材料物理

作者：  张德主编

出版社：化学工业出版社,2011

简介：　　本书力图从微观本质出发，并运用统计物理、能带理论的基础知识，解析材料的宏观物理性质。全书共七章，内容包括统计物理基础、材料的点缺陷、材料的热学、材料的磁学、材料的电导、材料的光电子学、电介质材料的极化等。重点介绍了材料物理的基本知识、基本原理。 本书不仅可作为材料类专业及应用物理、应用化学、宝石等相关专业本科生、研究生的教材或参考书，也可作为从事材料研究、生产、应用及其他相关行业科技人员的参考书。 读者对象: ?书不仅可作为材料类专业及应用物理、应用化学、宝石等相关专业本科生、研究生的教材或参考书，也可作为从事材料研究、生产、应用及其他相关行业科技人员的参考书。 　　一级分类:教材 　　二级分类:本科教材 　　三级分类:材料

人力资源开发与管理案例精选[电子资源.图书]

作者：  张德主编

出版社：清华大学出版社,2002

简介：本案例集收集了100多个案例，从不同的侧面反映了人力资源管理的理念和方法，本书有以下特点：第一，以中国案例为主，辅以外国案例，第二，覆盖面大，100多个案例覆盖了人力资源开发与管理的10个主要领域，第三典型性强，内涵深刻，给人以启迪，第四，案例比较简明，便于在教学中应用，克服了一些案例写作中繁琐、冗长的弊病。该案例集与张德主编的MBA教材《人力资源开发与管理》配套使用，适合MBA，管理硕士，也可用于企业经理培训、本科教育，还可以作为管理爱好者的自学教材。

组织行为学

作者：  张德主编

出版社：高等教育出版社,2008

简介：《普通高等教育"十一五"国家级规划教材?面向21世纪课程教材?高等学校管理类专业基础课程教材?组织行为学》是教育部“高等教育面向21世纪教学内容和课程体系改革计划”的研究成果，是面向21世纪课程教材和教育部“九五”规划国家级重点教材《普通高等教育"十一五"国家级规划教材?面向21世纪课程教材?高等学校管理类专业基础课程教材?组织行为学》的第三版。《普通高等教育"十一五"国家级规划教材?面向21世纪课程教材?高等学校管理类专业基础课程教材?组织行为学》力求突出中国特色，改变以往同类教材多为对国外教材译介齣现象，融人中国特有的管理思想和管理实践，以求对提高中国企业和其他组织的管理水平有所助益。《普通高等教育"十一五"国家级规划教材?面向21世纪课程教材?高等学校管理类专业基础课程教材?组织行为学》共10章，分别从个体心理、组织承诺、群体心理、非正式组织、群体动力与激励理论、组织结构与组织设计、组织文化、领导者、行为的有效性等角度，论述了心理与行为、组织与行为的内在联系及相应规律，论述了与组织行为有效性相关的信息沟通、组织变革和组织发展等问题，并将组织价值观、组织风气等文化因素引入对组织行为的分析。《普通高等教育"十一五"国家级规划教材?面向21世纪课程教材?高等学校管理类专业基础课程教材?组织行为学》在每章后附有复习题、思考题，并编写了相关的案例（第1章 除外）。 《普通高等教育"十一五"国家级规划教材?面向21世纪课程教材?高等学校管理类专业基础课程教材?组织行为学》可作为高等学校管理类专业的教科书，也可供其他专业的学生选用和供社会读者阅读。

Organizational behavior

作者：  张德主编

出版社：高等教育出版社,1999

简介：　　本书是教育部“高等教育面向21世纪教学内容和课程体系改革计划的研究成果，是面向ZI世纪课程教材和教育部管理学‘’九五”规划国家级重点教材。本书力求突出中国特色，改变以往教材多为对国外教材译介的现象，融入中国特有的管理思想和管理实践，以求对提高中国企业和一切组织的管理水平有所助益。本书共8章、分别从个体心理、群体心理、非正式组织届林动力、领导者等角度论述了』b理与行为名欧与行为的内在联系及相应规律，论述了与组织行为有效性相关的信息沟通、组织变革和组织发展等问题，并将组织价值观，组织风气等文化因素引入对组织行为的分析。本书在每章后除附有复习思考题外，还编写相关的案例。 　　 本书作为高等学校管理学各专业的教科书，也可供其他专业选用和社会读者阅读。 　　

人力资源开发与管理.第4版

作者：  张德主编

出版社：

简介：本书是2001年版的修订版，不仅增加了最新的学术和应用研究的理论成果，而且融入了最近几年来出现的新的管理理念；此外，加强了案例部分的建设，更新了章末的案例。

