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企业人力资源管理师——1+X职业技术职业资格培训教材（二级）（第2版）

简介：《电子商务师(三级)》是“1+X职业技能鉴定考核指导手册”系列之一。全书由电子商务师的“理论知识复习题”“操作技能复习题”和“理论知识模拟试卷及操作技能模拟试卷”三大块内容组成，书中介绍了题库的命题依据、试卷结构和题型题量，同时从上海市1+X鉴定题库中抽取部分理论知识试题、操作技能试题和模拟样卷供考生参考和练习，便于考生能够有针对性地进行考前复习准备。本书由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心和上海市职业技能鉴定中心组织编写。

作者：人力资源和社会保障部教材办公室，中国就业培训技术指导中心上海分中心，上海市职业技能鉴定中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社 2014-8-1

简介：　　本教材根据本职业的工作特点，从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点编写，内容分为六篇二十章。第一篇人力资源规划内容包括：人力资源规划组织管理、组织设计与工作再设计、人力资源预算管理、人力资源信息化管理；第二篇招聘与配置内容包括：招聘管理、招聘选拔、招聘评估、人力资源派遣管理；第三篇培训与开发内容包括：培训管理体系建设、培训成果的转化、培训评估、员工职业生涯规划；第四篇绩效管理内容包括：绩效管理体系构建、绩效管理实施、绩效评估方法与结果分析；第五篇薪酬管理内容包括：薪酬体系设计、员工福利设计；第六篇劳动关系管理内容包括：劳动争议处理概述、员工沟通与满意度管理、工伤保险。

西式面点师第2版　

作者：上海市职业技能鉴定中心　组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社 2013年5月

简介：　　《西式面点师（5级））（第2版）》由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海1+X西式面点师（五级）职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前最新的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握西式面点师的核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。　　《西式面点师》教材在编写中根据本职业的工作特点，以能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。全书共分为11章，内容包括职业道德，专业基础，食品安全与营养，主要原料，常用设备、工具及安全生产，成本核算与烘焙计算，西式面点常用英语词汇，混酥类糕点制作，面包制作，蛋糕制作与装饰，果冻制作。　　《西式面点师》教材可作为西式面点师（五级）职业技能培训与鉴定考核教材，也可供全国中、高等职业院校相关专业师生参考使用，以及本职业从业人员培训使用。

中式烹调师,五级

创业培训辅导教程——“1+X”职业技术职业资格培训教材

简介：随着我国科技进步、产业结构调整以及市场经济的不断发展，特别是加入世界贸易组织以后，各种新兴职业不断涌现，传统职业的知识和技术也愈来愈多地融进当代新知识、新技术、新工艺的内容。为适应新形势的发展，优化劳动力素质，上海市人力资源和社会保障局在提升职业标准、完善技能鉴定方面做了积极的探索和尝试，推出了1+X培训鉴定模式。1+X中的1代表国家职业标准，X是为适应上海市经济发展的需要，对职业标准进行的提升，包括了对职业的部分知识和技能要求进行的扩充和更新。上海市1+X的培训鉴定模式，得到了国家人力资源和社会保障部的肯定。上海市职业技能鉴定中心编写的《中式烹调师》是该手册之一。

作者：上海市职业技能鉴定中心　组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社 2013-11-1

简介：　　《1+X职业技术·职业资格培训教材：创业培训辅导教程（经营篇）》由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海1+X创业能力职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前最新的实用知识与操作技术，对于提高创业人员基本素质，掌握创业能力的核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。　　《1+X职业技术·职业资格培训教材：创业培训辅导教程（经营篇）》在编写中根据本职业的工作特点，以能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。全书共分为10章，内容包括管理与创新、信息管理、营销管理、预算管理、劳资管理、营运资金管理、绩效管理、生产管理、环境管理、合同管理，每章后附有案例分析及思考题。　　《1+X职业技术·职业资格培训教材：创业培训辅导教程（经营篇）》可作为创业能力职业技能培训与鉴定考核教材，也可供全国中、高等院校创业能力相关培训参考使用。

企业人力资源管理师第2版——1+X职业技术职业资格培训教材

作者：人力资源和社会保障部教材办公室，中国就业培训技术指导中心上海分中心，上海市职业技能鉴定中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社 2014-8-8

简介：　　本教材根据本职业的工作特点，从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点编写，内容分为六篇十九章。第一篇人力资源规划内容包括：人力资源预测、人力资源管理制度建设、工作设计与工作分析；第二篇招聘与配置内容包括：招聘计划与实施、招聘选拔、人员录用、人员配置与离职管理；第三篇培训与开发内容包括：培训需求分析、培训计划制订、培训的组织实施；第四篇绩效管理内容包括：绩效计划、绩效评估实施、绩效反馈与结果运用；第五篇薪酬管理内容包括：岗位评价、薪酬水平、薪酬结构设计；第六篇劳动关系内容包括：员工关系管理、集体协商与集体合同管理、职工民主管理。

