧贴《标准》，在内容上，突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，突出了职业培训特色。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别进行了编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各级别的内容分别对应于《标准》中各级别的“工作要求”。 　　《教程》对原版培训教程做了全面的修改，重新设计了框架结构，除保留了各个章节部分内容外，增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

工作岗位研究原理与应用

作者：  安鸿章主编

出版社：中国劳动社会保障出版社,2012

简介：《工作岗位研究原理与应用(第3版新编高等学校人力资源管理专业系列教材)》由安鸿章主编，本教材(第三版)根据教学的需要增加了引导案例，并进行了必要的结构调整，除在三章中增加了员工通用能力、岗位胜任特征两节新的内容之外，还对第六章、第七章的内容作了必要的修改。近5年来，原教材第六章、第七章所引用的国家或行业标准大部分已经作了修改。根据这一变化，本教材第三版全部引用了最新国家或行业标准。

现代企业人力资源管理（第三版）

作者：  安鸿章　主编

出版社：中国劳动社会保障出版社 2014-3-1

简介：　　《现代企业人力资源管理(第3版新编高等学校人力资源管理专业系列教材)》立足于我国企业人力资源管理的改革实践，依据多年持续不断的调查研究，以全新的视角，初步探讨了企业人力资源管理的若干基本问题，力求使我国企业人力资源管理的理论和方法体系有所发展、有所创新。

工作岗位研究原理与应用

作者：  安鸿章主编

出版社：中国劳动出版社,1998

简介：　　 　　

现代企业人力资源管理[电子资源.图书]

作者：  安鸿章主编

出版社：中国劳动社会保障出版社,2003

简介：在国外人力资源开发与管理的先进理论与方法得到广泛推广和传播的今天，对于我国企业来说，如何将西方现代人力资源管理的先进理论与自己企业的实践相结合，已成为大家普遍关注的重要问题。本书立足于我国企业人力资源管理的改革实践，依据多年持续不断的调查研究，以全新的视角，初步探讨了企业人力资源管理的若干基本问题，力求使我国企业人力资源管理的理论和方法体系有所发展、有所创新。

企业人力资源管理人员.上册,人力资源管理员、助理人力资源管理师工作要求[电子资源.图书]

作者：  安鸿章主编

出版社：中国劳动社会保障出版社,2002

简介：第一部分　人力资源管理员工作要求 　第一章　人力资源规划 　第一节　企业组织机构的设置与信息的汇总 第一单元　如何绘制组织机构图 第二单元　企业组织信息的收集与汇总 　第二节　企业工作岗位变动与人员需求预测 第一单元　岗位设置情况描述 第二单元　企业人员需求预测影响因素 第三单元　人力资源需求预测技术 第二章　招聘与配置 　第一节　人员招聘的前提 第一单元　工作岗位分析 第二单元　招聘信息的收集与整理 　第二节　人员招聘的组织与实施 第一单元　人员招聘的基本程序与来源 第二单元　人员选择的准备工作 第三单元　员工的录用 　第三节　员工信息管理 第三章　培训与开发 　第一节　入职教育 　第二节　培训管理 第一单元　培训经费的确定 第二单元　后勤服务 第三单元　收集培训效果信息 第四单元　自学成才管理 第四章　绩效管理 　第一节　绩效考评的实施 　第二节 更多>>

Study of work and position principles and applications

作者：  安鸿章主编

出版社：中国劳动社会保障出版社,2005

简介：《工作岗位研究原理与应用》讲述了：一门劳动经济或人力资源管理专业课程之所以能够成立，至少应具备两个条件。一是它的理论性，即来源于社会实践但高于实践，它所阐明的基本原理和方法是对人们劳动活动过程及其管理经验的高度总结和概括，集中反映了人们的聪明才智；二是它的实用性，即它所证明的理论能够指导人们的社会实践活动。现在看来，这些观点依然是正确的。

岗位胜任特征原理与应用

作者：  安鸿章主编

出版社：中国劳动社会保障出版社,2008

简介：本书第一篇：基本原理，主要介绍岗位胜任特征理论的产生、发展、现状与概念、种类、意义、方法。第二篇：数据采集。主要介绍访谈法、观察法、问卷调查法等数据采集方法。第三篇：数据处理。主要介绍编码、专家评分、数据分析方法。第四篇：模型应用。主要介绍职业经理人、企业高管、国家公务员、学校教师等岗位胜任特征模型的应用，以及基于岗位胜任特征的人力资源管理新模式。

Human Resource Development and Management

作者：  安鸿章主编

出版社：南开大学出版社,2001

简介：《21世纪人力资源开发与管理系列教材?工作岗位的分析技术与应用》主要内容：每个员工都在为自己的工资待遇而感到不满？薪酬设计的已经很科学了，为什么仍然存在着争议？员工为什么还是找不到企业认同感，职业生涯成为企业的“空话”？如何充分调动员工工作积极性及潜力？如何吸引、发挥“有价值”人才、实现“以人”为本？面对这一系列问题，《21世纪人力资源开发与管理系列教材》将详细为你解答。《21世纪人力资源开发与管理系列教材?工作岗位的分析技术与应用》是该系列中的一本，主要是对工作岗位的分析与应用，其内容包括工作岗位调查、工作岗位分析、工作岗位评价、工作岗位分级、工作岗位研究实例等。