组织行为学

作者：  张德主编

出版社：高等教育出版社,2004

简介：本教材选取的讲解内容构架如下： 第一讲：组织研究——组织行为学描述：主要勾勒组织行为学的研究状况。 第二讲：组织构架——共同体与企业：主要从共同体理论新视角入手，重点研究企业组织。 第三讲：组织行为——个体层面：主要讲解组织行为中的个体行为，其中包括人性、心理、价值观及与之相匹配的外部行为几个方面。 第四讲：组织行为——群体层面：主要讲解组织行为中的群体行为及最基本的管理。包括沟通、团结和团队几个方面。 第五讲：组织灵魂——文化塑造：主要把文化选择提高到组织“灵魂”的高度讲组织文化，并着重讲企业组织文化。 第六讲：组织运行——决策理念：不是系统地讲决策理论，而是着重讲对决策本质的新识识及有关组织决策的一些新的理念。 第七讲：组织驱动——激励制度：把激励提高到整个组织的驱动机制的高度，讲激励的基本和最新理论。 第八讲：组织导引——领导艺术：把领导视为艺术，讲组织中的领导理论与领导艺术。

Human resources development and management

作者：  张德主编

出版社：清华大学出版社,2007

简介： 本书全面系统地介绍了人力资源开发与管理的知识全书共16章，包括人力资源开发与管理导论，人力资源开发与管理的基本原理，人力资源开发与管理的基础工作，人力资源计划，人员招聘与人才一测评，人员使用与调配，人事风险，绩效管理，薪酬管理，人员培训，职业生涯管理，劳动关系，组织文化建设，领导者与人力资源开发和管理，人力资源的跨文化管理，21世纪的人力资源开发‘于箫理，每章后都附相应案例。 本书是主编积21)年教学经验的总结，遵循“顶天认地”的写作原则：所谓“顶天”即与 人力资源领域的最新研究成果接轨，内容和观念“新”；所谓“立地”即立足于中国的人力资源管理实践，内容体现中国特色，表述方法和案例面向解决中国的管理问题，内容和方法“实”。 本书多年直畅销不衰，第二版是在第二版基础上的进一步补充和完善，不仅MBA适用，也适合于经济份理各专业的研究生、本科生、各类管理培训班学员、各级管理千部，以及一切希望提升自己人力资源管理能力的读者。更多>>

人力资源开发与管理[电子资源.图书]

作者：  张德主编

出版社：清华大学出版社,2001

简介：随着人类进入知识经济时代，人力资源的竞争已经成为企业之间、国家之间、地域之间竞争的焦点，人力资源开发与管理也成为管理学科的核心课程。本书是1996年版的修改版，不仅收进了国内外学者近几年的最新研究成果，而且也融进入作者在教学科研中的最新体会。突出地加强了工作分析、职位评价、绩效考核、薪酬管理、企业文化等中国企业当前急需充实的内容；同时增加了人事风险、职业管理等新鲜内容。为了适应MBA案例教学的需要，每章后均附适用案例。本书既有理论上的先进性、创新性，又有实践上的适用性和可操作性；既考虑到教学内容国际上的通用性，又考虑到适合中国国情。 特色： 在教材内容上突出了“宽、新、实”的特点，即：知识面要宽，兼收并蓄中外管理科学的优秀理论与方法；内容要新而实，反映各学科的最新进展，理论联系实际，符合中国国情，具有可操作性。 简明目录： 1.人力资源开发与管理导论/2.人力资源开发与管理的基本原理/3.人力资源开发与管理的基础工作/4.人力资源计划/5.人员招聘与人事测评/6.人员的使用与调配/7.人事风险/8.绩效考核管理/9.薪酬管理/10.人员培训/11.职业管理/12.劳动关系 更多>>

组织行为学

作者：  张德主编

出版社：

简介：本教材是MBA系列教材之一。《组织行为学》作为《MBA的核心课程，集中了行为科学的研究成果，而行为科学是现代管理理论的重要支柱。本书有两个特点：第一，突出MBA课程应用性中的特点，在每章后均附有思考题和案例；第二，图示突出中国特色，改变以往教材多为国外教材译介的现象。融入中国特有的管理思想和管理实践，以求对提高中国企业和一切组织的管理水平有所助益。本书共8章，分别从个体心理、群体心理、群体动力、领导者等角度，论述了心理和行为、组织变革与发展等问题，并将组织价值观、组织风气等文化因素引入对组织行为的分析。本