电子商务师,四级

室内装饰设计员--1+X职业技能鉴定考核指导手册

美容师——1+X职业技术职业资格培训教材（四级）（第3版）

出版社：中国劳动社会保障出版社 2015年5月

简介：　　《1+X职业技能鉴定考核指导手册:室内装饰设计员(三级)》主要由“操作技能复习题”和“操作技能考核模拟试卷”两大板块内容组成，书中介绍了题库的命题依据、试卷结构和题型题量，同时从上海市1+X鉴定题库中抽取部分操作技能试题和模拟样卷供考生参考和练习，便于考生能够有针对性地进行考前复习准备。今后我们会随着国家职业标准以及鉴定题库的提升，逐步对手册内容进行补充和完善。

作者：上海市职业技能鉴定中心　组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社 2014年12月

简介：《美容师(4级第3版1+X职业技术职业资格培训教材)》由人力资源和社会保障部教材办公，中国就业培训技术指导中心上海分，中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海1+X美容师(五级)职业技能鉴定细目组织编写，董元明担任主编。教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前最新，的实用知识与操作技术，对于提高从、业人员基本素质，掌握美发师的核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。本教材在编写中根据本职业的工作特点，以能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。全书共分为10章，内容包括美容业概述、美容院的卫生与安全、接待与咨询服务、美容医学基础、美容化妆品基础、美容仪器、皮肤护理、修饰美容、美容化妆、美容院常用英语等。本教材可作为美容师(五级)职业技能培训与鉴定考核教材，也可供全国中、高等职业院校相关专业师生参考使用，以及本职业从业人员培训使用。

责任者取自封面

作者：人力资源和社会保障部教材办公室，中国就业培训技术指导中心上海分中心，上海市职业技能鉴定中心组织编写

简介：《公共营养师(四级)》是“1+X职业技能鉴定考核指导手册”系列之一。全书由公共营养师的“理论知识复习题”“操作技能复习题”和“理论知识模拟试卷及操作技能模拟试卷”三大块内容组成，书中介绍了题库的命题依据、试卷结构和题型题量，同时从上海市1+X鉴定题库中抽取部分理论知识试题、操作技能试题和模拟样卷供考生参考和练习，便于考生能够有针对性地进行考前复习准备。本书由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心和上海市职业技能鉴定中心组织编写。

社会体育指导员

企业人力资源管理师职业技能鉴定辅导练习——1+X职业技术·职业资格培训教材（四级）职业技能鉴定辅导练习(第2版）

出版社：中国劳动社会保障出版社 2013-2-1

简介：　　《企业高技能人才职业培训系列教材·高职高专重点专业建设系列教材：社会体育指导员（体适能教练员）（5级）》由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心、上海体育职业学院、上海市体能协会依据社会体育指导员（体适能教练员）五级职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能、掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前最新的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握社会体育指导员（体适能教练员）五级的核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。　　《企业高技能人才职业培训系列教材·高职高专重点专业建设系列教材：社会体育指导员（体适能教练员）（5级）》在编写中根据本职业的工作特点，以能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。本教材内容共分为10章，主要包括运动训练科学基础、运动营养基础、体适能教练员和体适能产品、客户健康评估、体适能教练员的沟通技巧与协议签订、测试与评价技术、体适能教练员训练技术、健身场所常见运动损伤的现场处理、运动方案设计、健身场所设计与管理。　　《企业高技能人才职业培训系列教材·高职高专重点专业建设系列教材：社会体育指导员（体适能教练员）（5级）》可作为社会体育指导员（体适能教练员）五级职业技能培训与鉴定考核教材，也可供本职业从业人员培训使用，全国中、高等职业技术院校相关专业师生也可以参考使用。

美容师——1+X职业技术职业资格培训教材（五级）（第3版）

出版社：中国劳动社会保障出版社 2015年3月

简介：　　《企业人力资源管理师（四级）职业技能鉴定辅导练习（第2版）》由依据上海市职业技能鉴定中心上海1+X职业技能考核细目组织编写，本教材从强化培养操作技能，掌握一门实用技术的角度出发，较好地体现了本职业当前最新的实用知识和操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握本职业本等级的核心知识和技术有很好的帮助和指导作用。

