Human Resource Management
作者: 金润圭主编
出版社:立信会计出版社,2004
简介: 本书有以下几个主要的特点:
其一,系统性。整个丛书包括管理经济学、管理学、战略管理、人力资源管理、运行管理、市场营销、企业财务、企业会计、国际经营等,几乎涵盖企业管理的各个方面,形成了一个企业管理学的完整的学科体系。
其二,时代性。企业及管理在发展和变化,有关企业管理的理论众多,形成管理理论的丛林。但是,在每一个时代,总有一些管理理论流派较好地反映了这个时代的管理实践及其特征,从而形成一个时代的主流学派。
其三,本土性。管理总是本土化的,任何外国企业的管理实践和经验,都是和当地市场的环境相适应的。
其四,规范性。本丛书中的每一本教材由于论述对象、角度和所用的分析工具有所不同,各自体例的安排也不一样。但是从总体上看,我们力求每一本教材在体系安排、理论阐述、概念说明、文字表达等方面做到规范化,每本教材都有每章小结、案例、习题和注解,以便于读者学习。