雷山苗族非物质文化遗产申报文本专辑

作者：  吴玉贵，张德主编;雷山县文化体育局编

出版社：中央民族大学出版社,2010

简介：《雷山苗族非物质文化遗产申报文本专辑》内容简介：雷山县是苗族人口最多的县份之一，有苗族12.5 万人，苗寨300余座，遍布全县9个乡镇。雷山县的苗族，从中原地区迁徙而来，定居于雷公山周围已经有2000多年的历史。其悠久的历史积淀了非常厚重的民族文化和地域文化。雷山苗族文化按内容划分，有农耕文化、建筑文化、节日文化、歌舞文化、娱乐文化、体育文化、器乐文化、婚嫁文化、丧葬文化、巫文化、宗教崇拜文化、习惯法文化、服饰文化、银饰文化、医药文化等。对上述文化类别，如果再进行细分，则每类文化又有若干分支。如苗族的歌咏文化，就包括苗族古歌、飞歌、情歌、酒礼歌、婚嫁歌、丧葬歌、建筑起造歌、儿歌等10多项。从非物质文化遗产的定义和涵盖内容来说，上述多类文化，均属苗族非物质文化遗产的范畴。

Corporate culture construction

作者：  张德主编

出版社：清华大学出版社,2009

简介：　　《企业文化建设》在2003年第一次出版，是全国第一本关于企业文化的MBA教材，出版6年来，深受广大读者的喜爱。第2版比第1版更精彩，它具有以下三个鲜明的特点： 　　1．它不是欧美教材的简单译介，而是融入了作者的独立研究。其 　　中经验管理、科学管理、文化管理三阶段理论，和谐管理，文化资本科学发展观与企业文化，企业文化建设的心理机制，企业文化建设的辩证思考，文化管理理论和实践等，都是独一无二的内容。 　　2．该教材从讲述的视角、出发点和落脚点，到选择的案例，都具有鲜明的中国特色，内容求实、务实，具有可操作性。 　　3．企业文化是知易行难，因此企业文化的关键是怎样做实、落地。作者将此作为本教材的重点，增加了其应用价值。诸如软管理的硬化、虚功实做、企业文化的人格化、领导者的示范艺术、情境强化的艺术，以及观念、故事、规范三部曲等内容，具有很高的指导价值。 　　该书适合MBA学生，管理专业的本科生、研究生，各类管理培训的学员，以及一切自学管理课程的读者。

企业文化建设[电子资源.图书]

作者：  张德主编

出版社：清华大学出版社,2003

简介：许多学者和企业家指出，进入21世纪之后，企业竞争已进行“文化制胜”的时代。如何培育企业的核心价值观，如何推进企业文化建设，已经成为企业经营者面临的最新挑战。越来越多的中国企业家认识到企业文化的战略作用，但苦于缺少高质量的培训，更缺少适合中国国情的企业文化教材。本书是我国第一本为MBA使用的企业文化教材。其作者张德教授长期从事人力资源管理和企业文化的理论研究，并先后为30多家企业进行管理咨询，，为20多家企业策划企业文化，积累了丰富的实践经验。这本教材有三个特点：一是“准”，准确地阐明企业文化的理论和概念；二是“新”，集中了国内外最新的观念和理论，包括他本人在“文化管理”方面的原创性研究成果，形成崭新的知识体系；三是“实”，适合中国国情，理论联系实际，具有很强的可操作性。本书是MBA的专用教材，也可供公共管理专业的研究生以及管理专业的本科生、专科生作为教材，并适合企业家、企业管理者、管理学者、公务员和一切对企业文化感兴趣的人员阅读和参考。

企业文化建设 第3版 21世纪清华MBA精品教材

作者：  张德　主编

出版社：清华大学出版社 2015-6-1

简介：　　张德主编的《企业文化建设》在2003年第一次出版，是全国第一本关于企业文化的MBA教材，出版12 年来，深受广大读者的喜爱。2009年第2版比第1版内容更丰富，现在发行的第3版，比第2版更精彩，它进一步强化了以下三个特点： 1.它不是欧美教材的简单译介，而是融入了作者的独立研究。其中经验管理、科学管理、文化管理三阶段理论，文化资本，传统管理哲学与企业文化，企业文化建设的心理机制，企业文化建设的辩证思考，集团文化的整合，企业文化的变革与创新，文化管理理论和实践等，都是独一无二的内容。　　2.本教材从讲述的视角、出发点和落脚点，到选择的案例，都具有鲜明的中国特色，第3版选的案例更新、更具有时代感，内容求真、务实，具有可操作性。　　3.企业文化是知易行难，因此企业文化的关键是怎样做实、落地。作者将此作为本教材的重点，增加了其应用价值。诸如软管理的硬化、虚功实做、企业文化的人格化、领导者的示范艺术、情境强化的艺术，以及观念、故事、规范三部曲等内容，具有很高的指导价值。　　本书适合MBA学生，管理专业的本科生、研究生，各类管理培训的学员，以及一切自学管理课程的读者。