出版社：中国劳动社会保障出版社 2015-1-5

简介：　　本教材由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海l+X美容师(五级)职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能。掌握实用技术的角度出发，较好地体现了?-5前最新的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握美发师的核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。　　本教材在编写中根据本职业的工作特点，以能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。全书共分为l0章，内容包括美容业概述、美容院的卫生与安全、接待与咨询服务、美容医学基础、美容化妆品基础、美容仪器、皮肤护理、修饰美容、美容化妆、美容院常用英语等。　　本教材可作为美容师(五级)职业技能培训与鉴定考核教材，也可供全国中、高等职业院校相关专业师生参考使用，以及本职业从业人员培训使用。

插花员第2版——1+X职业技术·职业资格培训教材

中式烹调师第2版——1+X职业技术职业资格培训教材

出版社：中国劳动社会保障出版社 2013-5-1

简介：蔡仲娟编著的《插花员(5级第2版1+X职业技术职业资格培训教材)》是由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海1+X插花员（五级）职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前最新的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握插花员（五级）的核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。《插花员(5级第2版1+X职业技术职业资格培训教材)》在编写中根据本职业的工作特点，以能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。本教材内容共分为7章，主要包括：插花员职业素养，插花花材的识别、选择和加工，插花器具及选择，艺术插花造型要素和技法，艺术插花的基本形式，艺术插花常见造型，插花保养和陈设。本教材可作为插花员（五级）职业技能培训与鉴定考核教材，也可供全国中、高等职业技术院校相关专业师生参考使用，以及本职业从业人员培训使用。

企业人力资源管理师——1+X职业技术职业资格培训教材（一级）（第2版）

出版社：中国劳动社会保障出版社 2014-8-1

简介：　　《中式烹调师(附光盘5级第2版1+X职业技术职业资格培训教材)》由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海1+X中式烹调师(五级)职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能、掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前最新的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质、掌握中式烹调师的核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。　　本教材在编写中根据本职业的工作特点，以能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。全书共分为9章，内容包括概述、厨房卫生与安全、常用烹饪原料、原料的加工、烹调基础知识、菜肴烹制前的准备、刀工操作、热菜烹制实例、凉菜制作实例等。　　本教材可作为中式烹调师(五级)职业技能培训与鉴定考核教材，也可供全国中、高等职业院校相关专业师生参考使用，以及本职业从业人员培训使用。

企业人力资源管理师第2版——1+X职业技术职业资格培训教材

出版社：中国劳动社会保障出版社 2014-8-8

简介：　《企业人力资源管理师》教材根据本职业的工作特点，从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点编写，内容分为六篇十六章。第一篇人力资源规划内容包括：战略人力资源管理、战略人力资源能力体系建设、人力资源审计；第二篇招聘与配置内容包括：战略视角下的人员招聘、胜任素质模型、中高级人才的招聘配置；第三篇培训与开发内容包括：培训与开发概述、学习型组织的构建、组织职业生涯管理；第四篇绩效管理内容包括：绩效管理体系的战略性推进、战略绩效管理运作系统；第五篇薪酬管理内容包括：战略性薪酬与薪酬战略、战略性薪酬体系设计；第六篇劳动关系内容包括：全球化与人力资源管理、重大突发事件的管理、和谐劳动关系营造

数据库管理人员ORACLE第2版——“1+X”职业技术职业资格培训教材

出版社：中国劳动社会保障出版社 2014-8-8

简介：　　本教材根据本职业的工作特点，从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点编写，内容分为六篇十九章。第一篇人力资源规划内容包括：人力资源规划概述、组织与组织结构、工作分析基础；第二篇招聘与配置内容包括：人员招聘概述、招聘初选、校园招聘；第三篇培训与开发内容包括：培训与开发概述、培训实施；第四篇绩效管理内容包括：绩效管理概述、绩效信息的管理、绩效评估；第五篇薪酬管理内容包括：薪酬管理概述、员工福利与社会保障、薪酬管理信息收集与分析；第六篇劳动关系管理内容包括：劳动关系和劳动法律关系、劳动法和劳动合同法、职业安全卫生。

出版社：中国劳动社会保障出版社 2013-2-1

简介：　　《1+X职业技术职业资格培训教材：数据库管理人员ORACLE（第2版）（4级）》从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前最新的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握数据库管理人员（OracIe）（四级）的核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。　　《1+X职业技术职业资格培训教材：数据库管理人员ORACLE（第2版）（4级）》在编写中根据本职业的工作特点，以能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。《1+X职业技术职业资格培训教材：数据库管理人员ORACLE（第2版）（4级）》分为6章，内容包括：Oracle数据库系统与版本简介、Oracle数据库基础知识、Oracle数据库系统操作、Oracle数据库基础操作、SQL应用、Oracle数据库管理应用。

废水处理工第2版