组织行为学

作者：  张德主编

出版社：清华大学出版社,2011

简介：　　 《组织行为学(第2版)》是MBA系列教材之一。组织行为学作为MBA的核 　　心课程，集中了行为科学的研究成果，而行为科学是现代管理理论的重要 　　支柱。 　　 本书有两个特点：第一，突出MBA课程应用性强的特点，在每章后均附 　　有思考题和案例。第二，力求突出中国特色，改变以往教材多为国外教材 　　译介的现象。融入中国特有的管理思想和管理实践，以求对提高中国企业 　　和一切组织的管理水平有所裨益。本书共8章，分别从个体心理、群体心理 　　、领导心理、组织文化等角度论述了心理和行为、组织和行为的内在联系 　　及其相应规律，论述了与组织行为有效性相关的信息沟通、组织变革与发 　　展等问题，并将组织价值观、组织风气等文化因素引入对组织行为的分析 　　。 　　 《组织行为学(第2版)》可以作为普通高等院校管理学各专业的教科书 　　，也可供其他专业选用，或供各类教学人员和研究人员参考。由于其深入 　　浅出的写作风格，本书也可供一切管理者自学使用，或作为经理培训班的 　　教材。全书由张德教授主持编写、修订并统稿。 　　

Modern management

作者：  张德主编

出版社：清华大学出版社,2007

简介：本书系统地介绍了管理学的主要概念、职能和应用，具有概念准确、观点新颖、注重应用等特点。书中融入了作者二十多年的研究成果和教学经验，融合了西方最新的管理理念和中国古代丰富的管理思想，既贴近管理学的前沿之“天”，又立足于解决中国管理问题之“地”。特别是关于文化资本与和谐管理的理论叙述，更是与其他教材有所区别，虽然尚不成熟，但能使读者共享作者的最新研究成果。 　　本教材是MBA和工商管理本科学生的核心基础课程，也适用于一切有志于学习管理知识的读者。本书系统地介绍了管理学的主要概念、职能和应用，具有概念准确、观点新颖、注重应用等特点。书中融入了作者二十多年的研究成果和教学经验，融合了西方最新的管理理念和中国古代丰富的管理思想，既贴近管理学的前沿之“天”，又立足于解决中国管理问题之“地”。特别是关于文化资本与和谐管理的理论叙述，更是与其他教材有所区别，虽然尚不成熟，但能使读者共享作者的最新研究成果。 　　本教材是MBA和工商管理本科学生的核心基础课程，也适用于一切有志于学习管理知识的读者。

WTO争端解决与贸易陷阱防范对策.第二卷

作者：  张德主编

出版社：

简介：本书全面系统地介绍了GATT和WTO的各项规则协议；深入分析了GATT和WTO争端解决机制；重点剖析了WTO的各项例外规则及其存在的缺陷与漏洞；具体指出了WTO的各项规则协议对我国的影响和我们应当采取的对策等。

WTO争端解决与贸易陷阱防范对策

作者：  张德主编

出版社：新华出版社,2002

简介：本书全面系统地介绍了GATT和WTO的各项规则协议；深入分析了GATT和WTO争端解决机制；重点剖析了WTO的各项例外规则及其存在的缺陷与漏洞；具体指出了WTO的各项规则协议对我国的影响和我们应当采取的对策等。

WTO争端解决与贸易陷阱防范对策.第四卷

作者：  张德主编

出版社：

简介：

WTO争端解决与贸易陷阱防范对策.第三卷

作者：  张德主编

出版社：

简介：本书全面系统地介绍了GATT和WTO的各项规则协议；深入分析了GATT和WTO争端解决机制；重点剖析了WTO的各项例外规则及其存在的缺陷与漏洞；具体指出了WTO的各项规则协议对我国的影响和我们应当采取的对策等。

国家经贸委培训司组编

作者：  张德主编

出版社：企业管理出版社,2002

简介：　　《全国"十五"工商管理培训系列教材?人力资源管理》主要内容有：全国“十五”工商管理培训系列教材。《人力资源管理》是专门为我国企业经理的工商管理培训编写的，它同时适用于政府部门管理者的教育和培训，也可作为经济管理专业的本科生、研究生的参考书。《人力资源管理》教材遵循“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的原则，全面借鉴了发达国家人力资源开发与管理方面的研究成果和有益经验，吸收了中国古代人事管理思想的精华，并与中国的特殊国情相结合，力求使《人力资源管理》内容富有先进性、民族性、时代 。